北京商業區一華為商店。（圖片來源：Getty Images）
【看中國2025年3月16日訊】華為近日爆出招聘舞弊事件，華為內部通報，72名華為正式員工及19名非僱員在招聘非僱員過程中存在徇私舞弊行為，網傳內部介紹一個員工索價2萬元至5萬元不等。
澎湃新聞引用一份華為人力資源部通知顯示：經審計發現，ICT產品與解決方案等多個部門，在非僱員人員選擇業務中，存在安排/參與替考、向候選人透露服務能力考察題目等違規行為，同時，多人通過出賣公司信息資產獲利。
網傳華為創始人任正非親自抵達成都，督導此次整治行動。華為直接封禁了成都涉事的辦公大樓，將所有涉及違規的員工召集到指定地點接受審查。
華為OD員工有望轉正 冒險走後門搶飯碗
一位華為成都研究所員工對《經濟觀察報》透露，通報主要涉及華為成都研究所的數據存儲部門，通報除名辭退或通報批評的有62名，而整個數據存儲業務約100多人，「很多部門基本全開除」。報導稱，「網傳任正非親赴成都、封樓抓人等消息不實。」
該員工透露，早在2024年年中，就有人在社交媒體上舉報稱，部分華為HR、內部員工和某IT社區博主、外部培訓機構組成了一個替考產業鏈，「花錢就能進華為OD崗。」
據報導，華為的OD員工指的是「非僱員」，也就是外包派遣人員。與正式員工相比，OD員工雖然在合同形式上有所不同，但薪酬待遇相當，表現優異者還有機會轉正。
華為招聘舞弊凸顯就業壓力
評論人士郭閩對本臺表示，華為這次爆發舞弊，主要是華為待遇優渥，連臨時僱員而非正式員工的招聘，都必須通過這種不正當的手段競爭。然而，另一方面也說明目前中國全國就業壓力巨大，連考個臨時工都要費這麼大的勁，賄賂內部員工。
「這種地下的非法交易參與的人數多了，蓋子摀不住了才被揭開。這種現象應該由來已久，只是現在終於爆發。」郭閩說。
搜狐科技報導，有消息稱，華為招聘出現所謂的「黑色產業鏈」，從分公司領導到HR、研發等統統作弊，泄露招聘考題，甚至傳出內部介紹一個員工索價2-5萬元不等，入職後每個月要抽3000元。
中國造假風氣盛行
「一方面是中國就業太難，另一方面是中國造假風氣盛行，再加上最近的經濟不佳，這樣的招聘舞弊問題更嚴重。華為是中國國家重點栽培的產業，想擠進華為的人很多，所以會使出些特別的手段。」東吳大學企管系兼任講師林修民作上述解讀。
他說，在中國，造假舞弊層出不窮，不只是華為招聘事件，日前中國也爆發「日本語能力測試」舞弊事件，中國考生集體利用時差作弊。據媒體報導，日本考場先舉行N1檢定再舉行N2檢定，中國考場則是相反，傳出中國N2考試一考完，答案就被人上傳到小紅書上。
騰訊、字節跳動也自揭貪腐舞弊
除了華為之外，多家中國科技公司也都傳出貪腐舞弊事件。騰訊自2019年首次對外發布內部反腐情況，2019年騰訊有60多人因觸及「高壓線」被辭退，10多人因涉嫌違法犯罪被移送公安司法機關。到了2022年，觸犯「騰訊高壓線」被辭退達百人。2023年全年，120餘人因觸犯「騰訊高壓線」被解聘，創下5年新高。
2024年11月，字節跳動發布第四季度《企業紀律與職業道德委員會通報》。此次通報共有90名員工因觸犯公司紅線被辭退，另據通報顯示，2024年全年，字節跳動共辭退違規員工353人，移交司法機關追究刑事責任39人。
郭閩表示，在中國國內通過不正當手段獲取某一個職位或崗位，並非只發生在華為，這是全國普遍存在的現象，而且時間跨度相當長。「正如過去有所謂的’蘿蔔招聘’（指為有關係的候選人量身打造的招聘條件或者職位，從而幫助其成功應聘），表面上是公開競爭，只不過是打了公平競爭招聘的外衣，實際上是暗箱操作。」
林修民分析，自由人權法治的國家與極權恐怖的國家生活方式最大的差別就是價值觀不同，衍生出的文化也不同。在中國的文化裡，彼此不信任，或者是戰狼、造假，這都是家常便飯。他舉例，在歐美國家，信用卡早期沒有晶元，只用簽名就能解決。為何稱為「Credit Card」(’信用’卡)最重要的是信任基礎，而非採取防弊的方式。但是，中國的信用卡不僅有晶元，還要輸入密碼，這樣的環境與文化不信任人。除非中國進入人類進步的發展，否則很難杜絕這樣的舞弊行為。
