（圖片來源：Getty Images）
【看中國2018年12月13日訊】我本人沒在華為工作過，但因為同學的關係，對華為還算瞭解，只說自己親眼所見。我同學曾在華為工作，做研發工作，具體就是編程序。他在華為應該算老資格員工了，最後做到主管級別，手下還有博士給他幹活，具體不便透露太多，但他現在早已離職，所以我在這裡透露些東西估計也沒什麼關係。
華為總部在深圳阪田，我同學最早在華為外圍上班，不在總部，他租住在深圳的農民房，也就是城中村中，一個月房租800元人民幣，大概是兩室一廳的那種，我們去看他，他所住房間佈置很簡陋，印象深刻是床頭一本本厚厚的技術書籍，都是專業編程方面的，他說這些書都是他在華為工作需要的培訓材料，一邊上班一邊「再充電」。之後，他就遷到阪田總部去了，工作比以前更忙，經常加班，晚上9、10點下班是家常便飯，一個月大概只能休息一兩天，我們其他幾個聚會，經常就他沒空，有這個印象。他說加班不是公司的硬性要求，而是有很多工作壓在頭上，做不完只能自覺去加班。
華為的研發部門實行「定額淘汰制」，就是每個季度都要對員工的工作表現進行打分，分數排名末位的就會被公司辭退，而且這種淘汰是必須有的，所以不論每個人如何努力，總有排名最末一名的，就被淘汰了，這種規矩我在很多公司都沒有聽說過，是很沒有道理也沒有人情的，更嚴重的是這種做法嚴重違反《勞動法》，因為你雇佣員工必須按照勞動合同來，合同上簽多久就應該雇佣他多久，而不能中途隨便找理由將他辭退。但華為是大企業，深圳市勞動局估計和它是一夥的也管不了它，就任由它胡來。因為華為內部有「定額淘汰」，人人自危，大家是同事但也成了競爭對手，這種競爭甚至關係到自己的飯碗和錢包，可想而知在這種氛圍下人與人的關係融洽不到哪裡去。聽我同學講華為員工之間的關係都很淡，大家除了工作就是工作。工作評分主要由自己的主管也就是直接上司來定，所以同自己主管搞好關係很重要，否則主管就可能給小鞋穿，考評時故意將你的分數打低一點。對華為的不人道做法，技術人員心裏應該都是不滿的，有個別員工就報復華為，偷了公司買的原料轉賣，被華為發現後報警處理，以盜竊罪判了刑。
我同學遷到華為總部後，住在華為總部的「百草園」華為單身公寓，就是華為單獨圈了一塊地搞的生活區。我去過百草園幾次，百草園大概有三十多棟單身公寓樓，華為外包給其它物業公司管理，門衛管理很嚴，出入的話沒有配帶華為工卡不讓進，必須由華為員工領著才能進去，要登記身份證號。公寓有點類似大學宿舍，只不過是一個人住，門鎖都是IC卡鎖，刷工卡開的，估計華為人力資源部也能進入員工的宿舍，只要他們認為有必要的話。公寓裡設施比較簡單，只有一間房，一個很小的廁所，有一個小陽臺，不能做飯，好像做飯是被禁止的。但就這種單身公寓華為也是要租給員工的，而且還很多人搶，員工想住華為的公寓但房間不夠，華為按照打分制度給他們排隊，分數排前面的才能租到。對員工的任何生活服務華為都是要收費的，把員工當做消費者和牟利對象，帳直接從他們的卡裡扣。華為的員工餐廳是半自助的，有各式粥、麵食及菜餚選擇，味道一般，飲料有袋裝牛奶、果汁等，同類食物水準比不上社會上餐館的，聽說華為餐廳是由其他餐飲公司承包的。我們幾個在華為餐廳體驗過兩次，同學大概覺得太寒嘇沒啥意思，以後就請我們去外面農民開的小餐館吃飯了。
華為總部所在的阪田雪像村，實際上是深圳比較荒涼的郊區，四周被本地農民村鎮包圍著，還算熱鬧，周邊的農村因為華為的存在而繁華起來，華為人拉動了周邊的消費。華為員工每天晚上沒什麼娛樂活動，下班後，有家的坐班車回市裡，單身的就去吃路邊燒烤攤，或者去村裡的餐館聚餐，或去本地農民開的音像店裡租DVD碟片回去看，這些對華為員工的薪水來說，消費很低，因此在華為上班可以存下錢來。
據我同學講，在華為上班唯一的感覺就是累，每天都在苦苦思索如何寫代碼，想得頭昏腦脹，進入華為工作後，他患上脫髮、焦慮等症狀，用他自己話說，長期呆在華為，肯定會短壽。他們編程序的工作是由項目主管發布任務，每個人負責其中一段程序的編寫，最後主管將各人寫的程序組合，形成完整的程序，但也不是做了主管後就輕鬆不用幹活了，我同學當主管後也要自己編程。華為研發部門很注意防商業間諜，每個員工都不允許帶自己的數碼存儲介質進出工作區域，各人辦公電腦上的USB口都是用熱熔膠焊死的，機箱也是有焊死的，拆不開，防止員工拆卸硬碟，網路只能訪問公司內網，好像連郵件都發不出去，我同學有個華為域名的郵箱只能收外部的信不能向外部發信，怕員工泄密。
