說一個很殘酷的事實，現在留學生回國就業處境真的很尷尬。父母花了幾百萬送孩子出國留學。然而現實就是回國之後，你將面臨著今年1200萬畢業生同時跟你卷的這麼一個情況，社會上哪有這麼多崗位啊？
近年來，許多人發現，留學生在國內求職市場的吸引力似乎逐漸下降。過去，「海歸」常被視為高薪、高地位、高待遇的象徵，留學生回國後往往能輕鬆實現職業和階級的躍升。然而，近幾年卻頻繁出現關於留學生回國後薪資僅有四五千元，甚至去奶茶店或咖啡店打工的報導。留學所帶來的紅利，似乎已被消耗殆盡。
985的畢業生和海歸的碩士已經在招聘中開始內捲了，兩個崗位，300多個高材生在競爭。國內的c9高校，國外的新國立香港大學，香港中文，紐約大學，這要放在五年前，那大廠都是搶著要，但今年大廠的崗位太少了，現在都搶著去一般的公司，還不一定有入職的機會。現在的就業環境就是這麼殘酷，絲毫沒有任何倒類可講。
據說清北畢業的學生一半都沒有就業去向，尤其是那個學文科的，比如，漢語言文學，新聞學，名校的研究生學歷也是無人問津。主要是現在的企業太務實了，專業對口比名校這個牌子更有用。
理工科的畢業生現在已經嚴重內卷，非理工科的更嚴重了。之前所謂的金九銀十，現在看來點點破銅爛鐵了，祝大家找工作順利。
據悉，早年間，留學是一種精英化的選擇。大部分留學生要麼是國家公派的高材生，要麼是獲得海外大學全額獎學金的尖子生。在數量稀少且具備語言和國際視野優勢的情況下，這些海歸在國內具有明顯的競爭力。但隨著時代的發展，這種情況發生了變化。
如今，許多學生選擇出國留學，是因為他們在國內所學專業逐漸失去了競爭力。一些專業在早期可能需求旺盛，但社會的高速發展導致了這些領域的飽和或衰退。普通人難以預見這些變化，依然選擇表面看似熱門的專業，最終因為就業壓力而出國留學，希望通過名校背景提升自身的競爭力。
然而，現實情況卻不盡如人意。許多留學生發現，自己能找到的工作並未體現學歷優勢，崗位內容常常是本科生也能勝任，薪資待遇也無明顯提升。這種供需失衡，使得留學生在就業市場上面臨較大困難，「高不成、低不就」的現象愈發普遍。
hello，大家好，就是這個視頻，其實是想跟大家交流一下，就是我一個學傳媒的，然後英碩畢業回國，到底能找一個什麼樣的工作？
我從九月份開始投簡歷到現在，今天是10月31號，已經是整整兩個月了，我投了大概，六十家左右的企業吧，我知道可能還不夠多。
但考慮到有一些，幾乎啊大部分公司都是要做測評的，甚至有一些還要做不止一次的測評，然後可能也會有一些面試。
所以到目前為止，我就投了這麼多的企業，只不過非常不幸的是，我現在也是一個零offer的狀態。
我可以再更多的交代一下我的基本狀況。我本科是一個末流的985吧。
然後本科畢業之後，工作了兩年，有過大廠經驗，然後也有一些自己的項目經歷，之後去了一個QS前一百的學校讀研究生，也就是大家所謂的英碩哈。
哎呀，回顧這個就業現狀，我知道就業環境可能比較艱難，但沒有想到是這麼殘酷。
另外，現在就連研究生畢業找工作也都成了問題。
研究生現在畢業根本就找不到工作，我已經投了四個月的簡歷，但是沒有一個公司願意收留我。而且現在公司都在裁員，所有公司的人員都已經飽和了。我有一個從英國讀研回來的朋友，今年六月份入職某大廠，結果上個月剛剛就被裁了。所以咱們這種有了學歷的人出來，也找不到工作，到底該怎麼辦？
一位00後畢業生分享了自己找工作的經歷：工作難找，收入微薄，身心俱疲。而大學文憑，似乎也變得毫無價值。
我是今年24屆應屆生，我本科學的是產品設計專業，從畢業到現在，我已經離職換了五份工作了。我的前兩份工作都是在教培機構裡面當老師。
第一份工作讓我離職的原因，就是因為我在那個機構裡面又要當保姆，又要當保潔，還要當老師，還被主管PUA，說我連地都掃不好，就不要當老師了。然後後面我找他要工資，他來對我進行了人格污。
第二份工作，我也是在一個培訓機構裡面當老師，當時離職的原因是因為，校長是一個40多歲的中年男人，他有兩個兒子和一個漂亮的老婆，然後他騷擾我們另外一個00後漂亮的女同事，還大晚上約來出去喝酒。
嗯，而且每次算工資都會比我少算，後面實在受不了了，覺得這個機構太噁心了，然後我也離職了，後面就畢業了嘛，我想著去大城市闖一闖，然後我就去了深圳，當時找了一份運營的工作，但是深圳的消費水平太高了，當時那個運營的工作只有4800塊錢，我的房租掉了2000塊錢，我根本就賺不到錢，我就辭職了。
後面我回來找了一份淘寶客戶評價的工作，我覺得同事都像機器人一樣，每天不停的加班，壓力太大，我受不了，我也辭職了。
然後就在這個月我又入職了一家公司，雖然跟我學的專業毫不相干，但是我也很認真的在學習這個崗位的工作內容，我前兩個星期都干的很好。
後面因為我另外一個同事離職，然後要把我調崗換到他那個崗位去，我不同意，然後又逼迫我離職了，我現在就是對就業市場，但是絕望了。
雖然我才畢業了五個月，但是我感覺把這輩子不好的事情都經歷了一遍。
此外，據中共教育部預計，到2025年，中國大學畢業生人數將達到1200多萬人，再次刷新歷史記錄。這一數字比今年增加了43萬人，也意味著求職競爭將更加激烈，有人說，這是史上最難最擁擠的畢業季。
2025年的畢業生人數要突破1200萬，比2024年又增加了43萬人。
與此同時，2023年的出生人口僅為902萬，這兩個數據一對比起來還是很震撼的。
也就是說，我們今年畢業出來找工作的人，竟然比去年全年出生的小孩還要多。
這裡面呢透露兩個信息，第一個是按照過去二十年的出生人口來看，今年明年後年甚至未來十年都將會是史上最卷難度最高，堪稱地域級別的就業市場。
大家還記得小時候玩過搶凳子的遊戲嗎？十個人搶九個凳子，你稍微用點心，你就可以搶到。
但是如果十個人搶一個凳子呢，你哪怕拼盡全力，也不一定可以搶到.
