中国人社部劳动工资研究所日前发布2011年《中国薪酬发展报告》。报告中直指，部分行业工资上涨过快。除企业高管与农民工工资收入差距最大达4553倍外，企业内部近5年来高管工资增幅明显超过普通职工工资增幅，造成社会收入分配不公。
中国人社部劳动工资研究所日前发布2011年《中国薪酬发展报告》。报告中指出，部分行业工资上涨过快、高管职工收入差距千倍，造成不同行业、不同职位收入差距加大。报告还说，根据全国总工会2010年的一项调查表明，两成职工5年间从未涨过工资，208家国企高管与一线职工的收入相差近18倍——而这一差距，在1979年仅为1.18倍。美国纽约的劳工活动人士刘念春的说，中国各地的工人目前越来越清醒地认识到，要提高自己的收入，不能等待政府，必须自己维权，因此才有了不断的罢工行动。他认为，工人必须建立自己的独立工会和资方进行各种集体谈判，
“谈判的话，工人就可以提出各种正当的诉求，现在虽然宪法35条规定工人有结社的自由，可是工人组织自己工会的话，立刻遭到压制，结社权利名存实亡。工人只有建立自己的工会，资方才不敢忽视你，欺负你。”
北京理工大学经济学教授胡星斗说，中国不同行业的收入差距很大，比如银行职工的收入普遍高于其他行业，银行高管的薪水高本身不是问题，但问题在于中国国有银行的利润不是来自于金融产品的创新：
“美国一些投资银行的高管收入也很高，但是中国国有银行，比如浦发银行，它是靠垄断地位，而不是金融创新攫取了巨额利益，他们靠的是银行的存贷款差价，存贷款差实际上是由国家的政策决定的。实际上是通过国家的政策，使他们有了巨额收入。中国银行的存贷款差远远超过发达国家 ，中国国有银行百分之九十的利润来源于存贷款差，而发达国家的银行有一半的的利润来源于金融产品的创新。”
2011年《中国薪酬发展报告》说，部分行业企业高管年薪已经上千万元，2007年平安保险总经理年薪即为6616万元，是当年全国企业在岗职工平均工资的2751倍，相当于农民工平均工资的4553倍。胡星斗教授说，令人不安的是中国的很多国有企业垄断资源和市场，他们的利润丰厚，但是上缴国家的税收却很少。他说，
“ 国有企业上缴国家财政的数额仅仅占利润的百分之零点一都不到，这些国有企业依靠垄断地位获得巨额利益，他们基本上是内部分配，没有向国家和社会分红，今后这些企业应该更多地向国家缴纳利润，比如发达国家的国有企业要向国家缴纳利润的百分之四十到五十，甚至英国的国有企业，要向国家交纳百分之七十到八十的利润。”
胡星斗教授说，国有企业实际上是一个利益垄断集团在食利自肥，
“国营企业的高管的工资或者年薪不应该由他自己决定，或者由企业的薪酬委员会决定。在发达国家，国有企业高管的薪水是由国会或者地方议会决定的，在中国国有企业或者地方国有企业的高管年薪应该由人大或者地方人大来决定。”
人社部的劳动工资研究所报告建议，要以国有大企业特别是中央企业、垄断行业企业为重点，探索工资总量决策机制，抑制部分行业企业工资水平过高、增长过快的趋势。加强对高收入行业企业的监督检查，加强个人所得税监管。
