工作5年加班4000小時後身患重病的員工，被開除了。（圖片來源：tuaindeed/Adobe Stock）
【看中國2019年11月27日訊】這兩天，中國知名網際網路公司網易的遊戲策劃員工，被離職的消息傳得是沸沸揚揚，一個在網易工作5年，兢兢業業，加班4000小時後身患重病的員工，被開除了。全網都在為他打抱不平。
根據作者的描述，今年1月底，他被確診為擴張型心肌病，導致心臟擴大近一倍。說白了，長期加班已嚴重透支了他的健康。悲劇的是，兢兢業業的員工身患重病後，網易HR等相關部門想盡辦法「逼」他離職。作者講自己之前的工作經常是996連軸轉，一次遲到早退都沒有，業績也基本都是他們小組的前列，而在被診斷出心肌病後，今年3月底，他的主管竟然給他打了績效D，也就是最差的成績，認為他不再適合在網易繼續工作，錄音裡主管的台詞是：「無法勝任工作崗位，在工作質量、工作效率上都無法勝任目前的工作」。最終主管給出的方案是：要麼主動簽字，要麼被動簽字，如果不簽字，那就是保安和IT的事了。
而到了4月份，HR對他說績效獎金是沒有的，因為不受法律保護而且已經分完了，至於法律保護的N+1補償，則勸他不要拿，因為會「對下一份工作很不利。後來他還被調整工位到一個角落，讓他盡快找新工作，從而盡快離職。但是他因為這個心肌病，所以基本找不到工作了，而且後面還要持續治療。後來他住院了，一邊住院一邊走勞動仲裁，雖然拿走了N+1的補償，相當於6個月的工資，有人猜測可能18萬左右，至於加班4000小時的加班費，基本就要不回來了，事情鬧成現在這樣，作者應該也很難再找工作了。一個是因為本身健康問題，另一個就是有過勞動仲裁的底子，確實再找工作會有很大困難。
這個事後來網易道歉了，把責任推給了員工，說相關人員確實存在簡單粗暴、不近人情等諸多不妥行為。對此，我們向這位前同事和他的家人，以及因此受到影響的同事和公眾致歉。估計當事的主管和HR也要倒霉了。
這其實就是光鮮的大廠員工們，背後的辛酸，年輕的時候在透支身體拼工作，僥倖拼出來了，就有了階層跨越的資本，如果你拼不出來，那麼要麼陷入中年危機，更慘的就像作者一樣，還不幸得病，最後被公司所拋棄。這種事，也就是被爆出來了，但其實是比較常見的，很多大公司都是這麼不近人情，他要想裁員的時候，就會找各種理由折騰你，然後最佳方案是逼你自己離職。比如調崗，績效低分，出差，壓你報銷等等手段。
現在這些網際網路大廠們都是基本工資加績效的模式，所以主管也好，HR也罷，手裡權力還是不小的，他如果把你的績效扣掉，你也就頂多拿50-70%的收入。所以對於個人來說損失還是比較大的。你如果要挺不住，主動離職，他就少賠償了一個N+1.不到萬不得已，確實誰也不願意跟公司鬧翻，更不願意走勞動仲裁，雖然仲裁的話，個人員工贏的概率比較大，但是會影響未來的職業前途。等你找下一份工作的時候，新公司的HR，很可能會因為這個連面試機會都不給你，畢竟沒人願意給自己找麻煩。
至於為什麼要裁員，這個原因可就多了，有的是項目調整，有的是業務調整，還有戰略調整，網際網路公司很多業務都是先開槍再瞄準，一看到有機會就馬上開始招人組建團隊，幹一年半載覺得不行，就又開始反向裁員，這個被裁員的網易員工，他還是幸運的，在網易的遊戲部門，這還是一個賺錢的部門。而且還是網易業務支柱，如果是非核心部門，可能會更慘。像網易這幾年主推的電商部門，現在基本快涼了，音樂和教育也沒扶持起來，所以這也許只是一個序曲，因為中國新年前後，按照各大廠的慣例，還會有崗位調整，到時候估計就不是一兩個崗位的事了，弄不好又是整個部門被裁撤。
所以這個事告訴我們，永遠沒有什麼是穩定的工作，時代變了，再也不是朝九晚五，可以在一個單位幹一輩子的年代了，現在發展變化太快，即便你是大廠，公司不會倒閉，但是業務也經常調整，即便業務是核心業務，部門也經常整合，再即便部門不動，你所在的小組未必就沒問題，而且現在這些大廠都遵循的是末位淘汰，也就是說只要你沒有業績，就很可能被幹掉。所以搞得年輕人，不干請假，不干結婚生孩子，沒日沒夜的拚命幹活，996都是常態，雖然工資不低，但其實焦慮感越來越嚴重，因為不知道明天的自己是否還有崗位。
那麼這個事怎麼破？這是中國的社會問題，真的不好破，只要是人和人競爭的地方，永遠是這麼殘酷。唯一的一條出路就是，在你還能夠扛得住的年紀，盡快集中精力實現跨越。在這個階段，儘可能的除了工作和學習，其他都不要耗費時間和精力，比如工作都已經很累了，那就抓緊休息，鍛練身體，很多年輕人還要通宵打遊戲，還要出去喝酒擼串，這都會更加耗費體力，也會讓身體更糟糕，這段時間一定要做到，集中精力盡快升職加薪，讓自己的能力達到另外一個層次，盡快進入管理序列，這樣等你歲數大了，身體跟不上的時候，至少還有更多的選擇權。相反，如果你沒有單點突破，而是跟著人群這麼混，等待你的大概率會是悲劇，網際網路是個青春飯，年輕人源源不斷，所以早晚你會被更年輕，更有技術、精力和創新力的年輕人取代。
另外，千萬不要產生穩定的想法，任何工作現在都要以提升自己能力為主，而不要有幹一輩子的想法，要轉變思想，工作不是老闆施舍給你的，而是你通過自己的能力替老闆在解決問題。。所以千萬不要讓自己變得沒有價值。你得時刻想辦法補充自己。我們要靠能力和價值吃飯，而不是靠公司和老闆吃飯。
