今天看到這個熱搜，我是有點驚訝的，為什麼呢？因為今天這個熱搜很奇怪啊，說是，十年了，工資貌似真的回到了3500元的時代。
我一看到這個熱搜把我嚇了一大跳，這是可以討論的嗎？這個簡直就是年輕人對現代的生活的一個吶喊吧。這個東西竟然會被討論，而且評論都沒有關。
有網友說：十年前我覺得普通人的薪資應該起碼有3000啊，沒想到十年後還是3000啊，說這個工資回到3000，不要緊，請物價也請回到2000年代，也就是十年前啊，二十年前這樣的樣子，十年前銀行工作的我一個月6000，現在我還在銀行工作一個月4800。
還有網友說：我姐姐在老家三線城市，工資1800，干了好多年了，他特別熱愛自己的工作。
今天一口氣面試了三家。第一家，薪資待遇什麼的都還可以，但是感覺不是特別的靠譜。第二家，底薪說是4000，但是扣完社保全勤之後，也差不多底薪就是3000塊錢，太低了。還有一家就是銷售，不是特別的中意。很多人都說年底了，讓我回家先待著，年後再找。但是現在這個階段真的是挺難的，還是想盡快找到工作。現在西安的工資感覺比我兩年前找工作還低，也不知道是個啥情況。
還有網友說：四個月前，我還在北京的一家大廠工作，每月到手3200塊，後來好在及時跳槽了。可現在的月薪也不過4000，說起來還是難以為繼。昨天隨手看了一下招聘信息，發現廣州那邊招辦公室文員，工資竟然只有2300。這讓我忍不住感嘆：自己工資看著稍微高點，可日子依舊緊巴巴的。比如，這個月我買了一套衣服800，喝了幾杯奶茶200。參加了兩三次聚會，花了500；請爸媽吃了頓飯，花了300；買了點彩妝，又是200；還有朋友過生日，隨了禮，大概100多。加上平時加個油等等，這樣一算，整個月開銷3500多。月薪4000，看似夠花，其實去掉日常開支，基本就所剩無幾了。更何況，這個月我還倒貼了500塊。
那為什麼現在工資的報價會越來越低，當局還願意讓這樣的聲音被傳播。
在勞動力市場上有一份工作標價5000，緊接著就有人說3500我就能幹，再往下就是300，然後2500，到最後整個好好的一份工作工資都沒法養活自己了。為什麼會出現這種工資反向倒捲的現象？說到底，這就是低端產能的相互傾價。
通過現在的電商市場，大家其實可以理解一下，所有的供應鏈都在拚命的卷價格，同一個產品，如果十塊錢賣的好，那馬上就會有人9.9，甚至9塊就掛到了網上，同樣的鏈接，那你肯定就會買便宜。長此以往，惡性循環，整個供應鏈沒有任何的利潤，整個生產的積極性就夠下降。
還有一位網友分享了她的感受。她說，之前在網上看到很多人提到月薪兩三千的工作，當時覺得自己3500的工資還算不錯，甚至有點沾沾自喜，覺得滿足了。可後來她才明白了，這樣的言論不僅會降低求職者的期望值，還會讓一些公司用這種「普遍現象」為低薪辯護，進一步壓低大家的工資水平。
一個博主說他是一個十八線小縣城的，然後是HR要招一個呃，稍微可能需要動點腦子，對吧？然後要招一個大學學歷的，說招大學生，然後老闆給的預算是4500。然後過了幾天之後，老闆又問他招到了沒有？他說沒有招到，然後這個老闆說，讓他把工資調到3000，說3000招一個大學生。然後他問為什麼他問老闆，為什麼調成3000，說4500都有點難找，還找3000的？然後之後那老闆說，我看網上，最近網上大家都在說大學生3000就能找到，而且一抓抓一大把，大學生都是3000，然後就讓他把薪資調整3000。這個現象說明瞭什麼？說明現在老闆，說明現在資本家都認為大學生就只值3000，多麼可怕的現象。
網友指出，大學生明明可以拿到更高的薪資，但因為群體觀念和認知被逐漸同質化，許多人開始認為自己只值3000。更糟糕的是，這種認知還會被周圍的人接受：同事、朋友、甚至老闆也都覺得你就值這個價。這是一種非常可怕的現象，因為它會逐漸形成一種趨勢，讓「大學生就不值錢」成為默認的共識。
當然，現實情況大家也看到了，現在的工資真的是越來越低，過去幾十年，發展快時不明顯，如今經濟增速放緩工資不變或降低的情況增多。三四線小城工資兩三千，很常見，他的妹妹在奶茶店超市等地方打工，月工資僅兩千多。以前大家只關注高工資，忽略了低薪群體，在某些平台上好像人人都是985、211畢業的高材生，這些人自稱工資數萬，但那只是被放大的部分。
一位博主透露，之前考上了縣城的公務員，吃住開銷不大，還沒太大感觸。然而，跟一位在縣裡某企業工作的朋友聊過後才知道，他所在的公司以往還能勉強發出工資，如今卻連3000塊都開不出來了。
去年，這家公司還以4000元月薪招聘過一級大學生，但來的人寥寥無幾。今年直接降到3000，扣除社保、公積金，實際拿到手的甚至不足2500塊。更別提實習生了，算下來可能連2000都不到。房租、吃飯一扣除，基本就只剩「活著」了。朋友說，看到求職者和公司對接時對這個薪資的無奈，自己也覺得窒息。
