你的能力会在初次见面的几秒内让人感觉出来。（网络图片）
现代工商社会节奏很快，很多时候，仅凭第一印象就能决定一个人的成败，这虽然不太公正，却是个现实问题。因此与人会面时，特别是重要场合，一开始就要打好形象，从直观上展现实力。
在职场上，与面试官、老板、新同事或客户初次见面时（有时是提供相片），你恨不得一下子就把自己的实力（学识、技术、执行力）通通展现出来，但时间往往不允许，也未必有机会。不过还好，我们至少可以从外观上给人你很有能力的直觉，以下是5个让你自然流露能力的小诀窍。
1、说话快速
说话的时候，速度要快。
美国杨百翰大学有一项研究，研究员录下6个人的说话声，把这些声音调慢或调快，然后给28名大学生听这些录音，听完后请他们评价说话者的能力高低。结果，说话声被调快的人能力最好，而说话声被调慢的人能力最差。
2、女性应重视化妆
研究发现，化妆的女性看起来能力比较强。
哈佛大学有学者做过研究，找超过250名成人来看25张不同妆容的女性照片，照片分成四类，1/4没化妆；1/4把妆化得很“自然”（有一点妆）；1/4把妆化得很“专业”（比“自然”妆再浓一点）；最后1/4则把妆化得“超迷人”（妆最浓）。
结果，“超迷人”的女性被评为能力最强，而没化妆的女性被评为能力最差。
3、请求指教
有人可能担心寻求建议（帮助）会显得很笨，但是根据哈佛商学院最近的研究，请求指教反而使人看起来更有能力。
实验找来170名大学生，让他们做一系列的电脑工作，并告知他们会搭配一位做相同工作的伙伴（实际上合作伙伴是用电脑模拟的）。工作完成后，有的“伙伴”对他们说：“希望顺利完成”；有的“伙伴”则说“希望顺利完成，你有没有什么建议？”
结果，有被请教的学生给“伙伴”能力的评价，比未被请教的学生给的评价还高。研究员解释，当你请求指教时，就是认可了对方的智慧和经验，因此他们会对你有好感。
不过有个情况例外，2015年另有研究发现，若是当主管的男性请求指教，却会让人觉得能力较差。报告显示，比起不常求助的男性领导者，经常求助的男性领导者获得能力较差的评价。
4、行为要稍微冷酷一点
2009年由比利时和美国心理学家做的一项研究发现，较亲切的人会被认为能力较差。
给美国一所大学约80名大学生看一些人的介绍资料，资料中写有暗示该人能力与亲切这些特征的内容，资料分成以下四类：
能力强、很亲切；
能力强、不亲切；
能力差、很亲切；
能力差、不亲切。
研究中并未告诉受试者有这些分类。看完资料后，要求受试者对这些人的能力做评分，结果，能力强、不亲切的人获得最高评分。
5、公布的人像照片要有点距离
在“脸书”或“领英”（LinkedIn）等社交媒体放照片时，要注意照片的拍摄距离，相机镜头离人最好有数呎远。
2012年一项研究找来数百名受试者，进行多项实验后发现，相较于拍摄距离1.5呎的人像照片，拍摄距离4.5呎的人像照片被认为能力较好、较可靠，而且较引人注目。
