在苹果工作什么都好吗？未必，苹果的产品也许都好，可在那里工作真的有不少烦人的地方。
1.保密文化很疯狂
这点困扰着不少人，也让本来就不好干的活儿更加不好干。有员工备忘录上写着，“保密意味着两倍的工作量。”因为工期和目标总在修改。另一名工程师表示，保密让团队合作更加困难。更多基层员工表示，他们经常不知道自己为什么要这么做，只是盲目完成任务。
2.同事脾气都很大
这一点在工程师身上尤为明显。有位资深软件工程师表示，“苹果的工程师都认为自己的能力完美无暇，这体现在他们对人的态度上。”
3.HR部门基本无用
员工抱怨HR基本形同虚设，因为永远都是“考核，考核，考核。”他们只干这一件事，没有其他的工作效率。
4.福利待遇极其糟糕
所谓的糟糕，是指福利待遇不如其他科技公司，比如没有免费午餐和运动场，与谷歌和Facebook没得比。虽然苹果说，“制造能影响人类的产品是终极福利”，但员工想要的不只是这些。
5.生活工作无法平衡
不同部门的工作人员都反映工作生活无法平衡，需要忍受长时间的加班。某位工程师写道，“在苹果，周末抛弃家庭在办公室干活，好像是一种荣誉。”
6.升职难加薪少
很多员工抱怨在苹果升职难。一位产品设计师解释，“就算你是最好的，也基本不可能得到提拔。苹果喜欢空降人才，不喜欢内部培养。如果你提出希望竞争某个岗位，招聘者将极力贬低你的能力，因此你得做好吵架的准备。”更可怜的是，涨薪水的时候也少的可怜。
7.某些职位收入不及同行
低薪是苹果员工最常见的吐槽点，尤其是零售店的员工。业务专员，IT专家也有抱怨。也就是说，剩下的其他职位薪资确实好于同行。
8.官僚主义滋生
近几个月来官僚主义在苹果蔓延，某软件工程师5月表示要开始和“滋生蔓延的官僚主义作斗争”。财富杂志记者Adam Lashinsky曾撰文指出，苹果员工觉得现在被干涉的情况比乔布斯掌管时多。
9.中层管理问题多多
在评价网站Glassdoor上，员工很少吐槽高管。但有员工对中层管理表示失望和担忧。一位自称是全球商品经理的人表示，“苹果中层干部缺乏经验，阻碍苹果的长远发展。”
10.患剽窃创意综合症
乔布斯喜欢拿来主义，把别人的创意说成自己的，然后立刻执行。苹果的员工全学会了这招。某资深工程师解释，“好创意总是受欢迎，但如果你先提出了个创意，下次在一个没有邀请你参加的会议上，别人把你的创意说成是他的，你可别吃惊。”
11.对平庸零容忍
这是让人压力“山大”的。一位苹果员工写到，“苹果绝不容忍平庸，如果没有得A，你就可以走人去谷歌了。”
