零起薪就業的憂慮：到緊急叫停的時候了

筆者表妹，２００５年大學畢業，學的是醫學檢驗，在一家正規的醫院找到醫檢的工作是她夢寐以求的願望。但上下求索，左衝右突，終無結果。雖說在某家醫院曾找到實習的門路，零起薪無怨無悔工作近大半年，但在今年的公開招錄中這家醫院並未設置相關的考試職位。表妹來自農村，為讀大學已借債不少，本指望著畢業後至少 能自己養活自己，豈料懷著滿腔熱忱白幹了大半年，倒貼了許多房租和飯錢，可憐最後連個考試的機會也沒撈著。

　　隨著就業壓力的增大，選擇「零工資」就業的大學生越來越多，他們期望實現「拿汗水換明天」。但是能否以白白流淌的汗水換來一個足以養家餬口的「明天」，最終還得寄望於用人單位尤其是企業老闆是否開恩了。

　　眾所周知，根據《勞動法》規定，勞動者應該和用人單位簽訂就業合同，而且用人單位必須支付不低於當地最低工資標準的工資。如果用人單位既用不著和大學生簽合同，又用不著支付工資，甚至連個口頭承諾也不需要，對於用人單位來說，等於是天上掉餡餅，到哪裡去找這樣的美事？而所謂零起薪就業，實際上在這兩個方面都繞開了法律所規定的權利和義務，從本質上看，就是用人單位對大學生勞動赤裸裸的剝削。

　　在勞動關係的問題上，這幾年欠債過多，民工討薪難幾成頑疾。現在又來了個零工資就業，勞動關係必將更加複雜。還是以筆者表妹為例，連他們自己都主動說了不要工資，哪裡還能指望用人單位去「學雷鋒」呢，未來的勞動關係局面將何以收拾？不能不令人憂慮。

　　面對零起薪就業的尷尬，我們的勞動部門不能靜觀其變，更不能坐視不管。我認為，眼下當務之急是釐清短期實習與勞動就業的界線。對於在校大學生兩月以內的可視為短期實習，這個期間零工資，還未可較真；但是對於已畢業的大學生並已與用人單位形成實質性勞動關係的，勞動部門要敦促用人單位與大學生簽訂勞動合同，支付至少不低於當地同行業最低工資標準的工資。

　　對於零起薪，已經到了緊急叫停的時候了。