同样是外资公司，同样发生在沿海开放之地，同样是污辱人格尊严，丑恶的一幕就这 样再次重演。事实上，类似的丑闻在这6年间从未间断，只是因为没有形成这么大的影响而被人们忽视了。时至今日，动辄以开除相威胁、扣“三证”、搜身、打骂体罚甚至对女工进行性骚扰等现象在一些外企中依然存在。至于工资没有保障、工作时间过长、安全事故频发等问题，在部分外企中更是普遍。
从只有一个打工仔孙天帅宁愿被开除也不肯下跪，到56名女工委托律师向法庭起诉工厂主，中国工人维权意识的增强确实让人看到了可喜的一面。但是，6年的时间过去了，我们在感叹中国经济增长如此快速的同时，也越来越发觉在保障外企工人合法权益方面的收获实在可怜。
当然，工人权益保障之难，有外企员工自身的原因，也有外企管理不规范的因素。但是，市场经济是法制经济，制定完善的法律条款，并通过严格的法律监督来规范劳动关系，维护职工权益，是政府相关部门不可推卸的责任。
但在我国，一方面法律建设明显滞后。虽然1995年就有了《劳动法》，但先天不足，不仅缺少刚性的法定罚则，而且配套法规如《劳动监察法》、《社会保障法》等至今尚未出台，法的效力打了折扣；另一方面，我国法律法规从开始就把国有企业和外企区别对待，各种法律法规的执行一般是先国企后外企，外商往往由此认为外企是特殊的，对要求其参照执行的有关法律法规或者拒不执行，或者变相抗拒。
地方保护主义对外企违法违纪行为网开一面，也影响了外企员工的权益保障。一些地方政府官员为了把外商吸引到本地，大搞“感情投资”，与外商称兄道弟，对外企的违法违纪现象视而不见或熟视无睹，有的甚至在外企侵权事件被曝光后，还利用手中职权或关系网对新闻媒体施加压力或四处说情，这些使外企不严格执行《劳动法》的趋势进一步滋长。
要使外企员工权益的保障状况得到彻底改善，在积极发挥工会的维权作用的基础上，完善法律法规，加强法律保障，强化法律监督，是政府职能部门的职责。一方面要加大法制宣传力度，转变外企经营者的法律观念，提高员工的法律素质和自我保护意识；另一方面，要严肃执法，做到有法必依，违法必究，使已有的法律规定充分发挥效能。
我们要发展经济，更要维护人的尊严！从下跪到搜身，反映了我们在外企管理上某些方面的缺失。一位外商在道歉时说：“我觉得工人们是我的财富，善待他们就是善待我自己。”希望通过各方的努力，在“人本主义”管理方法越来越得到国际企业界的认同和推崇的今天，这样的话不再仅仅是外商用来道歉时的托词。
消息来源：金陵热线