還有消息指出，今年體制內的一些單位也發不出工資，有些甚至開始欠薪，醫院也存在降薪，欠薪，民營企業更是靠裁員或降薪維持運營。可見當下工資情況不容樂觀。
深圳又帶頭降薪了，三年前是深圳帶頭給教師降薪，那這一次，又是給醫生降薪，這次降薪幅度高達30%到50%，不僅是績效工資，降保底，基本工資也降了，薪資越高，降薪幅度越大。有的醫生直接年薪降了20萬，.這次降薪潮不只是有深圳全國，其他地方也開啟了降薪。我已經刷到很多醫生、博主說，他們所在的醫院將大範圍降薪。
2024年初，康訊網發起的投票結果顯示，88%的醫務人員所在的醫院已經在降薪，有中醫碩士主治醫師現在倒數3800，連房貸都還不起啊。有的醫護人員竟然只發了500，生活壓力驟增。
昨天發工資嘛，然後我的同事們集體破防了，全部都在給我打電話，問我發了多少工資。大家對發的這個工資都表現出了遲疑。本來吧，院裡面通知說要降工資，我以為呢降的是績效工資，我尋思，反正這績效也大半年沒發了，估計也是要打水漂了，扣唄，隨便扣，結果扣的是基本工資啊。
我最近也刷到好多醫院的同行人員在說，他們的績效是降了非常多了。以前是以萬為單位的，現在可能拿到手的就是幾千，甚至幾個月發不出績效。所以他們很苦惱啊，因為落差太大了。我們就沒什麼落差，千萬不要羨慕我們。為什麼我們沒有落差呢？因為我們本身績效就很低，然後也不是按時發放的。我們的績效本來就往後推了幾個月，發到手的話也就是可憐的兩千塊錢左右。所以我們是窮得很穩定的。
介於這樣的情況，很多人問，醫院工資這麼低，為什麼不離職呢？原因很現實：一是工資已經拖欠好幾個月了，要是辭職，欠的錢可能就徹底要不回來了；二是違約金太高。有人需要賠20萬，有的則是10萬，這對大多數人來說根本賠不起。儘管如此，離職和轉行的念頭還是在逐漸萌生。工作量越來越大，工資卻越來越低，大家的情懷、奉獻和職業理想還能撐多久，真的是一個大問號。
降薪還算好的，不少醫院已經連工資都發不出來呢，形勢更嚴峻的醫院直接倒閉。
網友說，上星期他回老家突然發現，老家的一家公立縣級婦幼保健院竟然關門了，原因是沒有人去看病，醫生都跑光了。
現在，不止醫療行業面臨困境，教育領域也在悄然發生變化。一些基層學校師資力量匱乏，教師待遇長期低迷，導致優秀人才難以留在教育一線。而與此同時，政策要求卻在不斷提高，教師崗位的准入門檻變得越來越高。
坍塌了，家人們！最新官方發布，教師全面碩士化。本科畢業生將務員出高中教師崗位。如果說還想去學校當老師的，必須是碩士以上學歷。專科本科學生都已經在被窩裡偷偷地笑哭了。
更讓人無奈的是，在工資不漲的情況下，有些地區的社保又漲了。
從今年的十二月份開始，深圳社保的最低繳繳費數，從3523變成4492，繳費上調27.5%。看到這消消息之後，讓很多人都驚掉了雙下巴，直呼深圳漲價最快的，並不是高不可攀的房子，也不是讓人琢磨不透的A股，更不是穩如泰山的工資，而是深圳的社保，一年的時間居然漲價兩次，這是想讓咱們打工人的錢包提前退休嗎？）
網友指出，往年社保漲幅還算溫和，每次只漲幾塊錢，大家感受並不明顯。但今年卻突然猛漲兩百多塊錢，還要補繳七到十一月份的差額，這直接讓人感到錢包被掏空，幾乎渣都不剩了！有人感嘆，這就是「深圳賺錢，深圳花，一分都別想帶回家」。
有人猜測，此次社保費用的上漲可能與外地人湧入深圳參保有關，導致整體社保支出增加，抬高了費用。畢竟深圳的社保優勢明顯，在全國一線城市中，繳費標準仍然算是「價格窪地」：比北京和上海便宜40%到50%，甚至比很多二三線城市還低20%到30%。
然而，即便如此，對於工資紋絲不動的打工人來說，這樣的漲幅依舊難以接受。深圳的最低繳費基數為2306元，加上高昂的房租和日常開銷，社保扣除後，很多人每月剩下的錢也只能勉強維持生計。
有網友透露，這幾年的冬天能直觀地感受到大家的消費力在下降，生活明顯在「降級」。
2020年我們剛搬進來的那個冬天，剛入冬，在南方，我家一開門就感覺暖氣扑面就得脫棉襖，陽臺都是敞開的，屋裡還是暖融融。毫無疑問，樓上的地暖室火力全開。2021年冬天是溫度到了零度才開的，為什麼呢？因為零度之前，我的被子上面得蓋個毯子，一到零度，毯子蓋不住了，熱。2022和2023只開了主臥室，因為客廳是完全感受不到暖氣了，屋裡屋外溫差差不多，只有主臥是暖和的，今年已經零下了，我小電熱毯都鋪上了，也沒等到開暖氣，估計是不會開了。
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