胖東來超市。（圖片來源：網絡圖片）
【看中國2026年3月16日訊】（看中國記者蔡思雲綜合報導）近日，河南零售巨頭胖東來創始人于東來公布將40億元資產分給所有員工，引發熱議。緊接著，就出現了胖東來因雞蛋色素超標被調查的消息，網民不禁猜疑：「明搶沒成功，就開始黑」。
綜合每日經濟新聞、南方財經等媒體報導，3月8日，于東來在社交平台上分享經營胖東來的經驗，並公布了該公司40億元資產分配方案：按管理團隊約50%、員工約50%的比例進行分配。
管理團隊共718人，涵蓋店長、店助、處長等，可分配總價值15.14億元的資產。其中，12名店長可分到2.4億元，平均每位店長可分得2000萬元。
一線員工共8913名，可分得約18.11億元的資產。其中，280名班長每人可得30萬元；8633名普通員工每人可得20萬元。
胖東來的這一分配方案在中國互聯網上引發熱烈討論，不少人表示羨慕，但同時也有人表示懷疑。3月11日，于東來對此回應稱：「這是真實的情況，不要再猜想了！」
隨著輿論持續發酵，14日他再次發文表示，資產分配是胖東來已持續20多年的分配制度，只是因為近期要建鄭州夢之城門店，所以把資產轉化為股本，目的是讓資產擁有人明細明確，資金在公司繼續使用。
于東來表示，26年以來，胖東來追求的是靠制度和股份制的運營模式。目的是激發員工的潛能，讓他們認知自己的所有收入都是靠自己的能力創造的。當員工在這種文化中成熟後，企業再轉變為真正的股份制運行模式。他說，這麼做不只是為了員工的幸福，更是為了企業家和投資者的幸福。
于東來還提到，他本人的佔比只有大約5%，並稱就是這樣的制度才成就了今天的優秀、自信、充滿善和愛的胖東來團隊。
網友們紛紛表示讚賞：「這樣的企業真好！」「好大氣！」「太棒了！」「哇！想去那裡工作了。」「于東來說，要讓員工認知他們的所有收入都是靠自己的能力創造的，而不是他人贈予或施捨的。能這樣說、這樣做，說明他的境界相當高。」
然而，胖東來突然大規模分配資產之舉，也引起外界質疑。有傳言稱，其實是因為河南當局以合作為由，騙取胖東來的資產，而于東來分配公司資產是為了逼退政府。有人擔心他這麽做會招來當局的報復。
果不其然，胖東來分配資產的消息發佈不久，就傳出「胖東來雞蛋色素超標」的新聞。
有博主在社交平台發視頻稱，許昌胖東來超市售賣的一款「松林散養富硒蛋」檢出人工色素角黃素含量為9.54mg/kg。他以農業農村部《飼料添加劑安全使用規範》中蛋禽飼料8mg/kg的添加限值為依據，認定該產品存在色素超標問題。
次日，許昌市場監督管理局正式介入立案調查，核查這款雞蛋中的人工色素來源是否合法合規，以及「松林散養」的產品標籤宣傳是否與實際養殖情況相符。
3月15日晚，胖東來對此做出正式回應稱，上述博主使用飼料添加劑標準評判生蛋產品角黃素含量屬於適用標準錯誤，在目前的鮮蛋食品安全國標GB 2749-2015中，僅對微生物、重金屬等指標做出強制要求，並未針對角黃素設定殘留限值。飼料添加劑的使用規範僅適用於飼料生產環節，不能直接套用於終端鮮蛋產品的判定。此外，賣場所售生蛋產品均為正規渠道採購，手續齊全。
胖東來表示，已將賣場銷售的鮮雞蛋品牌分別送至3家檢測公司進行復檢。目前市場監管部門的相關調查以及第三方復檢還未出結果，如果最終的調查結果顯示鮮雞蛋存在問題，會第一時間公示結果，並立即啟動下架召回程序，依法承擔相應法律責任；如果沒有問題，胖東來將依法訴訟維權，追究此次事件中個人、自媒體、平台的法律責任。
針對此事，網上議論紛紛：「明搶沒成功，就開始黑。」「這是衝胖東來來了？怎麼感覺是故意黑呢？」「現在都瞄準胖東來了，于東來分錢不幹了。」「開始找事了，孫大午下場。」「純屬雞蛋裡挑骨頭！」
X推主「作家崔成浩」發文表示：「但凡有點基本常識的人，或者眼睛不瞎的話，都能看出這是把雞飼料裡的檢測標準，強行套到雞蛋檢測上，完全是風馬牛不相及。用這種移花接木的方式制造食品安全恐慌，本質就是輿論操弄。
在中國，一個企業如果真的想把事情做好，給員工更好的待遇，給消費者更好的商品，對社會多做一些公益，往往反而更容易成為某些人的眼中釘、肉中刺。
因為當你認真做企業、真心善待員工、踏實服務社會的時候，就會讓那些只會瘋狂壓榨員工、坑蒙拐騙消費者、靠關係吃飯的人顯得格外齷齪不堪。
於是，與其反思自己為什麼做不好，不如想辦法把那個做得好的人搞臭，都回到一個水平線。
在當下中國，劣幣驅逐良幣，絕不是玩笑，而是一種長期存在的生存邏輯和現實。
我奉勸于東來，放棄夢想、回頭是岸、抓緊移民，給老婆孩子一個永不後悔的交代。」
今天是国际消费者权益日（315），一则“胖东来鸡蛋人工色素超标”的新闻冲上热搜，各大媒体极尽煽风点火之能事，仿佛唯恐胖东来在中国人经营的零售企业里一家独大。… pic.twitter.com/TUUcuOutYx
— 作家崔成浩 (@cuichenghao) March 15, 2026
