发表时间： 2007-06-30 23:34:19作者：
最新发表的一项针对少数族裔专业人士和高级行政管理人员的调查报告揭示，供职於加国大型企业的少数族裔专业人士和高级行政管理人员，与他们的白人同事相比，从工作中所获得的满足感较低。与此同时，他们在公司爭取晋升机会时所面临的障碍重重，远远超过他们的白人同事。
上述调查报告警告说，鑑於少数族裔人口在加国劳动大军中所佔的比例，將在2017年上升至20%，如果加国企业在改善少数族裔僱员的晋升机会方面无所作為，其导致的后果不仅將影响企业本身的业绩，而且將削弱加国在全球市场上的竞爭力。
上述名為「在加国企业获得事业晋升：聚焦於少数族裔」(Career Advancement in Corporate Canada: A Focus on Visible Minorities)的调查报告，是由非牟利的企业研究和諮询机构Catalyst Canada与怀雅逊大学管理和技术多元化学院合作完成的。
仅54%少数族裔有工作满足感
上述调查以拥有少数族裔背景的专业人士和高级行政管理人员為对象，在加国尚属首次。来自全加各地、共有17,908名资深经理、专业人士和高级行政人员接受了调查，他们分別任职於43个大型的公营和私营企业。
上述调查结果显示﹕仅有54%的少数族裔受访者表示，他们对在事业上取得的成就感到满意，相比之下，白人受访者对在事业上取得的成就感到满意的比例為 67%；仅有38%的少数族裔受访者认為，他们所任职的企业在选拔人才方面的制度是公平的，而白人受访者持有相同看法的比例则有46%。
有多达47%的少数族裔受访者说，僱主在工作表现方面对他们的要求与其他同事相比更高，只有34%的白人受访者持有相同的看法；有高达69%的少数族裔受访者认為，在爭取晋升机会时，人际关係比业务水平更加重要，而看法相同的白人受访者所佔的比例為57%。
上述调查报告还指出，与白人同事相比，少数族裔的专业人士和高级行政管理人员在爭取晋升机会时所面临的重重障碍包括：企业在升职程序方面欠缺公平；企业没有為少数族裔僱员爭取晋升机会树立榜样；在评估僱员的工作表现时持不同的標准；企业未能向少数族裔僱员分派可充分体现业务水平的工作。
加拿大皇家银行是开展上述大规模调查项目的首席赞助商。皇家银行行政总裁国礼新(Gordon M. Nixon)昨指出，在该银行的僱员中，少数族裔所佔的比例达到了23%；而在该银行的管理层中，少数族裔所佔的比例亦有10%。他表示，皇银在给予少数族裔僱员均等的晋升机会方面已朝覑正確的方向迈进，但仍存在很多可进一步改善空间。
上述调查报告警告说，鑑於少数族裔人口在加国劳动大军中所佔的比例，將在2017年上升至20%，如果加国企业在改善少数族裔僱员的晋升机会方面无所作為，其导致的后果不仅將影响企业本身的业绩，而且將削弱加国在全球市场上的竞爭力。
上述名為「在加国企业获得事业晋升：聚焦於少数族裔」(Career Advancement in Corporate Canada: A Focus on Visible Minorities)的调查报告，是由非牟利的企业研究和諮询机构Catalyst Canada与怀雅逊大学管理和技术多元化学院合作完成的。
仅54%少数族裔有工作满足感
上述调查以拥有少数族裔背景的专业人士和高级行政管理人员為对象，在加国尚属首次。来自全加各地、共有17,908名资深经理、专业人士和高级行政人员接受了调查，他们分別任职於43个大型的公营和私营企业。
上述调查结果显示﹕仅有54%的少数族裔受访者表示，他们对在事业上取得的成就感到满意，相比之下，白人受访者对在事业上取得的成就感到满意的比例為 67%；仅有38%的少数族裔受访者认為，他们所任职的企业在选拔人才方面的制度是公平的，而白人受访者持有相同看法的比例则有46%。
有多达47%的少数族裔受访者说，僱主在工作表现方面对他们的要求与其他同事相比更高，只有34%的白人受访者持有相同的看法；有高达69%的少数族裔受访者认為，在爭取晋升机会时，人际关係比业务水平更加重要，而看法相同的白人受访者所佔的比例為57%。
上述调查报告还指出，与白人同事相比，少数族裔的专业人士和高级行政管理人员在爭取晋升机会时所面临的重重障碍包括：企业在升职程序方面欠缺公平；企业没有為少数族裔僱员爭取晋升机会树立榜样；在评估僱员的工作表现时持不同的標准；企业未能向少数族裔僱员分派可充分体现业务水平的工作。
加拿大皇家银行是开展上述大规模调查项目的首席赞助商。皇家银行行政总裁国礼新(Gordon M. Nixon)昨指出，在该银行的僱员中，少数族裔所佔的比例达到了23%；而在该银行的管理层中，少数族裔所佔的比例亦有10%。他表示，皇银在给予少数族裔僱员均等的晋升机会方面已朝覑正確的方向迈进，但仍存在很多可进一步改善空间。
