比起“年终奖金”，“自我价值”是否提升更为重要。（图片来源：Adobe stock）
老张的故事
老张第一年去公司上班的时候，年底领了五万元的年终奖金。他私下里打听之后，知道别的同事年终奖金只拿了两三万元，心里一乐，就带着老婆孩子去五星级饭店住了一晚。
到了第二年发放年终奖金的时候，老张又拿了五万元。他又暗自打听，看其他同事拿了多少。结果，有人拿的和自己差不多，有人拿的比自己少。这一比较，老张的心情和前一年不同了，他虽不至于特别高兴，但也不至于难过。于是，他带着老婆孩子去川菜馆吃了一顿。
到了第三年，让老张意外的是，自己居然又领了五万元年终奖金。他本以为这次的情况和前一年一样，大家没什么太大的区别。结果，同事们全都笑呵呵的，一看就是有什么喜事，细问之下，方知人家拿了十几万元的年终奖。老张顿时就慌了。一整天下来，他都没心思好好工作，下班后也不回家，一个人怏怏不乐地在大街上闲逛。
老张起初觉得是公司对他有偏见，根本是欺负人。但他回顾了这三年来自己在工作上的表现，深思之余，发现自己居然平平淡淡的，没什么成绩可以拿出来说嘴。倒是第一年，因为初来乍到，为了尽快熟悉业务，他很拼，经常加班到深夜，有时还会牺牲周末的时间，虽说成绩没多厉害，但至少也是有的。
然而，之后这两年，他似乎一直都处于吃老本的状态。上司也不怎么指派新项目给他，手上的老项目也都不怎么赚钱。其实，他可以主动去跟上司要新项目，但这样一来，承接了新专案，就要去面对、处理很多新问题；另一方面，他觉得工作没必要那么拼，差不多就可以了，做得多未必得到的多。
于是，老张就这么耗着，每天都做相同的事。准时下班后，他会找上三五好友，要么去喝酒，要么去唱歌，日子过得很逍遥。
想到这里，老张总算明白了为什么他的年终奖金连续三年都没有变化。如果继续这样下去，到了明年，年终奖金别说是五万元，可能连两三万元都没有了。
老张的问题不在年终奖金上，那只不过是他近三年来工作的一个回馈，他的问题在自我满足和不思进取上：自认为很优秀，一年做下来的成绩可以用上一辈子，殊不知，放慢的步调终究赶不上别人的奔跑。
老徐的故事
学开车的时候，我认识了一个大哥，他姓徐，我们都称呼他为老徐。老徐每次来都笑呵呵的，手里拎着一大袋农夫山泉请我们喝。我们都很不好意思，虽然年纪是比他小，却也不方便总是让他招待。于是，我们几个说好要请老徐吃顿饭。
老徐是那种跟谁都能聊得来的人，可谓知心大哥。而且，他从不倚老卖老，用教育性的口吻跟我们说话。他还经常跟我们讲他在工作中的趣事，我们都很喜欢听。这次吃饭的时候也没能“幸免”。其中一个伙伴就嚷嚷着说老徐跳槽了，一个月的薪水等于他之前一年的年终奖金。
我们都觉得这话太过夸张，虽然嘴上起哄，心里却都不相信。这时，另一个伙伴说道：“老徐，那你就说说吧。还有啊，你跳槽到哪了？”
认识老徐的时候，他还是一家超市的仓库管理员。那是一家地方性连锁超市，因为物美价廉很受当地人喜欢，效益还算不错。即便如此，作为一名仓库管理员，老徐一年的薪水也非常有限，幸好他不抽烟不喝酒，也没其他什么用钱的地方，倒是省了一些。因为平常也没什么兴趣嗜好，老徐的心思全都放在工作上。
虽然他只是一名仓库管理员，但与其他同事不同的是，他把本职工作做得非常好，在库存管理方面有不少经验。老徐所在的那家超市有种说法，就是管仓库缺谁都可以，唯独不能少了老徐。他的专业和敬业就连超市的总经理都知道，后来就被提拔为仓库主管了。
