去年4月我參加博鰲論壇期間，在談到年輕人安全感的問題時曾發過一條微博：「年輕人不要試圖追求安全感，特別是在年輕的時候，周遭的環境從來都不會有絕對的安全感，如果你覺得安全了，很有可能開始暗藏危機。真正的安全感，來自你對自己的信心，是你每個階段性目標的實現，而真正的歸屬感，在於你的內心深處，對自己命運的把控，因為你最大的對手永遠都是自己。」不過有趣的是，這句話後來在微博世界裡非常搞笑地成了李嘉誠的名言，並被大量轉發。
昨天看了《南方週末》的重頭報導《三千本碩畢業生爭當清潔工「掃大街也是公家的人」》，又令我想起去年談論過的「安全感」話題。這些競爭清潔工崗位的高學歷畢業生，看重的並不是清潔工作本身的高尚，而是「事業編製」，所謂拿到「事業編製」即獲得了所謂的「安全感」，「安全感」已成為當下社會年輕人關心的首要話題。令人感到悲哀的是，無論是年輕人還是他們的家長，都把體制等同於安全感，紛紛向體制內尋找安全感。年輕人正主動或被動地迷戀上了體制內的生活，爭做「公家的人」，我不得不說，這是時代的倒退。多年前被拋棄的陳舊觀念，如今又被撿了回來。
我這裡跟大家分享兩個來自不同家庭背景的故事。一是我認識的一位小區保安，夫婦倆都是國企下崗職工，俗稱「4050」，年輕時吃的是響噹噹的「公家飯」，都以為會在一家國營企業幹一輩子，所謂：「政府不垮，我們不垮」。而事實是，夫妻雙雙遭遇下崗，被買斷工齡，丈夫最終做了小區的保安，妻子在一傢俬營服裝店做營業員，拿著最低的工資。然而，有意思的是，雖然有過這樣人到中年被拋棄的經歷，他們卻一定要自己已經大學畢業的兒子考公務員，因為仍然認為「只有進體制才有安全，幹什麼都沒關係」。
另一個家庭則是來自相對富裕的階層，妻子是我的朋友，夫妻兩人改革開放之後辭去公職下海，開私人牙醫診所，經營多年，積累了較為厚實的家底。女兒大學畢業剛開始的兩年很有上進心，進了一家外企，月薪從3000元漲到了6000元。剛想在職場上幹出一番成績來，媽媽卻托關係給她找了一家有編製的事業單位，到手收入只有2000多元。這個女孩每天開著父母給買的跑車去單位上班，中午照例去星巴克買一杯咖啡帶回辦公室。這麼一算，她每天是貼錢上班。可媽媽卻對她說：「賺不賺錢沒關係，我只要你有一個穩定的工作，這樣才有安全感。」如今這個女孩子已經完全沒了當初在外企打拼的勁頭，因為她覺得目前的工作挺容易混的。
這就是我們面對的現實。不管是貧窮還是富裕的家庭，父母都希望自己的孩子進體制，考公務員，進國企、事業單位。「穩定、高福利、有保障、安全感」，這些看上去很美的現實或者預期，正在指引一代中國年輕人向體制內回流。
其實比體制更具毒性的，是根深蒂固的觀念，是我們對於什麼是真正的「安全感」的認識。我們早已處在一個市場經濟的時代，一個開放並不可能逆轉、走回頭路的時代。考公務員，進國企、事業單位，或許更多的是給大家對安定生活的想像，走上一條貌似穩定的人生道路。然而，像當年的4050從沒想過會下崗一樣，所謂的「穩定」仍不可預測，前途凶險。
人力資源社會保障部部長尹蔚民近日表示，明年我國將努力推進公務員分類管理和聘任制公務員制度建設，公務員制度改革已箭在弦上。目前臃腫的公務員隊伍10年後就會出現大量的下崗潮。特別是，逐漸進入老齡化的社會需要精簡機構，越來越多的事業單位也正在向企業改制。缺乏商業社會的生存技能，加之長期形成的國有單位固有的處事風格和性格特點，會讓如今在體制內的大多數年輕人很難像他們的父輩一樣「從頭再來」。
已有智者給大多數基層公務員的職業生涯算過一筆帳：中國公務員689萬，起步22歲+試用1年+科員3年+副科3年+正科7年+正處11年=47歲，大多一輩子只能到正科。假如在衙門裡呆幾十年，才混到正科級，碰到精兵簡政的風潮，你可怎麼辦。
近兩年我們談論的另一個熱點話題是「蟻族」，指的是體制外那些為生活艱難打拼的青年。「低收入」、「群租」、「生活艱辛」，成為形容部分大學生畢業後生活狀態的標籤。相比體制內的青年，他們的生活確實顯得「悲催」。然而我在不同的場合，一直在為「蟻族」加油。年輕人的付出，只要努力，配合一定的眼光，必定會有不同程度的收穫。正如我文章開始提到的，從來不會有絕對的安全感，如果你覺得安全了，很有可能開始暗藏危機，真正的安全感，來自你對自己的信心。我們要看的是5年、10年，甚至20年的時間跨度，只要尚未走完一生，人都不能過早給自己結賬，計算這輩子是賺了，還是賠了。
而若干年後價值回歸時，今天這些期待旱澇保收、向體制要一生安全的年輕人，明天多半會成為最悲催的一族。
