加:语言文化差异是新移民最大障碍

加拿大统计局的报告显示，移民抵达加拿大的时间越长，他们在就业机会与薪酬方面与当地人的差距就越小。移民普遍认为，语言能力和文化差异是找好工作最大的障碍。

加拿大统计局刚刚公布的一份报告显示，移民在就业环境获得的薪酬、福利待遇、工作保障、休假、在职训练机会及工作成就感等指标上，都普遍低于在加拿大出生的人士。移民大材小用及超时工作情况也比本地人普遍。但是报告也显示，移民发生工伤事故的机率比本地出生者要低。

这一统计报告以25岁到54岁这个年龄段的移民与本地出生者为调查对象。调查结果显示，在薪酬福利方面，2008年，移民的平均时薪为21.44元，而本地出生人士的平均时薪则为23.72元，两者每小时相差2.28元。在有薪年假方面，移民的有薪假期为14.2天，而本地出生者则平均为15.4天。在工作稳定度方面，移民与本地出生人士从事兼职的比率不相上下，分别为11.5% 和11.7%。

来自中国大陆具有财经硕士学位的陈女士认为，移民找工作最大的挑战是语言和对本地文化的了解程度。

加拿大统计局加西地区发言人梁廷指出，移民抵达加拿大时间越长，在工作领域各方面的情况与本地人的差异就越小。统计局的报告也显示，例如，抵达加拿大5年以内的移民，平均时薪比本地出生人士要少5.04元，而抵达加拿大超过10年的移民，则仅比本地人少1.32元。抵达加拿大10年以上移民平均有薪年假为 14.8天，仅比本地出生人士少半天。

温哥华中侨互助会就业服务总监马英克表示，新抵达加拿大的移民找工作一定要有务实的态度，耐心了解本地就业市场，他说，我们经常讲，新移民要放下身段。当然这不是永远的，就像报告中所说的，要耐心些，努力些，最终一定会找到好工作的。

加拿大统计局的报告还显示，移民无论抵达加拿大时间长短，加入工会组织的比率都低于本地出生人士，差异高达1.5倍以上。