紅頭文件曝光
《南方都市報》報導，被曝光的是《北京市公安局交通管理局開發區交通大隊天華路隊關於印發績效考核實施辦法的通知》（以下簡稱《通知》）及其附件《天華路隊績效考核實施辦法》（以下簡稱《辦法》）。其中，《通知》為蓋著天華路隊公章的紅頭文件，印發時間為2009年3月9日。《辦法》則有12頁，細緻規定了如何對交警進行績效考核。它們都被網友以掃瞄圖片的方式，全部貼到了網上。
《辦法》規定，考核內容共10項，警區、警察確定基礎考核分值為100分，依據工作績效、管理服務等情況逐項加減分值，每月依據考核結果確定全隊警區、警察排名次。
在130條考評內容中，絕大多數都是規範執法、激勵工作、嚴格紀律的內容，"獎勤罰懶、獎優罰劣"的精神貫穿始終。但也有個別條款、標準引起了網友的反感情緒，有網友從中看出了鼓勵警察多罰款的意思。
每天處罰不能少於8筆
考評內容第一項是"工作績效"，其中規定：處罰交通違法每1筆，加0.1分，少一起減0.2分；處罰每筆平均金額超過100元，每多10元，加1分；處罰闖紅燈、涉牌嚴重違法行為，每1筆，加0.3分，少1筆，扣0.5分......
第二項是"指令工作"，其中規定：根據局、大隊績效考評的工作需要，警察處罰筆數日均（實際出勤天數）不能低於8筆，新警不低於2筆。未完成的，一次性扣30分，並按照未完成的筆數累加扣分。
而在加分項裡，"路面巡邏時，及時發現突發事件，妥善處置避免造成嚴重損失，受到局、大隊通報表揚的，"也只加5分，遠低於對處罰筆數不夠的扣分。
與考評分相掛鉤是實實在在的利益。《辦法》規定，每月對排名靠前的警察進行通報表揚，對排名靠後的進行告誡談話，並將考核名次作為工作津貼、績效獎金髮放，全年評選先進、立功嘉獎及年終公務員等級考評的重要參考依據。在後面的細則裡更是列明，當月未完成執法糾違常量的，要評為當月末位警察，季度獎金降為三等。
"面對指標交警也不容易"
對這份文件，網友看法是相當一致：交警們真辛苦，他們也不容易。有網友表示，" 警察整頓內務是好的，但是要在罰款、扣車、抓酒後等等正常工作上加分數，不完成就要扣警察的分，扣分不就是扣錢嗎？那麼警察也是人啊，他們也有家人要他們來養的，試問誰不怕被扣錢？""看來以後也別罵交警了，他們也被壓得喘不上氣來了。"
還有網民特意把減分項用紅線圈了出來，在下面加了句感慨："您要不使勁罰款，達不到任務，可是要減分的！你說吧，你敢不使勁罰款嗎？跑銷售還得看業績呢。"還有網友把考核標準改進了一下："什麼時候能給領導定個標準呀，為老百姓幹一件事實，加一分。分最少的淘汰。"
北京市公安局交通管理局開發區交通大隊目前對文件不予置評，至於這種考核辦法只是在天華路隊實施還是交警系統的慣例？交通大隊表示要請示領導之後才能給予回覆。
