美國紐約。（網路圖片）
【看中國2017年1月25日訊】據海外中文網報導，在美國的外國留學生申請H-1B簽證，往往會遇到其工資標準低於美國現行工資標準的情況，對此，有資深移民律師給出幾種應對辦法。
美國的招聘市場競爭激烈，對於大多數國際留學生來說，能找到一份願意資助工作簽證的工作已經不易，而美國政府為了保護美國公民的利益，要求外籍員工申請H-1B簽證，工資也必須達到勞工部制定的現行工資標準，即Prevailing Wage。
通常情況下，Prevailing Wage 的工資標準會高於普通職場的工資標準，而美國勞工部制定現行工資標準的目的，就是防止僱主以「廉價」的外籍勞動力來取代美國員工，從而剝奪美國人的工作機會。
勞工部在制定現行工資標準時，主要考慮該職位所在地區、工作性質、以及工作職責等，並且明確規定，公司規模及經營狀況不作為決定 Prevailing Wage的考慮因素，也就是說，就算公司經營狀況再差，要幫外籍員工申請H-1B，就必須支付符合標準的工資數額。
對於今年準備申請H-1B的人來說，如果自己的工資沒有達到現行工資標準，還能申請H-1B簽證嗎？有資深移民律師根據以往經驗，對於沒有達到工資標準的申請案，提出以下幾種應對方法。
1、由律師和僱主溝通漲薪
根據經驗，如果實際工資和Prevailing Wage的年薪差在2000美金左右的話，漲薪的可能性是非常大的。並且，如果由律師向老闆提出漲薪理由的話，可以詳細向僱主說明勞工部和移民局的規定，以及如果薪資不達標的相應後果，應該更有說服力。
2、和僱主溝通 建議更換職位名稱
根據勞工部制定的Prevailling Wage，不同的職位對應著不同的工資標準，然而有一些職位，其職責內容相似，但是因為抬頭不同，工資標準也不同。
3、根據工資差異 更改工作時間
勞工部列出的 Prevailing Wage 的數字是基於每週工作40個小時計算的，而移民局對全職工作的最低要求卻是每週35個小時。如果工資差異在5000-6000美元之間的話，可以據此來調整工作時間，從而使工資滿足Prevailing Wage的要求。
4、申請 Part-time H-1B
如果實際工資和Prevailing Wage 的差異非常大，而上述辦法也都無法解決的話，可以考慮申請兼職的H-1B，其申請過程和全職的H1B申請過程完全一樣，除非僱主屬於豁免抽籤的範圍，否則同樣也需要進行抽籤。
5、根據工資差異 更改工作點
此種辦法適用於大公司的申請人。同樣的職位在紐約和在美國中部城市，Prevailing Wage 可能有很大的差異。此時可以由律師和僱主商量，幫助申請人調換工作地點，以滿足現行的工資標準。
