【看中国记者华青综合报道】最近，美国《纽约时报》发表文章对中国女性地位问题表示关注。文章指出，在目前的中国，无论在职场还是在家庭中，性别歧视随处可见，而在中国大陆二奶、小三横行的现象，从一个侧面反映出很多中国女性的无奈。
冯安琪的故事
即便是在竞争激烈的中国职场上，冯安琪的条件也算得上优越了。她毕业于法国的一所商学院，精通中、英、法、日四国语言。
26岁的冯安琪对于获得良好的工作机会常常充满了美好的憧憬，然而每一次摧毁这憧憬的，都是面试中的最后一个问题。当被问及打算何时生孩子时，刚刚结婚的安琪回答至少5年内不会要孩子。但面试公司不相信她的话。
今年1至4月，冯安琪在北京先后接受了六家公司的面试，希望能在薪水丰厚的私人企业里开始她人生中的第一份工作，但是都因生育问题安琪无法找到其理想的工作。
虽然中国的《妇女权益保障法》规定了男女享有平等的劳动权，但在劳动力供过于求的大环境下，很多公司更倾向于选择男性，因为女性被认为需要对她们支付生育等方面的成本。
即使像冯安琪这样的具备资质的女性也很难找到中意的工作。在高度竞争的中国就业市场上中国女性面临着危机。
而成功的职场女性生孩子又要付出多大代价呢？
职场妈妈的感慨
她一位未署名的销售部女经理，精明强干，销售业绩也是全公司的NO.1，可搏杀到34岁逼近高龄产妇大关时，不得不把生育摆上历史日程。
怀孕初期因为反应大，一个星期倒有两三天要躺在家里休息或到医院检查，销售总监的脸色已经不太好看了；好不容易熬到了稳定期，可以做事了，总监却认为孕妇谈事会影响公司形象；到了预产期，公司老板就找她谈话，让她把手上的业务分转给同事；可她还是坚持干到了生产。而她怀着孕干了一个正常职工干的活儿，得到的报酬却是由社会保险机构发给生育津贴，这是最低底薪，说是公司规定的，这还不是最气的，最气的是三个月后她急急休完产假，公司已经另外招了一个销售经理，总监暗示道：其实你可以多休息一些时候，不要这么博嘛！
她想着自己分娩前一天还在产床上打电话追款、为公司卖命近十年竟是这么一个结局，忍不住悲从中来。原来生孩子让职场中的女性付出的不光是时间精力，生理的剧痛，还有升迁、发展的代价... ...
即使事业家庭都有了，很多大陆女性对自己的存在价值及自己的未来仍感到困惑。
中国女性的困惑
某杂志专栏作家秦丽雯表示：“我是否应该成为一个女强人，干事业，让自己变得富有，但代价却是可能找不到老公或者生孩子？我是否该毕业后就迅速结婚，然后做个全职主妇呆在家里相夫教子？或者，当个‘狐狸精（fox）’，嫁个有钱人，开着宝马，但是容忍自己丈夫的小三？”
人过中年的李莘属于容忍型的，李莘是大学教师，儿子也上了大学，可是官拜局党委书记的丈夫偏偏抱了个二奶，还执意要跟李莘离婚，考虑到家庭、儿子，李莘不愿离，她说，她的几个离了婚的女同学最后都没找到合适的丈夫。
而42岁的严流则不同，严流是一位成功的商业顾问，她离了婚，还有一个10岁的女儿。
“我现在的生活非常自由和直接”，严流说，“但家人却常骂我是傻瓜，这不是你（女性）应该走的路。”不过严流对自己的再婚感到希望渺茫。
“越来越多的成功女性，都不得不容忍自己的丈夫拈花惹草”，严流说，“小三、包二奶等现在又出现了。”“大多数女性知道迟早会出这样的事情”，严流还说：“男人有权有势，女人始终处于弱势。但我只想追求自己的快乐，那种事情我接受不了。”
