渥太华某商场的香奈儿柜姐工作不到一年便被解雇？原来除了一些问题，她还用中文跟顾客打招呼已违反规定。图为香奈儿店面示意图。(图片来源:Aviator88/Wikimedia/公有领域CC0)
【看中国2019年2月10日讯】在加拿大，法律对人权的保护相当的重视。因而遇到疑似被歧视的情况时，拿起法律的武器是肯定不会错，但前提是真的受到了不平等待遇。渥太华某商场的香奈儿柜姐工作不到一年便被解雇，她认为遭遇歧视而向安省人权委员会申诉，最后被判驳回。除了工作态度问题，她用中文跟顾客打招呼已违反规定。
据海外中文媒体报导，最近安省的人权委员会对一起“华人女性起诉雇主歧视”的案子做出了判决，驳回了这名女子的申诉。
本案原告人是一名姓张的女士，中国人。她在2015年3月担任渥太华某商场的香奈儿的柜姐，也就是销售员。可工作不到一年便被以“工作态度差”为由解雇了。
张女士却觉得是因为不久前向领导透露怀孕的消息，所以才被解雇。她为了维护自己的权益，转身就把雇主告到安省人权委员会。声称在工作中自己因为种族、国籍、出身和性别等因素遭遇歧视和骚扰。
这一纸诉状看上去是张女士在国外把该吃不该吃的苦头都尝了个遍，既然如此凄惨的遭遇，怎么最后会被判申诉驳回呢？
案件记载中提到，张女士的雇主——也就是商场方，在2015年12月9日开过一次“绩效讨论会议”。那次会议中，公司明确指出了张女士在工作方面的问题。主要有以下几点：
1.要求同事帮打卡，作假考勤。
2.霸占顾客，对同事说：“这些顾客都是我的，你们不许碰。”
3.违反公司规定向顾客推销商品，甚至是尾随顾客。
4.不按公司规定记录顾客联系方式与按时整理库存等。
5.经常迟到早退，还想霸占同事的销售业绩。
随便哪一条拿出来都是工作态度差的有力证据。此外，张女士还有一个很严重的问题。就是在接待顾客时，只要看着像是亚裔，她就会直接用普通话打招呼问好。
而根据相关的规定，渥太华所有的销售人员在初次见面跟顾客打招呼时，都应该先用英语和用法语问好。Hello，Bonjour.
而张女士用中文招呼的“热情”，使不少顾客觉得自己被冒犯了，商场还因此收到过投诉。
而张女士主张的因怀孕被解雇的事，更是子虚乌有。她在那次会议上提到了怀孕的事，其所在的部门管理层反应也很积极，也叮嘱她关于产假方面的问题可以找人事部门。
那次的会议上虽然雇主指出了她不少的工作问题，但是实则希望她能意识到自身问题，也是给她一次改正的机会。
整个事情经过梳理下来，公司真的一点问题没有，无论是做法还是态度挑不出毛病。张女士这样一闹，真是脸面全无。因为法律的依据是事实，会哭的孩子有奶吃在加拿大不管用。
