雙鴨山礦工的憤怒(圖)

龍煤集團上萬名礦工怒討拖欠工資。（網路圖片） 看中國網站 禁止建立鏡像網站 。

【看中國2016年03月22日訊】3月6日，國家發展和改革委員會主任徐紹史聲稱，化解過剩產能絕對不會出現第二次下崗潮，「黑龍江的龍煤集團，大家都知道，是非常困難的一個企業，但是他們通過內部的各種各樣的辦法，去年就向森工、林業等其他的一些企業分流了兩萬多人。」同一天，黑龍江省長陸昊為徐紹史背書：龍煤井下職工8萬人，到現在沒有少發一個月工資，沒有減一分收入。 看中國網站 禁止建立鏡像網站 。

陸昊很快就被打臉：3月9日，龍煤集團下屬雙鴨山礦業集團被長期拖欠工資的上萬名礦工忍無可忍衝上街頭遊行抗議，打出「陸昊睜著眼睛說瞎話」、「共產黨還我血汗錢」、「我們要活著我們要吃飯」的標語。

現場視頻和圖片顯示，地方當局調動上千警力鎮壓，有礦工及家屬被暴力打傷，至少有4人被抓捕。而雙鴨山市代市長宋宏偉又在睜著眼睛說瞎話：「從當前的情況看，龍煤雙礦部分職工群體上訪是在理性、溫和的範圍內進行的，沒有發生過激行為。」既然沒有過激行為，為何又要「堅決打擊堵塞鐵路、破壞生產、串聯、挑事等違法犯罪行為」？

網路流傳的打油詩諷刺雙鴨山的現狀：「黑龍江的雙鴨山，鎮長書記開霸道，村長主任賣學校，官員家產上百萬，百姓剛剛吃飽飯，官員隨便賣塊地，輕鬆貪污幾十萬，國家資源全賣光，百姓活的心發慌，國家補貼到地方，全在官員兜裡裝，領導關係搞的好，有錢也可辦低保，輕鬆貪污幾千萬。」

雙鴨山礦工連續4天的遊行抗議，迫使省長陸昊承認之前說「井下職工不欠薪」確實錯了，目前仍拖欠職工工資、稅收和企業應上繳的各類保險，不少職工生活遇到困難。官方承諾將採取措施籌措資金，盡力及時發放職工工資。

涉嫌失察、瀆職的陸昊錯在哪裡？國家行政學院公共管理教研部教授竹立家認為，行政內部信息不暢，謊報瞞報，「不是一天兩天，確實比較嚴重。」而且，不只是欠薪問題，甚至涉及國計民生的一些大問題，由於官員邀功、討賞、腐敗等因素驅動，一些地方政府在向上級匯報時，往往也可能事實不準確，扭曲信息。

這就是「村騙鄉、鄉騙縣、一直騙到國務院，國務院下文件，念來念去重一遍」的中國現實。

2013年龍煤集團全年淨虧損22.8億元，2014年一季度，虧損增至16.22億元，龍煤集團認為虧損的直接原因在於，「整個煤炭行業經濟嚴重下行與歷史矛盾和問題等多種因素相互疊加」，「全國煤炭產能過剩，進口煤炭增加，需求不旺，市場競爭加劇，致使煤價連續大幅下降，銷量減少，收入銳減」。

龍煤集團的困境是中國當前經濟的一個縮影。人力資源社會保障部部長尹蔚民透露，為化解過剩產能，將下崗數百萬人。隨著中國去產能政策的落地，經濟低迷已開始影響民眾生活。工資發放延期、拖欠社保等問題時有發生。

一度高歌猛進的中國經濟已進入後發劣勢的下滑軌道，所謂後發劣勢指的是：後進國家只學習先進國家的技術，並因有所成就而認為自己的制度也是好的，從而放鬆了對制度的改革，會因為制度落後而永遠落後。這種制度上的落後積累到一定程度，遭遇經濟衰退，會引發嚴重的社會問題。

專制政體對私有經濟、勞工NGO、勞工律師、家庭教會，對任何脫離其掌控的力量都懷有一種本能的敵意，國進民退，以及拆除十字架、打壓民間工會和維權律師，在邏輯上完全一致。

不改革政體，試圖依靠經濟發展獲取政權合法性，最終必然墜入後發劣勢的陷阱。一旦國有經濟停滯、衰退，私有經濟的體量無法消化大量失業人口，社會矛盾必然擴大、尖銳。礦工可以不要求選票、新聞自由，但他們必須爭取最起碼的生存權，「我們要活著我們要吃飯」難道有錯嗎？

2010年，由深圳富士康工人連續自殺事件和廣東佛山南海本田汽車工人罷工引發的罷工潮波及14個省份，大連開發區創造了自1949年以來罷工人數(7萬人)、發生罷工的企業數量(73家)最多的地區記錄。《中國勞工通訊》的統計數字顯示，中國大陸2014年發生了1300多起罷工抗議事件，相比2011年的185起多出了數倍，2015年罷工更增到2944起，幾年內飆升10倍，勞資糾紛引發抗議的頻繁程度令人震驚。

地方當局為了讓失業數字看上去不那麼糟糕，可以「一直騙到國務院」，很多虧損企業不解雇工人，轉而拖欠工資、削減福利待遇，「溫水煮青蛙」。

人總歸不是青蛙。雙鴨山礦工的憤怒引發熱烈響應，3月14日吉林通鋼集團上千工人、家屬在公司大樓前聚集討薪。因鋼鐵行業效益不佳，通鋼連續數月無法發放工資、取暖費，工人被迫放假，引發嚴重不滿。3月15日，一名當地的知情者告訴媒體：企業普遍不景氣，「通鋼也放假，我們是金屬鎳企業，也放假，全部放假，發不出來工資。（放假一個月）給600塊錢生活費，現在接近快倆月了，也沒發出來。」

不改革是等死，不顧工人利益的改革是找死。2005年吉林通鋼股權改制方案實施，失業和提前退休的人數超過上萬人，引發抗議怒潮。2009年7月23日，吉林省國資委、通鋼公司及建龍集團高管召開通鋼重組大會，被通鋼員工包圍。翌日，抗議人數增至上萬人，建龍集團派駐通鋼的總經理陳國君被毆打，後搶救無效死亡。

現場參與維護秩序的一位警察描述：「根本進不去，往前一走就是磚頭和鋼塊，砸到盾牌上砰砰響。」「當時工人都紅眼了。」警方車輛被掀翻，根本沒法將人救出來。當晚，當地電視臺發布公告稱，根據廣大職工願望，經省政府研究決定，建龍將永不參與通鋼重組，希望廣大職工保持克制，維護企業正常生產秩序，盡快撤離。

勞工群體、勞工維權是中國轉型非常重要的推動力量。請願、罷工、上訪等爭取最基本的生存權的行動，伴隨著權利意識、行動組織能力、集體談判、推選代表的啟蒙、嘗試和鍛練。

来源:《中國人權雙週刊》

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