发表时间： 2008-07-25 23:14:00作者：
是否对工作牢骚满腹？是否觉得事业没啥盼头？如果是，那你肯定还年轻，因为老员工觉得工作更开心。
年纪大的员工才能找到工作的幸福感
一项由英国移动通信公司沃达丰（Vodafone）委托进行的调查发现，70%的年过半百的员工觉得工作有"成就感"，而25至31岁的上班族有此幸福感的不到50%。
随着退休年龄的提高，老来有工作幸福感的人数比例也随着增高，65岁以上的员工中高达97%的人都觉得工作"带劲"，31至35岁的中年员工虽然自叹不如，但表示有"顺心"感受的人终于过半，达到61%。
共有3,800人参加了这项调查，结果显示，所谓的社会中坚力量层、年龄在30-40岁之间的人对工作不满的比例最高。
58%的人觉得自己的价值被低估了、49%的人没有成就感、43%的人觉得士气低落，没有动力。
看来，社会上流行的"中年危机"的说法并非空穴来风。
几家欢乐几家愁
报告认为，"中年危机"的主要原因来自家庭压力。由于老年员工这方面的压力减小，因此心情轻松，迎来事业上的"第二春"。
沃达丰公司的企业主管马克·邦德（Mark Bond）说，这一调查结果说明，应该对处在事业中期的人给予更多的理解和帮助。
邦德说："这不仅对员工有好处，对整个公司来说也有好处，因为这些员工是未来的领导者。"
一些业内人士说，年轻人进入行业有冲劲，渴望成功，但现实情况往往事与愿违。专家警告说，那些生于"80后"的人应该做好"幻灭"的心理准备。
既然大家都如此，何不放宽心呢？正所谓30好几不开心，但尚有时日；50好几开心了，但时不我待了。
答案是，各有利弊。
