2010年6月11日，廣東中山一日資工廠的工人舉行罷工
上個月，廣東中山固力本田制鎖廠工人舉行罷工要求加薪，造成該廠停產，並促使本田汽車(7267.T: 行情)關閉中國組裝廠一個多星期。
22歲的魏某是罷工隊伍中的一員。他在罷工期間表示，多數工人支持抗爭到底。他大聲朗讀「本田工人罷工到底」聊天室中的一則發貼：「明天很關鍵，如果罷工繼續，本田將庫存不足，僅能維持到週一。我們將堅持到那時。」
中國近期發生了一系列罷工事件。中國也許仍是「世界工廠」，但像魏某這樣的年輕農民工已不再滿足於其父輩們的工廠生活：低薪、加班和過於嚴格的工廠規定。
富士康發生的多起員工墜樓事件，也凸顯出年輕農民工的生存困境，同時讓需要這些工廠供貨的外國企業處於尷尬境地。
外國企業在華勞動力成本將明顯上升，而工人罷工的影響遠不止於此。
人民幣若繼續走堅，中國勞動力成本優勢將進一步削弱，從而促使部分企業重新考慮它們的在華運營布局。
工人或將自行推選領袖來組織抗議活動，這也給中國政府提出難題。中國政府十分注重社會穩定，也承諾通過提高農民和工人收入來縮減貧富差距。
中國此前也曾發生過勞資糾紛，但這次有所不同：工人更為激進，通過網際網路組織罷工，並成功迫使資方讓步。近期幾乎所有罷工事件都以工人加薪告終，比如本田制鎖廠工人漲薪幅度即達20%。
深圳當代社會觀察研究所所長劉開明指出，與老一代相比，新一代農民工更願公開講出自己的困境，更不願接受長時加班和艱苦的工作環境。
期望值增加
當然，上一代工人並不見得對工作條件更滿意。但專家指出，他們中很少有人準備長期留在城市，也不大可能直接挑戰管理層。
中國勞動關係學院研究員溫曉藝（音）說：「年輕工人的維權意識要高得多。老員工認為應對公司忠誠，但他們也表示，年輕工人觀念完全不同且期望更高。」
到中國南方打工的年輕人大多在採訪中表示不願回鄉。21歲的張輝（音）是安徽人，其父母認為，年輕人應該努力工作，好好為一家公司效力。但張輝在東莞的兩年時間裏已跳槽兩次，從月薪1,100元的保安做到現在月薪2,000多元的鬧鐘廠質監員。
經濟形勢是改變當代農民工態度的因素之一。過去20多年，蘋果、耐克等全球頂級公司在華通過廉價勞動力工廠生產各色暢銷產品。但隨著生活成本和物質生活期望值的迅速提高，年輕農民工的薪水開始顯得過於微薄。
與此同時，中國各大工業城市出現「用工荒」，讓工人有了更多選擇權。中國南方及東部沿海城市的工廠紛紛提高薪水，以求解決普遍存在的勞動力短缺問題。
30多歲的黃敏（音）一邊在東莞張貼招聘啟示，一邊說：「大家現在都想多掙錢，特別是年輕人，他們都希望輕鬆掙大錢。」
新一代農民工出生在中國相對和平繁榮的時期，對未來自然擁有更高的期望值。
網際網路的作用
中國年輕農民工儘管遠離家鄉，但在網路社區上找到了家的感覺。張輝在九小時工作之外，喜歡上網閱讀論壇討論，與朋友們用QQ聊天。近期的罷工事件就是最先在網路社區傳開的。
張輝說：「看到他們的維權活動，我感到很自豪。這給了我勇氣--如果老闆待我不公，我也會召集大家，讓他知道不能輕視我們。」
罷工組織者經常通過網路論壇傳播罷工消息，以及勞資談判的最新進展。手機簡訊也在其中發揮了很大的溝通集結作用。
更為自信的一代年輕工人隊伍的發展壯大，可能預示著中國工業和政治領域將發生一些變化。
中國政府面臨的政策難題是：一方面要提高勞動者收入，以縮減貧富差距，維護社會穩定，刺激經濟發展；另一方面也要確保罷工事件不會無限制地蔓延，以免嚇跑投資者，或引發更廣泛的政治矛盾和衝突。
儘管過去幾年來，勞資關係的天平開始略微向工人一方傾斜，但幾乎可以肯定地說，中國政府還不會允許工人像鄰國日本和韓國的工人那樣自行組建獨立工會。中國領導層似乎從波蘭的團結工會運動中吸取了教訓。
