发表时间： 2009-03-03 08:32:31作者：
棱光实业高管薪金增加166%,天士力高管薪金增加150%,威尔泰高管薪金增加149% ... ...一边是上市公司业绩不断恶化,一边是高管连续加薪,而无论业绩好坏,均坚持以不分配,不转增的"铁公鸡"姿态对待股民,投资者除了无奈只能干生气.
记者从已经发布2008年年报的公司公告中发现,威远生化7年未分红,去年业绩下滑,但公司高管薪酬总和同比上涨了70%;哈高科, 9年未分红,去年业绩下降逾50%,但公司董事长,副董事长等高管年薪均在20万-42万元之间... ...一边是对股民"哭穷"的一毛不拔,一边是管理层内部的"慷慨"加薪,这种矛盾似乎在最近的年报披露中非常盛行.
时下已进入了年报的密集披露期,据本报记者统计,截至2月28日,沪深两市已有160家上市公司披露了2008年年报,其中有70家上市公司已明确提出了年度不分红方案,占已披露年报上市公司的43.75%,其中哈高科,威远生化,中国玻纤等已连续多年坚持不分配,不转增的"铁公鸡"仍然坚持了一 贯作风.
亏损或业绩下降的公司不分红,股民尚可以理解,也许是为公司未来发展着想,但银基发展,美菱电器,冠农股份等2008年业绩增长的公司仍不分红, 多少会让投资该股的股民们感到失望.而中天城投2008年净利润同比增长了58.21%,却仍然坚持7年不分红,反倒是公司高管的年薪总额涨至近千万元, 最高年薪涨至近百万元--这样的事实,股民的态度就不只是失望了,更多的是气愤.
表面看来,上市公司对外"吝啬"对内"慷慨"是在玩弄着"揣着金碗要饭"的把戏,但据本报记者统计,已披露年报的160家上市公司中有72家公司出现了业绩下滑,但其中也有近40家公司高管获得了加薪.
其实"分红"早已不是A股市场的新问题,资料显示,美菱电器10年未分红,金杯汽车则达17年未分红... ...两市超过10年没有现金分红的上市公司达到了110家.
记者从已经发布2008年年报的公司公告中发现,威远生化7年未分红,去年业绩下滑,但公司高管薪酬总和同比上涨了70%;哈高科, 9年未分红,去年业绩下降逾50%,但公司董事长,副董事长等高管年薪均在20万-42万元之间... ...一边是对股民"哭穷"的一毛不拔,一边是管理层内部的"慷慨"加薪,这种矛盾似乎在最近的年报披露中非常盛行.
时下已进入了年报的密集披露期,据本报记者统计,截至2月28日,沪深两市已有160家上市公司披露了2008年年报,其中有70家上市公司已明确提出了年度不分红方案,占已披露年报上市公司的43.75%,其中哈高科,威远生化,中国玻纤等已连续多年坚持不分配,不转增的"铁公鸡"仍然坚持了一 贯作风.
亏损或业绩下降的公司不分红,股民尚可以理解,也许是为公司未来发展着想,但银基发展,美菱电器,冠农股份等2008年业绩增长的公司仍不分红, 多少会让投资该股的股民们感到失望.而中天城投2008年净利润同比增长了58.21%,却仍然坚持7年不分红,反倒是公司高管的年薪总额涨至近千万元, 最高年薪涨至近百万元--这样的事实,股民的态度就不只是失望了,更多的是气愤.
表面看来,上市公司对外"吝啬"对内"慷慨"是在玩弄着"揣着金碗要饭"的把戏,但据本报记者统计,已披露年报的160家上市公司中有72家公司出现了业绩下滑,但其中也有近40家公司高管获得了加薪.
其实"分红"早已不是A股市场的新问题,资料显示,美菱电器10年未分红,金杯汽车则达17年未分红... ...两市超过10年没有现金分红的上市公司达到了110家.
