中國煤炭工人
美國道瓊斯公司旗下知名財經雜誌《財智》選出了2010年「全球最具影響力人物」榜單，引人注目的是，繼去年入選《時代》年度人物之後，「中國工人」再次作為一個群體榜上有名。中國有報刊撰文指出，榜上有名並不能涵蓋全部「中國工人」；在如今價值多元化的過程中，工人成為貶值最厲害的一個群體，已經是不爭的事實。
不過，對於這樣的一個榜單，不同的人在解讀的時候，心情是不一樣的。《財智》的評選理由說，「今年，許多中國工人得到了他們所期待的東西：更高的工資和更好的工作環境，而工資的提高將進一步擴大中國的國內消費，並帶動進口……」。
對此，有分析人士認為，應該承認，他們的解讀基本上是符合事實的，但它顯然並不能涵蓋全部「中國工人」。《新京報》評論週刊上作者曾穎的文章說，在多達兩億的中國工人當中，既包括那些壟斷行業和工廠礦山的職工，也包括那些合資企業流水線上的民工，以及各類餐館裡的服務員和勤雜工等等。基於上述差異，他們的生存條件，以及對生活的感受是完全不一樣的。因此，一個「工人階級」 或一句「勤勞、堅韌」，都難以準確概括他們的種種甜酸苦辣。
儘管他們在「經濟衰退」時期通過「中國製造」引領了世界經濟的復甦，一定程度上阻止了經濟的再衰退，但他們的身份，並沒有獲得包括他們自己在內的社會的認同 —— 在「中國工人」去年獲得《時代》年度人物亞軍之後的一項調查卻顯示，中國目前僅有1％的人願意做工人，許多老工人一生辛苦勞作的最終目的，竟然是努力掙錢讓孩子好好讀書，永遠不再做工人。這也許是一種很詭異的現象，在我們這個「工人階級」曾經是「老大哥」的國度，在如今價值多元化的過程中，工人卻成為貶值最厲害的一個群體，已經是不爭的事實。
從名義上的「當家做主」，到事實上的成為資本的雇佣者，這種身份的變異，究竟是一種價值的真實回歸，還是貶謫與失落，尚有待歷史去驗證。但作為一個群體，他們的聲音和對社會的影響力正在減弱，他們為自己的利益談判的能力還太虛弱，社會對他們的關注程度，與他們實際做出的貢獻也並不成正比。
文章最後感慨道，我們希望能在除了礦難、跳樓、討薪、血汗工廠等新聞之外，更多地看到有關他們的形象和信息。當然，他們或許並不在乎丟掉那個「老大哥」或「時代領導者」之類的空洞名分，他們更加關心的還是，通過利益分配機制的改革，建立起持續的工人收入增長機制與合理的社會保障體系。以逐步縮小社會的階層差異，得到有尊嚴的生活和勞動的權利。
不過，有消息說，歷時多年，數易其稿的直接決定中國工人收入水平的「工資條例」，又一次難產，年內肯定出臺不了。
