发表时间： 2002-03-29 05:55:00作者：
“胸围：84~86cm，腰围：64~66cm，臀围88~90cm”，应聘人看到这样精确的三围数据要求，第一个反应恐怕是“难道要招模特？”而这只是广州市某服装公司招聘前台接待文员要求的一部分。在某刊出的招聘广告中列出这样的三围细则，有应聘者质疑，招聘公司是否有歧视之嫌？
江西女孩小王在广州求职，看到广州市新市的一家服装公司登了一则招聘广告，其中诚聘前台接待文员1名。要求女性，24岁以下，高中以上学历，形象气质佳，工作责任心强，办公软件操作熟练，身高：160~162cm，光说这些条件，小王认为自己完全符合。但广告上还加了本文开头引用的那一段，这让身材有点“困难”的小王觉得不可思议又无法接受，她告诉记者：“只是招一个前台接待文员，有必要提这么苛刻的条件吗？我觉得这是一种变相的歧视，硬性地要把一些身材条件不佳的人排斥在外，这无形中损害了求职人的自尊心。”
记者随后以应聘为由拨通了该公司的人力资源部电话，对方称经理暂时出外，她可负责解答求职疑问。
记者：“你们招文员，身材一定要广告上写得那么精确吗？”
工作人员：“差不多吧，我们服装公司很注重企业形象，前台人员就是我们的一个活模特。有时要担当穿衣工的角色，要求自然严格。”
记者：“如果我工作能力很强，但是身材不达标，你们考虑吗？”
工作人员：“这就很难说，招人当然也考虑工作资历。”
记者：“面试的时候，你们怎么来确定三围？”
工作人员：“这我不太清楚，你先把简历寄过来再说。”
问及应聘情况，对方说应聘文员职位的并不太多，其余详情属于商业秘密不便透露。当记者亮明身份要求采访公司负责人时，被告之从老总到部门经理全都出差在外无法联系。
