最近一段时间，有几个字我们经常听到——“史上最难就业季”。
初进6月，火热的季节，而今年与此形成反差的则是，冰冷的就业数据。2013年全国普通高等学校毕业生人数达699万，一边是庞大的毕业大军，一边却是公司缩减的招聘计划；一边是留在一线城市实现梦想的渴求，一边却是找不到工作的现实境遇。就业季为何这么难，《每日经济新闻》记者通过走访北京地区部分高校、公司以及对业内人士的专访，试图寻找出这一问题的症结所在。
“今年4、5月公司研发部门裁掉了一批人，我能留下，那是必须的，企业只会留下能干事的人。”5月25日，一名通信企业高级工程师Thomas对《每日经济新闻》记者笑着说。
2013年的夏季，迎来了史上最难毕业季，699万应届毕业生“开抢”就业饭碗。Thomas，一名在专业领域混迹多年的通信人才，直言在裁员风波的影响下，今年的应届毕业生俨然进入了就业黑暗期。
部分行业需求下滑
记者从相关渠道获悉，在通信领域占据主要市场份额的中兴等企业，去年底就展开了规模不等的裁员，在这样的情况下，新一届应届毕业生想要进入该领域工作，难上加难。
“以去年毕业的应届毕业生为例，去年底进入某知名企业的学生，80%左右没有通过试用期，都被裁掉了，只有少部分承担重要工作量的人留下了。”一名央企研发部门的员工对记者转述着自己大学同学的经历。
在采访时要求隐匿自己所在企业名称的Thomas透露，按照往年惯例，自己所在的企业每年4月会展开专门针对应届毕业生的招聘活动。但今年的人事行政部门有点 “静悄悄”，不仅没有组织专门人员去高校展开招聘，相反，在公司内部动起了“刀”。“主要是针对研发部门，”Thomas表示，一次性裁掉了20余人，动作迅速。
“这和通信行业的效益有密切关联。”Thomas所在的企业，在通信领域WIFI设备市场占有率位于行业前列。他对《每日经济新闻》记者表示，由于政策、资金等多方面因素的影响，中国移动、电信、联通这三大运营商采购量明显减少。
从去年末开始，WIFI设备市场开始出现一定程度的萎缩。虽然4G发展的大方向不会改变，但运营商不会彻底抛弃WIFI，需要通过WIFI来实现数据量上的分流分压。但即使是这样，也难掩颓势。
“黄金期过去了，需求量的减少必然会影响到相关专业学生进入通信领域。”Thomas说。
除了通信行业，记者还从旅游服务业、餐饮业等个别企业了解到，今年的应届生招聘计划有所缩减，即使没有缩减，原本每年惯例展开的大学生培训计划也暂时搁浅。
根据国家人社部就业促进司的数据，2013年第一季度部分城市公共就业服务机构市场供求状况分析显示，与去年同期相比，制造业、建筑业、租赁和商务服务业、居民服务和其他服务业的用人需求增长，信息传输、计算机服务和软件业、批发和零售业、住宿和餐饮业的用人需求减少幅度较大。
其中，第三产业的用人需求减少17.3万人，下降5.6%；信息传输、计算机服务和软件业的用人需求减少3.1万人，下降17.8%，住宿和餐饮业的用人需求减少12.6万人，下降17.4%，批发和零售业的用人需求减少7.7万人，下降9.6%。
调整产能结构利于就业
“最近这些年的基本投资，更多体现在基础性工程上，对大学生的数量要求比较低，有时候反而更多地需要农民工及体力劳动者。”北京师范大学教育经济研究所副所长成刚表示，就业难是市场规律发展结果。
根据成刚长期的调研获悉，目前我国大学的招生规模，是由相关部门首先确定招生指标，对应行政部门再展开招生。如果遇到某一战略需要，招生指标会进一步扩充，原本市场需求只能容纳500万大学生的就业，有关大学却培养出了600万专业学生，这在理论上导致了100万应届毕业生的就业难。
成刚表示，市场需求的下降，还有一个原因，从产业结构来看，近年来中小型企业的发展并不是很好，而这部分企业恰又是解决大学生就业的重要平台，企业的发展状况直接导致了市场需求的进一步下降。
在二、三线城市，第一产业中的农业，第二产业中的建筑业相对更发达些，这些行业涉及更多的是简单劳动力，进一步导致应届毕业生在一线城市的竞争加剧，就业难度增加。
“除非对产业结构做出调整，包括高端农业、深加工及农业技术岗位等做出拓展，给大学生提供上升空间，才能对一线城市的就业难问题起到缓解作用。”成刚认为。
