紐約市老齡事務局局長麥肯茲（Lisa Scott-McKenzie）博士(左二）（圖片來源：紐約市老齡事務局）
【看中國2026年3月12日訊】週三（3月11日），紐約市老齡事務局（NYC Aging）在布魯克林公共圖書館中央分館舉辦第二屆年度「Talent Connect」招聘活動。該活動匯聚了老年求職者、僱主、職業培訓提供者和社區合作夥伴，旨在進一步拓展老年紐約人的就業渠道。
繼去年首屆活動取得成功後，本次招聘大廳直接將800名老年求職者與僱主、職業培訓機構及社區夥伴連接起來。參與者進行了現場面試、與招聘經理面對面交流、探索職業發展路徑，並獲取職業培訓及支持性服務。
紐約市老齡事務局局長麥肯茲（Lisa Scott-McKenzie）博士說：「紐約市的的老年人是值得挖掘的勞動力資源。他們帶來的經驗、韌性和知識深度是任何僱主都無法比擬的。人才連結‘Talent Connect’的存在就是要確保人才找到匹配的對象，不會因為年齡而被邊緣化。」
紐約市行政服務局（DCAS）局長凱特塞爾（Yume Kitasei）說：「年齡絕不應限制機會或貢獻能力。我們很自豪能與紐約市老齡事務局合作，為老年紐約人創造直接的就業途徑，他們的經驗和創新能力有潛力重振我們的勞動力市場和城市。」
布魯克林公共圖書館總裁兼首席執行官強生（Linda E.Johnson）表示，布魯克林公共圖書館已成為全市求職者的重要資源，該館提供實操性支持，包括面試準備、簡歷工作坊、稅務援助和工作認證豁免等。儘管招聘會人潮湧動凸顯了許多紐約人面臨的就業挑戰，但也展示了公共圖書館作為可信賴、易接近的支持中心的重要角色。
紐約市老齡事務部執行副局長兼首席項目官穆雷（Ryan Murray）。（攝影：Martin/看中國）
看中國記者在現場採訪了紐約市老齡事務部（Department for the Aging）執行副局長兼首席項目官穆雷（Ryan Murray）。
穆雷說：「今天我們舉辦的是一場招聘會，目前已有超過800人註冊參加。這是我們第二年舉辦這個活動，今年在布魯克林的規模比去年更大。我們的團隊和合作夥伴都來到現場，希望為老年人提供展示技能、才華和經驗、重新進入職場的機會。」
他說，本次活動共有超過45個合作夥伴參與，包括市政府機構、非營利組織以及企業機構，大家都致力於為「成熟工作者」提供就業機會。
穆雷介紹，這次招聘會是多方合作的成果，包括布魯克林區長辦公室、布魯克林公共圖書館、當地商會、市政府相關機構、小型企業服務局（SBS）以及NYC Talent等。紐約市老齡事務部還與全市行政服務部（Department of Citywide Administrative Services）合作，邀請有招聘需求的經理來到現場，與求職者直接對接。
「我們希望所有來到現場的人，都能找到適合自己的工作機會。」他說。
穆雷還表示，這次招聘會雖然只是一天的活動，但相關就業支持是全年持續進行的。老齡事務部設有專門團隊，為求職者提供培訓、就業指導以及各種工作機會。
「活動今天下午3點結束，但我們幫助55歲以上人群就業的努力是一整年的。」他說。
穆雷透露，去年首屆招聘會有超過500人註冊，今年註冊人數已經超過800人，顯示出55歲以上人群對就業機會持續而強烈的需求。
活動還包括一場僱主早餐會，鼓勵勞動力合作夥伴與僱主之間加強合作。
通過此類舉措，紐約市持續推動消除年齡歧視，促進老年群體融入勞動力市場，並利用他們的寶貴經驗為城市發展注入活力。
