2010年8月11日鄭州富士康招聘現場
【看中國記者金曉剛綜合報導】近日，「兩岸三地高校發報告稱富士康濫用學生勞動力」的消息出現於各大媒體網站，報告中大批特批聲稱富士康工廠存在諸多違法行為。然對照過去相關的調查報告和網友反饋顯示，富士康的制度和工作環境仍比國內企業好，也有人表示：「如此大張旗鼓的宣揚批評富士康，令人費疑。」
報告的評筆項目顯示富士康比中國企業好？
由內地及港臺20所高校60多名師生共同完成的《「兩岸三地」高校富士康調研總報告》今日（9日）正式對外發布，報告提到富士康有「嚴苛的規訓與懲罰、工廠幾乎所有的公共和工作區域都設有攝像頭監控、門禁制度像監獄、漲薪‘明升暗降’」等等現象，並稱：「存在大量濫用學生工的情況，在某些車間，學生工使用率高達50%、工作時間過長，加班費低。」。
根據智聯招聘人力資源公司針對上海一萬五千名上班族調查發現，僅百分之四受訪者從來不加班。調查顯示，六成經常遭遇被迫加班的上班族，加班頻率次數最高的行業為家電、培訓、建築業。這些加班人士當中有一半人是拿不到任何加班費。
上海「勞動報」引述調查指出，有百分之五十一的受調查者承受著頻繁加班的超負荷壓力，其中有近兩成人甚至每天加班。百分之六十一點七的人表示加班是老闆的要求。超過半數的被動加班者加班費、交通費、餐費、調休一個都沒有，不少被調查者都表示，自己所在的單位沒有關於加班的規定或制度的，因而加班得不到相應的回報也就不足為奇。
一位國企員工表示：「富士康學生工的使用率最高50%，我們廠最低學生使用率是70%啊。我們還是國有企業！」
網友評論反應社會問題
這份富士康調研報告引起許多網友分享親身經驗：「中國的現狀來說，富士康的情況算是很好的了，我們天天和工廠打交道，比富士康差得多的工廠多了去了。軍事化的管理只是一種模式，適者生存。對於大多數出來打工的工來人來說，有穩定的工資收入就是最好的條件了。大家知道每天中國有多少工廠關門倒閉，每天有多少工人因老闆逃跑拿不到工資？」
也有人認為，在大陸目前的監管環境下富士康真的是算好的企業。「如果不好，為什麼有這麼多人排著隊去富士康上班呢？他們都是傻子？是受虐狂？如果富士康的確是血汗工廠，我寧願在這樣的血汗工廠上班，因為和富士康比起來，國內其他很多工廠都可以說是地獄了！」
一位富士康的員工現身說法：「我就在裡面上班，相對而言就各方面來說它比沿海很多工廠好得多。」也有網友說：「這比黑煤窯黑煤礦好多了！說富士康跳樓有問題，那煤礦裡每年要被埋多少人？有問題的不是富士康，而是整個社會。」
郭台銘沒打點好關係？
這則用工報告再次將富士康推向了風口浪尖，有人質疑：「現在比富士康的企業差的有的是，為什麼單單盯住富士康。而且以前沒關注？現在才重視？。」一位外商公司負責人向看中國記者表示，許多外商包括台商在中國做生意出問題，不是產品或公司惹禍，很多時候關係沒打通，得罪了官員。
一位不願具名的分析人士透露，主持這項調研人員包括北大、清大學和香港理工大學社會科學相關學系教授，無論是在份量上還是在高度上，這都不是一份普通的報告，再加上網路上的大量轉載與報導，他分析：「可能老總郭台銘沒把關係打點好！」
