近日，消费者研究中心发布了一份“觉醒警报”，将百思买（Best Buy）等5家公司列为购物时应避免购买的公司（图片来源：Spencer Platt/Getty Images）
【看中国2023年11月28日讯】（看中国记者肖然综合报导）近日，消费者研究中心发布了一份“觉醒警报”，将百思买（Best Buy）、动视（Activision）、塔吉特（Target）、诺德斯特龙（Nordstrom）和家得宝（Home Depot）列为购物时应避免购买的公司。警告美国人不要在这个假期从这五家知名企业购买产品。这些公司中，有些对白人实施歧视性招募，有些则在儿童中推行LGBT议程。
消费者监管机构表示：“这五家‘觉醒’公司，正在黑色星期五和网络星期一争夺您的业务。当你购买优惠商品时，请记住这些公司‘觉醒’时的滑稽动作。”它建议人们“告诉这些公司停止他们的行为”。
百思买
电子产品零售商百思买(Best Buy)承诺，到2025年，在新的非小时制公司，将由黑人、原住民和有色人种(BIPOC)员工填补三分之一的职位。该公司还打算为BIPOC学生提供4,400万美元的大学准备和就业机会。
8月，奥基夫（O'Keefe）媒体集团透露，百思买的一项管理培训计划歧视白人申请者。加入该计划的候选人资格应为黑人、拉丁裔、西班牙裔、亚裔或太平洋岛民。
这一消息的曝光引发了抵制该公司的呼声。“是时候罢买百威淡啤酒了，”华盛顿特区年轻共和党人威尔逊(Kingsley Wilson)在8月9日的一篇贴文中说道。根据消费者研究，公众的强烈反对，促使百思买暂时将其在X上的资料转为“私人”。
动视公司
视频游戏发行商动视公司（Activision）面临美国第一法律协会(AFL)的联邦民权投诉，指控其“非法、种族主义、性别歧视和歧视性招聘行为”。
该监管机构表示，在2021年，动视要求公司在五年内，将女性和“非二元性别”员工的数量增加50%。为了实现这一目标，动视专门为女性、非二元性别和“性别流动”个人设立了奖学金。
第一法律协会表示，该公司旨在帮助员工职业发展的人际网络只向“亚洲和太平洋岛民、黑人、‘拉丁裔’、LGBT+、‘SWANA’（西南亚和北非）和女性开放。”“那些白人、异性恋或男性，并没有获得与同龄人相同的机会提升自己的职业生涯。”
据AFL称，动视公司开发了一种名为“多元化空间工具”的工具，可以根据文化、性取向、性别认同、体型、能力、年龄和种族来衡量电玩角色。
AFL副总裁汉密尔顿(Gene Hamilton)当时表示：“令人难以置信的是，到了2023年，也就是民权运动大约六十年后，大公司竟然会关注员工的种族和性别。”
塔吉特
塔吉特（Target）在5月推广LGBT Pride产品后，消费者立即呼吁品牌抵制，促使该公司从所有美国商店和网站上撤下以LGBT为主题的儿童产品，在其零售店重新定位这些产品。
Target的骄傲（Pride）（同性恋）系列中的一些商品是由英国设计师Apprallen设计的，他自称是跨性别男同性恋者，并被公开为撒旦教徒。儿童区出售书的标题是“我很高兴你是同性恋！”
“更糟糕的是，当最近在国家电视台上谈论这些产品时，塔吉特首席执行官康奈尔试图通过公然撒谎来掩盖争议，他说：'好吧，我想你和我都知道这些不是真的。，”消费者研究指出。
诺德斯特龙
奢侈品连锁店诺德斯特龙（Nordstrom）隶属于人权运动组织(HRC)，该运动组织实施“欢迎学校计划”。
该计划旨在“创建LGBTQ+和性别包容性学校，防止基于偏见的欺凌行为，并支持跨性别和非二元学生。”HRC给Nordstrom在工作场所推广LGBT政策的评分为100/100。
过去几年，诺德斯特龙已捐赠近100万美元来支持LGBT活动。它已参加了全国超过35个骄傲节和游行。
家得宝
家得宝与人权运动组织(HRC)合作开展“欢迎学校计划”，消费者研究中心称该计划“专门旨在向学校灌输如何以‘包容性’为幌子向弱势学生宣传LGBT意识形态。”
企业歧视
许多州正在对实施歧视性就业政策的公司采取行动。
在7月13日致财富100强公司执行长的信中，来自13个州的总检察长指出，美国最高法院反对大学基于种族招生的裁决，“应该让每个雇主和承包商都意识到种族配额和种族歧视的非法性——基于就业和合约实践的偏好。”
信中说：“如果你的公司以前诉诸种族偏好，或赤裸裸的配额来抵消其偏见，那么这种歧视性的道路现在已经彻底结束了。”“你的公司必须克服潜在的偏见，平等对待所有员工、所有申请人和所有承包商，不分种族。”
6月，新泽西州的一个陪审团指示星巴克向一名白人前员工支付超过2,500万美元的赔偿，该员工指责公司因种族原因解雇了她。
美国民权项目执行董事莫雷诺夫接受大纪元采访时表示，可能很快就会有更多此类案件进入法庭。“当原告律师协会发现这些是真正的赔偿来源时，如果你没有看到更多此类案件被提起，我会感到惊讶。”
他说，新泽西州、纽约州和加州等州都有反歧视法律，其中大多数法规都有“无上限惩罚性赔偿的规定”。
“当你谈论无上限的惩罚性赔偿和世界上最大的实体时，甚至很难用语言来形容，公司董事选择打开的潘多拉盒子的规模。”
