【看中國2026年5月7日訊】(看中國記者謝心宇編譯報導)雖然一些科技公司因人工智慧（AI）能力日益進步而裁減職位，但弗吉尼亞州一位專家表示，對於剛從大學畢業、準備求職的學生而言，目前並沒有出現明顯的就業機會下降。弗吉尼亞大學職涯中心資深副主任凱特・梅爾頓(Kate Melton)表示，人工智慧正逐漸出現在職稱與職務描述中，企業也希望求職者對如何運用這項技術保持好奇心。不過，大學也正在鼓勵學生了解AI的限制。
她表示：「我們真的很強調，在履歷表上展現你的技術能力或AI技能，同時也要確保你培養所謂的核心技能或持久技能，例如批判性思考、溝通能力、倫理判斷，以及理解同事的能力。我有位同事形容，這就像是你要能夠在茶水間和別人自然地交談。」
梅爾頓告訴WTOP，這項技術可以用來協助製作履歷和求職信，在某些情況下，也能幫助大學畢業生更快速地申請更多工作機會。她說：「然而，當學生參加面試時，並不是每個人都能夠清楚分享自己的故事，也不一定能真誠表達那些由AI協助撰寫履歷中所描述的能力。確保你把AI當作工具，而不是取代品，是非常重要的。」
梅爾頓表示，AI不應該被用來完成文件的最終定稿。她也建議學生多參加實體活動。她說，雖然AI可以幫助人們學習如何拓展人脈，但向他人請教職涯選擇或工作品質等事情，仍然應該具備自己完成的能力。
在談到AI對應屆畢業生求職市場的影響時，梅爾頓表示，企業希望看到的是：「你是一個願意學習新事物、嘗試新挑戰的人。我們也還沒有把一切都弄清楚，新的制度與系統也尚未完全建立。」
雖然梅爾頓說，目前沒有直接證據顯示AI導致應屆畢業生的工作機會減少，但全國性的實習機會確實有所下降。有些雇主會在學生完成實習後直接錄用，因此當雇主縮減實習計畫時，就代表學生必須到其它地方尋找實習與全職工作機會。
来源:看中國
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