臺灣鴻海集團在中國的公司富士康因為「十二墜樓」引出來的大幅度加薪事件，已經激起千重浪。臺灣媒體以「薪火燎原」來形容，再貼切不過。這個 「薪」，不但是「薪資」的薪，也是引發「乾柴烈火」的柴薪。也就是說，這個薪資問題已經在社會上積壓多時，這次終於借富士康事件爆發出來。爆發規模本來也可大可小，由於中央媒體與某些利益集團介入炒作墜樓事件，導致事態擴大，被扣上「血汗工廠」的富士康，面臨社會譴責、訂單流失、甚至企業倒閉的危機，老闆郭台銘也被迫採取非常手段來應變，於是有一舉加薪百分之一百二十二的偉大舉動，才形成這個「薪火燎原」之勢。
這個「薪火燎原」，主要可以從政治與經濟兩個層面來觀察：
政治層面的效應已經開始呈現，那就是一些外資工廠已經出現要求加薪的工潮，例如佛山本田廠、深圳美律廠，罷工蔓延到了長江三角洲，甚至與公安、警察發生衝突。這個加薪幅度與以前不一樣，「胃口」大了，起碼都要求百分之幾十。這意味著民眾的維權意識與要求都提高了。然而由於外資企業與本國企業都還來不及面對這個急劇變化的形勢，肯定不會滿足罷工群眾的要求，甚至用老辦法來鎮壓工潮。但是鎮壓肯定壓不住，因為民眾的回答很簡單，為甚麼富士康做得到，你們就做不到？難道還要無限制的剝削中國工人階級的剩餘價值？
不要說企業來不及應付，連政府也懵懵然。從階級鬥爭觀點出發，中國領導人首先想到的是，為何郭台銘要來添亂，破壞中國大好的穩定形勢？但是他們忘記了，中國的形勢早不穩定了，一連串的校園血案，不就是因為媒體大事報導富士康事件而被轉移了嗎？除非再找一個「替死鬼」來炒作，轉移人們對富士康加薪事件的關注。然而在「向錢看」的今天，很難找到比錢更大的事情來吸引民眾注意了。
其實，這種政治效應，遲早都要爆發。現在甚麼時代，還要中國工人階級生活在沒有電腦、電視的馬克思時代？現在是甚麼時代，還要禁止中國工人階級的罷工權利？要怪，該怪「共產黨」這個名稱的名不符實，要怪中共領導人的官僚資本家身份，而且不懂得與時俱進，充當自由、民主、人權、法治的「反動派」。而這個效應將帶動中國的改革，還是帶來共產黨更殘酷的鎮壓，在中共內部恐怕也會爆發大爭論。問題是，時不我予，再拖延下去，這個燎原的「薪火」可會燒到在全國各地的火藥桶啊。
經濟層面的效應，也頗為深遠。根據郭台銘在股東會上的宣布，他採取的措施應該說還是比較全面的，就是以他的「萬馬奔騰」計畫，員工只要工作滿5年，即可向公司申請 20萬元人民幣貸款，回鄉創業，販售3C產品。想到80年代廣東開始「繁榮娼盛」，外地來的3陪女，苦幹5年，把自己肉體原始積累得來的本錢採購時裝，回到自己家鄉創業。20年下來，3陪變成3C，也算是社會的進步了，而郭台銘的手段，可比那些貪官嫖客文明多了。
這個萬馬奔騰的商業網路，算是對內需市場的「刺激」了。加上工資增長提高的消費力，使總理溫家寶叫喊「刺激內需」多年而無法實現的夢想，終於在郭台銘手裡實現了。憑這一點，溫家寶應該感謝郭台銘。
然而大幅加薪在經濟層面上會有兩個副作用：第一個是增加企業的人事成本，不但減少外資投資中國的興趣，也還導致一些外資撤出中國。然而中國本來就要改革經濟結構，能不能趁這個時候因勢利導呢？第二個副作用，就是加強通脹之火，這也是中國政府近來最擔心的事。因為加息，會牽動金融市場，拖累股市與中國的經濟發展。
加薪的影響不但在中國，也影響到外國，因為全世界充滿低價的中國商品，一旦這些商品漲價，通脹率勢必升高。中國一直不願意提升人民幣匯率的理由之一，就是因為會推升中國出口商品的價格，辜負了中國政府關心西方民眾福祉的美意，讓他們深受通脹之苦。如今難以避免這個問題了。至於對金融市場的影響，還有待進一步觀察。
中國低工資時代的結束，恐怕也會逐步帶動印度、印尼、越南等低工資、高增長時代的結束。不過風水輪流轉，未來的好運，應該轉到還在沉睡不醒的非洲吧？因為中國也在那裡推行殖民主義了。
以上是自由亞洲電臺特約評論員林保華所做的評論。
（文章只代表特約評論員個人的立場和觀點）
（根據錄音整理，未經作者審校）
