目前职位空缺接近最高水平，企业招人难。(Gerd Altmann/Pixabay)
【看中国2021年11月13日讯】联邦数据表明，在9月份有440万美国人辞职，这是创纪录的。目前职位空缺接近最高水平。这反映了在疫情传播20个月后，劳动力市场的不平衡继续使经济复苏变得复杂。
据华盛顿邮报报道，9月份的辞职人数比上个月有所增加，8月份有430万美国人辞职，占全部劳动力的2.9%。而9月份辞职人数占劳动力的3%。
这些统计数据表明，在2020年疫情颠覆了整个国家的商业运作和生活秩序后，劳动力市场也随着发生了变化。
辞职的原因是多种多样的。
9月，当新冠病毒Delta变体传播走向高峰时，家庭护理使许多员工不得不重新考虑自己的日常生活安排。同时，由于雇主急于填补职位空缺，也有许多人为了有更好的薪酬和福利，而转到别的地方工作。
一般来说，辞职员工比例较高的行业有贸易、运输和公用事业，特别是零售业、休闲和酒店业。9月份，有高达6.6%的住宿和餐饮服务行业的员工辞职。
南部、西部和中西部的工人辞职比率比较高，分别为3.3%、3.1%和3.0%，而东北部只有2.2%的工人辞职。
全美国已经恢复了在疫情初期几个月失去的绝大部分工作岗位，但仍比2020年2月少了400多万个工作岗位。
经济学家们一直把完全恢复就业作为一个重要的里程碑，但由于劳动力短缺、Delta变体带来病例激增、供应链问题和其他问题，使这个恢复进程变得复杂。
各企业和行业团体纷纷抱怨，自春季全国大范围重新开放以来，他们一直在努力招工，却难以找到可用的员工。为了解决这个问题，有些州采取削减失业福利等措施，但并没有在促使大量人员重返劳动力市场方面取得更多成效。
经济学家认为，孩子或家庭护理，以及学校教育的不可预测性，使一些父母不愿意重新进入劳动力市场。公共卫生问题仍然是亲临现场工作的障碍，尽管病例数从9月中旬的高峰期大幅下降，但现在疫情仍然不可掉以轻心。
不过也有人说找不到合适的工作，这引起人们对劳动力市场供需错配的质疑，因为求职者的需求已经改变。
根据就业网站ZipRecruiter在9月份的一项研究，该网站上约62%的求职者表示，他们正在寻求不同的工作类型；55%的人说他们正试图找一份可以在家上班的工作。
在那些寻求在家工作的人中，有50%的人说是因为担心工作场所的卫生安全问题，而35%的人说考虑到孩子护理/家庭护理，是推动他们做出这个决定的原因。
但是公司对于他们要雇的员工往往有非常严格的审核标准。
为什么数以百万计的求职者在这个火热的就业市场上没有被雇佣？
因为辞职的人多，现在的员工比疫情之前有更多的筹码，这也导致了工资大幅增加——今年的平均时薪增长了5%以上。工人罢工也在增加。
但通货膨胀带来的商品价格上涨正在抹去工资的增加。10月份，物价比一年前涨了6.2%——这是30年来最大的年度涨幅。
如果按照价格上涨导致的支出增加，人们今年的实际收入其实下降了1.1%。