華為也清楚自己在壓榨年輕人，所以他們喜歡招年輕的，不要年紀大的，年輕的員工，腦力好，適合加班熬夜，年齡大了，身體素質下降，有心也無力了。工程師年齡一過30，如果職位還升不上去，就擔心自己的前途了，華為有多種整人的辦法，比如他們想讓你走，會故意把你調到一個很遠的城市去，比如從深圳總部調到北方的一個城市，被調動者心裏不舒服，適應不了新環境，就主動辭職，這樣正中人力資源部下懷。但更多的則是受不了這種工作壓力，自己離職跳槽。華為的很多工程師都憋著一口氣，等待跳槽另謀高就的機會，只要給錢更多的，就走。也有一些人在觀望，因為有些小公司，雖然承諾給的待遇更高，但可能不穩定，這樣一來有些工程師想走但一時也猶豫不決。華為的工程師年齡大後的另一條路是內部轉崗，比如技術轉銷售，銷售是一塊香餑餑，如果搞好了掙得錢比做研發的多很多，內部轉崗要自己申請，在公司內部再次應聘和考核，然後培訓後才能上崗，但很有可能把你派到非洲那些很苦的地方去。
華為工資雖然給得比較高，這也是它唯一的好處，但深圳的房價年年也在漲，華為的工程師想在深圳買房安家，還是要按揭，也痛苦。大多數人的想法是趁能在華為幹活，多存一些錢，為後路打算。華為是技術公司，男多女少，公司裡女的沒幾個，稍微漂亮點的一進公司很快就被上層管理瓜分了，就是很醜的也有人追，看不上普通的工程師。但華為人又是眼界比較高的，因為自己在周圍人群裡收入算高嘛，多數工程師傾向在深圳周邊小學教師、幼教中擇偶，但素質良莠不齊，曾有個深圳的女網友在網上發文說，見了個相親男自稱在華為上班，但人很小器，吃飯要女方付帳，為人也不太懂禮貌，生活自理能力較差，懷疑是冒充華為來騙色的，後來姐妹幾個查了他的工卡和身份證，發現還真是華為員工，不是騙子，讓人哭笑不得。
前幾個月，華為將研發部遷到東莞松山湖去了，因為東莞地價更便宜，阪田總部只留下銷售、財務等少數幾個部門，並且華為稱總部不會遷，仍然留在深圳。其實華為技術公司不就是靠研發嗎，最核心的研發一塊已經遷走了，總部還剩個什麼，那些華為工程師都給任正非當傻子蒙，華為聲稱是在深圳的，現在被招去做技術的都要跑東莞去上班了，本來人家進你華為想落戶深圳的，現在被迫做東莞人了，這根本是不尊重那些給它搞開發的技術人員！
因為對華為比較瞭解，我對華為及它的產品一直抱有戒心，我認為華為不是一間正常的科技企業，而是一間畸形扭曲的科技企業，只不過被它壓榨的不是血汗工廠的體力勞動者，而是高級腦力勞動者而已。至於那些被壓榨、超負荷工作的華為工程師，他們長期生活在中共體制下，頭腦被馴化，唯利是圖，給錢就干，麻木不仁，只能說是他們的自我選擇，是他們自找的。但我看華為人也並不都蠢，這次孟晚舟在加拿大被捕，有華為的內部員工在網上叫好，說高興得想放鞭炮，就說明一方面他們是被華為剝削和壓榨，另一方面他們也在隱忍。
近幾年華為在海外業務的擴張，主要是因為華為的產品以同樣的質量和功能，但售價又遠低於同行競爭者，這樣才拿到的訂單。這一方面是中國給予華為大力投資支持，另一方面也是華為壓榨工程師，壓低了產品成本，如果華為是一間正常科技企業，那是不可能發展地如此之快的。
至於華為公司的性質，我結合自己掌握的情況，判斷華為是中國國安部所有的一間企業，當然我沒有確鑿證據，但這是我自己的判斷，信不信由你。華為是國安部所有甚至比它是軍隊企業性質更要嚴重，華為長期不上市，它不用上市因為它根本不差錢，國家可以隨便上百億的給它撥貸款，它上市後財務會被社會監控會變得透明，不是國安部希望的。任正非說的華為99%股份由員工持有，那是糊弄外界的說法，它那個股份根本不是真正的股份，而是虛擬股，而且員工離職後公司會低價購回，員工表面持股了但沒有任何決策權和話語權，所以華為由員工持股是騙人的。華為最早就同國安有關係，應該說任正非最早靠解放軍和國安的關係起家，華為是國安部養大的一個孩子，長大後當然仍然是國安部的，任正非本人也是老共產黨員，雖然華為是國安的但他仍然想讓自己家人掌權，本來他準備2019年讓長女孟晚舟接掌華為，但沒想到孟晚舟出事，現在加拿大陷入引渡官司，眼看班是接不成了。
對社會上流傳的華為的路由器裡有後門，我只能說，從技術角度，這是可以實現的，任何軟體和硬體的開發者都可以在自己的產品中安植後門，至於後門的技術、隱藏手法及能否被發現，就像病毒和反病毒之間的戰爭一樣，是道高一尺魔高一丈的問題，所以還是要看開發者的自身道德。所以，如果你相信它，你就用它，否則最好別用。像華為的情況，西方各國一直懷疑它產品的安全性，懷疑它有解放軍背景，既然華為有嫌疑，它自己也說不清楚，那最好徹底不要再買華為產品，否則像現在一樣，把華為養肥了，讓它在全球擴張，也是西方各國自種自受啊。如果西方各國消費者都自覺抵制華為產品，那華為最多在中國佔領市場，但充其量也是只土霸王，而不會想現在這樣成為世界電信大鱷、威脅到全球信息安全。