权力大了，责任也大了。老徐并没有因为自己升职了就开始懈怠，忙的时候，他也会亲力亲为，还会把自己的心得和好方法传授给其他同事。
然而，即便如此，老徐在超市工作了近十年，每年的年终奖金也不过三四万元。因为成家又有了孩子，要用钱的地方多了不少，老徐现有的薪水已经无法满足一家人的开销。老徐本想跟总经理提加薪的事，不料，原来的总经理被调走了，新任总经理一上来就开始压低成本，特别是人事成本。这样一来，别说是加薪了，能不能保住原来的薪资和奖金都是问题。
就在此时，一家电子制造企业需要招聘一位仓库主管，而该企业是中外合资的，平时招聘门槛很高，非国立大学毕业的不要。老徐虽是大学生，却不是国立大学毕业的。看到招聘条件后，他不得不打退堂鼓。可是他又在想，履历还没投呢，怎么就认定自己不行？于是，他投了一份履历过去，并附上一封求职信，言辞诚恳。
履历投了一个月都没有收到任何消息，老徐很失望，觉得这家企业重学历，不重能力。正当他转而去关注别的企业时，这家企业的HR却打电话来了，请他在规定时间内前去面试。
老徐喜出望外，因为这家企业是他一直想去的，那里不仅福利、待遇很好，而且还是世界五百强，进去后也许能跟优秀的人学到不少。面试结果很不错，而且对方发现小看了老徐，远远没有想到他在仓库管理领域这么专业。谈定待遇后，老徐收到了offer。
后来，老徐才从部门经理口中得知，是超市的原总经理推荐了自己─原总经理和这家企业的某个部门经理是同学。老徐现在也是兢兢业业，一点都不敢懈怠。他现在的年终奖金是从前的十倍，靠的不是别的，而是他自己的实力。
晓昭的故事
卢晓昭近来有点衰。事情的经过是，一个猎人头公司在年前找到了卢晓昭，说有一个更好的工作机会要给她。她原本没有跳槽的打算，只是正好跟上司吵了一架，心里郁闷到不行，便回复对方答应去面试。
面试很顺利，对方对卢晓昭的能力和她提出的薪水条件都给予高度的认可。照理说，离职需要一个月的交接期，卢晓昭一算，那时刚好要发年终奖金。于是，她便想等领了年终奖金后再去新公司报到。但她又不能直说，只能告诉新公司说老板出差了，一直没办法办理离职手续。
卢晓昭就这么一直拖着，眼看到了发年终奖金的时候，没想到接到一个通知，说年终奖金等春节之后再发。卢晓昭心想这下完了，不能一直用老板出差这个借口啊，于是她想出了另一个借口─自己身体不好，要等年后才能上班。
新公司一听就不乐意了，意思是：我们都等你一个多月了，而且我们这边也急需用人。照理说，卢晓昭此时就该过去，不过她觉得自己是被挖角的那个人，原本就可以谈条件，而她没有在薪水上谈条件，那就在时间上晚一点报到吧。
卢晓昭在家里安心地过了一个年，开工后才知道，年终奖金要分季度平摊到每个月当中。她当下气急，递出一封辞职信就走人。从原公司出来后，她就拨通了新公司人事部的电话，告诉对方她隔天就可以去报到。没想到，对方很抱歉地告诉她，那个职位已经找到更合适的人了，既然她身体不好，还是以休养为重吧。就这样，卢晓昭因为年终奖金而错失了一次更好的工作机会。
所谓的机会，可遇而不可求，若想再找一份条件相当的工作，没那么简单。事实上，有不少职场人都犯过和卢晓昭一样的错误。大家总是觉得年后回来是求职高峰期，可愈是高峰，反而愈难找到理想的工作。既然有更好的机会摆在眼前，就不要再贪恋即将到手的那点好处。
我们都很看重年终奖金，认为拿得少就是吃亏。事实上，年终奖金的多寡除了和公司效益直接相关之外，还跟自身的努力程度有关系。不要总是把目光放在年终奖金上，你最该看的，是如何提升自己的价值。
