河南省出台的“三高”招才政策，惹怒网民。（图片来源: Lucas Schifres/Getty Images）
【看中国记者程帆综合报导】中国河南省近期出台了一系列招才的政策，向全日制博士研究生或副高级职称的优秀人才，提供中层副职以上待遇。有评论认为，二、三线城市以高待遇招揽顶尖人才，一方面是为地方政府做面子工程，同时，也在向投资者和民众释放经济发展顺利的假象，以掩饰政府的财政困境。
据自由亚洲电台的报导，河南省国资委出台的政策中，列了20条招揽人才新规。旨在创建高学历、高专业技术、高水平技能人才的“三高”团队，以解决当地人才少的状况。
为留住高学历的青年优秀人才，当地政府表示，可以提供中层副职以上待遇，相当于普通员工近2倍的工资，并按省财政奖励或补助额度，提供1:1比例的补贴。
此外，还承诺以后会把这些高才推荐到中央企业任职一年以上，并可申请延长至70岁才退休等等。
除河南外，也有其他一些非一线城市，以优厚待遇吸引一流人才。消息传出后，引起大量网民批评。
有网民质问，难道博士生就可以不用考虑经验和表现，享副高级职称待遇？也有网民转发了河南村镇银行爆雷的剪报，反问谁敢去当地工作等等。
时事评论员李法天是湖南人。他在接受媒体采访时表示，河南是全国最多烂尾楼的地方之一，也是最先出现村镇银行爆雷的地方，民众不太相信当地政府和国企有能力给这些人才很高的待遇。
李法天认为，正因为河南省的形象太差，当地政府才会借此机会改善形象。他透露，在中国的体制下，特别是政府和国有企业，招聘人才不仅看学历，也要有后门、有关系。他质疑，此次的招才计划，是为聘用关系户打开方便之门，“说白了是安排自己的人，或者是给自己脸上贴金，做个宣传噱头而已。"
除了河南，海南省政府为高端人才提供了特别税务优惠，东莞市健康系统也推出最高50万元津贴，公开招聘72名博士。
时事评论员方原表示，传统上二、三线城市因为发展空间有限，难以招揽高端人才。地方政府逆经济环境而招揽人才的做法，与中国是重视高学历的社会有关，作为评核政府表现的指标，是地方政府做政绩的噱头。
经济学者司令则称，中国经济持续下行是个不争的事实。“因为现在中国拿不出什么来救市，只能拿人才来说。无论是哪个部门、招揽哪种人才，只是做样子的表面工程，给特别是外资和做高科技的企业，向他们释放一个信号，就是中国依然是人才资源和人力资源的双重大国。”“等于是用无形资源，即人才，来掩盖中国在有形资源方面的匮乏，以及现在面对的巨大困境。”
他还指出，这种招揽在现时的经济环境下，最终只是空头支票，难以兑现，也无助地方发展。