現在的就業形式啊，就是上千人去搶了幾個凳子，大學生不再稀缺了，遍地都是。為什麼我們會有三十五歲的中年危機，為什麼老闆就愛情年輕的打工人，大家覺得國外香，覺得他們沒有年齡歧視，那是因為他們遍地都是老頭，四十歲都已經很年輕了。他們沒得選，而我們呢年輕的韭菜一茬又一茬的湧入人才市場。
現在很多工種啊，說白了就是那回事，技術含量不高，那再加上AI的加持，那公司肯定是優先選年輕人，他不生病，不生娃，不請假，價格低。男的到了三十五歲，就換一輪女的二十九歲吧，畢竟你要懷孕生娃嘛，那提前走人。
所以現在就業市場完全就是賣方市場，人家不怕沒人幹活。等明年這批小鮮肉一進入就業市場，工資就會再次創新低。
有網友分享說，身邊的許多老師朋友今年的薪資已經普遍下調，因此建議大家如果已經有了工作，最好先穩住，不要輕易辭職。對於部分家庭條件優越的00後來說，可能可以隨意整頓職場，但對於普通家庭的年輕人，這種資格幾乎不存在。與70後和80後相比，00後過的是「先甜後苦」的人生，這並不是努力與否的問題，而是時代使然。
還有分析指出，目前，社會面臨的困境可能還會持續相當長時間。在沒有新的科技革命或經濟轉型的前提下，這種局面大概率會持續十幾年。而出生人口的急劇減少，更加劇了未來的壓力。從2020年開始，中國人口出生率顯著下降。2023年的出生人口為902萬，而今年的新生建檔人數僅約800萬，預計明年會更低。這與90年代相比，出生人數幾乎減半。
隨著人口減少，無論是升學還是就業，未來的競爭壓力都有可能顯著降低。屆時，問題可能不是學生能不能考上大學，而是大學能否招滿學生。參考日本的情況，他們的生育率暴跌後，用工緊缺逐漸顯現，如今已經迎來就業市場的「反轉時代」。企業為了吸引大學生入職，提供了各種優待政策，大學生的就業率甚至高達98%。
這一變化並非因為日本經濟好轉，也不是年輕人變得更聰明，而是由於生育率暴跌導致勞動力嚴重短缺。同樣，對於90後和00後來說，雖然這一代人的就業競爭較大，但他們的孩子那一代或許會輕鬆許多。不過，這也需要保證我們有後代。
針對目前就業難的情況，11月14日，教育部與人力資源社會保障部針對大學生就業問題召開聯合工作會議，指出明年的畢業生就業壓力將顯著增加。而在當前經濟下行的背景下，大量畢業生面臨「畢業即失業」的困境。儘管官方曾公布「優化後」的青年失業率數據，但失業問題仍日益嚴峻。去年，中共甚至暫停發布相關數據，引發外界質疑。
與此同時，社會對大學生就業難的擔憂逐漸蔓延。今年10月，「廣東1477名新生放棄入學」的消息引發了熱議。廣東白雲學院證實，該校新生報到率僅為89.08%，未報到學生高達1477人，並稱這一比例在全省範圍內「屬正常現象」。然而，這種大面積放棄入學的情況不僅限於普通高校，部分985和211名校也出現類似現象。例如，廣州大學未報到人數為167人，華東師範大學為8人，東華大學為42人，揚州大學為78人等。
專家分析，大學生就業前景黯淡和求職壓力不斷增大，可能是學生放棄入學的重要原因。同時，部分學生活動因敏感性被叫停，例如近期「鄭州大學生夜騎開封」活動被封殺。有分析認為，當局對可能引發大規模聚集的活動日益警惕，擔憂其演變為針對政府的抗議。
面對低就業率和高競爭壓力，中國高校教育的吸引力似乎正逐漸下降，這一現象折射出當前就業市場和教育結構的雙重挑戰。
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