一些大企业纷纷开启了大幅裁员。（图片来源：Adobe stock）
【看中国2018年12月3日讯】虽然全世界都在不遗余力的扩大就业，希望将经济重新推回到繁荣的轨道，但是从最近我们听到的消息来看，其实全球就业状况都并不乐观。一些大企业纷纷开启了大幅裁员。特别是以美国的企业为主。
上周美国最大的汽车制造商，通用汽车表示，作为转型计划的一部分，将于明年年底前裁掉15%的员工，裁员人数或达14700人，并在全球范围内关闭7个生产基地，惨烈程度大幅超出市场此前预期。另外一家美国汽车巨头福特更是惨烈，发布完最新的三季报后宣布将要裁员7万人，这相当于他全球20万工人的三分之一。而英国的汽车制造商捷豹路虎也宣布，在英国本土的一个工厂裁员三分之一，500人将失业。
如果你觉得裁员潮只发生在汽车领域，那就大错特错了，10月的时候，美国著名无线运营商威瑞森发布消息，要裁员44000名长期员工，德国拜耳制药，这个强大的企业，他们是典型的弱周期行业，但如今也掀起了裁员潮，该公司计划在2021年前，在全球11.82万员工中裁减约1.2万人，并减记38亿美元资产。老牌的家具业巨头宜家也扛不住了，上月初宣布裁员7500个行政岗位。
在全世界的企业中，日本企业目前的利润率是最低的，而且他们大规模裁员也是最早的，受本国政策限制，日本企业一般不怎么在本土裁员，会选择在本土之外裁撤工厂，最近日本老牌企业东芝宣布未来5年裁员7000人，而市场传言，索尼影业营销部门也将裁员5%，松下电器中国区业务人员结构也爆出了调整的消息，一些部门也悄悄开始裁撤。
这是不是经济寒冬开始了？这并不是经济寒冬造成的全球大企业集中裁员，而是趋势造成的。应该说裁员的趋势已经形成了。
再给大家说个事，一个知名互联网公司HR负责人，前两天他发了一段文字，说的是面试了几个人，这些人无一例外都是由于组织调整，而不得不重新找工作。而他们的期望工资，基本与上家相同，甚至有所降低，而很少有多要薪水的，这种希望加薪找工作的，也第一时间被他们pass了。这个负责人说，他干HR这么久，第一次遇到这个情况，候选人几乎都是被动的失去了之前的工作。
还有另外一个公司的技术负责人表示，今年公司很不景气，但是对于这些兄弟，他们实在不忍心裁员，于是就做了两个艰难的决定，第一不发年终奖，第二明年不涨工资，而且提前宣布，这要在以往，会引发极大的不满，肯定会大量离职，但是今年很奇怪，半年过去了，一个辞职的都没有。于是他感慨，在前几年涨薪都留不住的技术骨干们，今年却不走了。
所以这种现象绝不是经济问题能解释的，而是趋势问题，李开复的AI未来这本书就说，人工智能的潘多拉魔盒已经打开，深度学习技术会让人工智能的进程加快，未来15年，美国将失去50%的工作岗位，在其他的国家可能会更多。目前一些助理性质，劳动力性质的工作已经开始出现了机器大量的替代人工的趋势。所以未来不管经济好不好，恐怕大企业持续的裁员精简，也是不可避免。准确的说，不是经济的寒冬到来，而是趋势的寒冬到来。机器已经可以做到语音识别，人脸识别，也可以做到数据分辨，将所有的数据进行复杂计算，所以那种凭借经验做决策，凭借熟练技术而工作的人，之前有强大的护城河保护，而现如今将快速被机器取代，比如基金经理，药剂师，医生，律师，高级技工这种之前的高薪高知职业，其实现在反而是最危险的。
总之，新的趋势最根本特征就是经验不值钱了，你在一个岗位上几十年如一日积攒的经验，可能分分钟被机器替代。比如以前基金经理很值钱，做市场分析的研究员也都年薪百万，但从去年开始，研究机构大量使用机器分析，来做数据研究，机器几乎每天都能把市场上的所有公司产生的所有数据翻一遍，这是多少人工都无法完成的工作。
以前研究员研究的股票越多，他就越接近成功，但现在你发现机器已经穷尽了所有研究。所以，单纯做数据的研究员，正在逐渐的被淘汰。基金经理现在的地位也大不如前，很多基金都是机器在执行分析和决策，而基金经理只是负责记录汇报机器的运转情况，防止大幅偏离轨道。所以我们看到越来越多的一个基金经理管理好多只基金的情况。
那么我们该如何应对呢？这是趋势，恐怕是避免不了的，就像洪水来了水位升高，你能做的只是尽量往高点爬，等待救援，比如目前跟人打交道的工作，机器还替代不了，比如销售，市场。还比如一些创造性的工作，也需要人的参与。比如写作，文案，演绎等等。如果这些您都沾不上边，那么从现在起，好好工作，珍惜现在的工作机会。
另外，减少负债。留足储蓄，避免因为突然的工作变动，而让生活陷入窘迫。并时刻骑驴找马，测试自己的市场需求度，让自己尽量保持在就业市场中，如果经常能接到猎头的电话，说明您还很安全，如果简历投了上百份，一个面试电话都没接到，那么您可能真的很危险了。应该尽快自我改变，比如加紧学习，参加培训或者内部转岗。总之千万别觉得日子很安逸，风险正在悄悄临近。
