發表時間： 2010-06-20 11:13:08作者：
近一段時期以來，富士康率先給員工大幅加薪，引爆珠三角製造業工人跟進爭取自身利益。頻頻發生的罷工事件似乎宣告這樣一個事實，和「農一代」有著根本差別的「農二代」群體已經崛起。
中國國家發改委宏觀經濟研究院教授常修澤接受香港「大公報」採訪時指出，富士康事件的背後反映出了深刻的社會變革。經過30多年的改革開放，大陸的發展階段發生新的變化，主要滿足人們的生存需要為主要訴求的生存性階段，轉入以追求人自身發展為主要訴求的發展型新階段。
他強調，對於中國大陸出現新的階段性變化，要從戰略上放在階段變化的高度審視。因為改革開放前30年主要是為瞭解決廣大人民群眾的溫飽問題，經過近30年的發展，目前在中國大陸除3000多萬貧困人口外，這個問題已經基本解決了。而下一階段，社會經濟的發展所需要滿足的已經不僅是物質層面的需求了。
常修澤指出，在新的階段，中國龐大勞動者的需求有四方面新的特點：
一，多樣性。勞動者的需求日益多樣化，近一時期以來不同地區罷工企業產業工人的集體訴求就清晰地反映出這個特點。勞動者的需求不僅僅包括加薪等物質方面的需求，更包括維護自身合法、合理利益的精神層面的需求。
二，升級性。最近有著合理利益訴求的產業工人群體並非物質生活得不到滿足，無法解決溫飽問題。他們追求的是更加有尊嚴的生活，追求自身的價值實現，而這也是「農二代」與「農一代」的典型區別。
三，公平性。在現代化的資訊傳播環境下，「農二代」與「農一代」有著完全不同的生活環境，他們不但可以清楚地知道與自己處於同一工作環境下中外員工的待遇差別，他們更清楚大陸不同地區之間的薪酬區別，而他們的價值訴求也有著追求公平、追求正義的特點。
四，可持續性。在以「農二代」為代表的新的產業工人群體中，他們的利益訴求也指向了自身的可持續發展，自我價值的不斷提升。
