渥太華某商場的香奈兒櫃姐工作不到一年便被解雇？原來除了一些問題，她還用中文跟顧客打招呼已違反規定。圖為香奈兒店面示意圖。(圖片來源:Aviator88/Wikimedia/公有領域CC0)
【看中国2019年2月10日讯】在加拿大，法律對人權的保護相當的重視。因而遇到疑似被歧視的情況時，拿起法律的武器是肯定不會錯，但前提是真的受到了不平等待遇。渥太華某商場的香奈兒櫃姐工作不到一年便被解雇，她認為遭遇歧視而向安省人權委員會申訴，最後被判駁回。除了工作態度問題，她用中文跟顧客打招呼已違反規定。
據海外中文媒體報導，最近安省的人權委員會對一起“華人女性起訴雇主歧視”的案子做出了判決，駁回了這名女子的申訴。
本案原告人是一名姓張的女士，中國人。她在2015年3月擔任渥太華某商場的香奈兒的櫃姐，也就是銷售員。可工作不到一年便被以“工作態度差”為由解雇了。
張女士卻覺得是因為不久前向領導透露懷孕的消息，所以才被解雇。她為了維護自己的權益，轉身就把雇主告到安省人權委員會。聲稱在工作中自己因為種族、國籍、出身和性別等因素遭遇歧視和騷擾。
這一紙訴狀看上去是張女士在國外把該吃不該吃的苦頭都嘗了個遍，既然如此淒慘的遭遇，怎麼最後會被判申訴駁回呢？
案件記載中提到，張女士的雇主——也就是商場方，在2015年12月9日開過一次“績效討論會議”。那次會議中，公司明確指出了張女士在工作方面的問題。主要有以下幾點：
1.要求同事幫打卡，作假考勤。
2.霸佔顧客，對同事說：“這些顧客都是我的，你們不許碰。”
3.違反公司規定向顧客推銷商品，甚至是尾隨顧客。
4.不按公司規定記錄顧客聯繫方式與按時整理庫存等。
5.經常遲到早退，還想霸佔同事的銷售業績。
隨便哪一條拿出來都是工作態度差的有力證據。此外，張女士還有一個很嚴重的問題。就是在接待顧客時，只要看著像是亞裔，她就會直接用普通話打招呼問好。
而根據相關的規定，渥太華所有的銷售人員在初次見面跟顧客打招呼時，都應該先用英語和用法語問好。Hello，Bonjour.
而張女士用中文招呼的“熱情”，使不少顧客覺得自己被冒犯了，商場還因此收到過投訴。
而張女士主張的因懷孕被解雇的事，更是子虛烏有。她在那次會議上提到了懷孕的事，其所在的部門管理層反應也很積極，也叮囑她關於產假方面的問題可以找人事部門。
那次的會議上雖然雇主指出了她不少的工作問題，但是實則希望她能意識到自身問題，也是給她一次改正的機會。
整個事情經過梳理下來，公司真的一點問題沒有，無論是做法還是態度挑不出毛病。張女士這樣一鬧，真是臉面全無。因為法律的依據是事實，會哭的孩子有奶吃在加拿大不管用。
