2022年8月16日，科罗拉多州阿瓦达的家中工作的一位女士，她的狗总是在身边。（图片来源：Melina Mara/The Washington Post via Getty Images）
【看中国2024年12月3日讯】（看中国记者路克编译）远程工作正在快速消失，或者许多企业低估了员工对居家工作的依赖性。最近的一些职场研究揭示了这种分歧：一方面，亚马逊（AMZN）和星巴克（SBUX）等大公司通过企业政策强制要求员工重返办公室，并威胁说“拒绝服从的员工可以开始更新简历了”。
毕马威（KPMG）的一项最新调查显示，大约80%的首席执行官预计未来三年内员工将完全重返办公室，而这一比例在年初仅为34%。此外，86%的高管计划奖励那些遵守复工规定的员工，例如分配优厚任务、加薪或晋升。
另一方面，根据嘉信理财（Charles Schwab）的研究，灵活的工作安排对超过80%的员工来说至关重要，其中超过一半表示愿意为了获得更多自主权而放弃加薪。
Payscale的薪酬公平策略师Ruth Thomas对雅虎财经表示：“工作的未来依然由灵活性和适应性主导。尽管某些行业中重返办公室的趋势在加强，但远程工作的吸引力依然强劲且持久。”
压力从高层开始
上周，埃隆・马斯克（Elon Musk）和当选总统唐纳德・川普(特朗普)新政府效率部（Department of Government Efficiency，DOGE）负责人维韦克・拉马斯瓦米（Vivek Ramaswamy）共同表态，强力支持强制联邦雇员重返办公室。他们甚至公开表示，希望这一政策会导致一部分员工辞职。
两人在《华尔街日报》的专栏文章中写道：“要求联邦雇员每周五天回到办公室，可能引发一波自愿离职潮，这是我们乐于见到的。如果他们不愿意到岗，美国纳税人不应该为他们的居家特权买单。”
根据美国管理与预算办公室（OMB）8月发布的一份报告，联邦雇员的远程办公比例因部门而异。总体而言，完全远程工作的员工仅占一小部分。
这份报告显示，目前约有230万文职人员为联邦政府工作，其中超过一半（约120万人）因工作需要完全亲自到岗。剩下的110万人中，只有22.8万人（约占10%）处于完全远程的职位，预计不会定期到岗。
强制复工引发离职潮
Payscale的数据显示，强制员工重返办公室可能带来一个显著后果：传统面对面工作的自愿离职率达到30%，几乎是远程或混合工作模式下的两倍。
“许多组织发现，平衡的混合工作模式通常能够提高生产力和员工满意度，”Thomas指出。“随着2024年接近尾声，成功的关键在于给予团队选择权，同时建立一种以结果为导向而非以出勤为导向的文化。”
但这些观点并未影响亚马逊首席执行官安迪・贾西（Andy Jassy）的决心。上个月，他在给员工的一份备忘录中宣布，从2025年起，亚马逊将要求员工全面恢复办公室工作，结束过去一年每周三天到岗的模式。
“我们发现，同事们在办公室中更容易学习、协作、集思广益和加强文化认同，”他写道。“过去15个月的实践让我们更坚定地相信重返办公室的益处。”
星巴克也在加强复工规定。据彭博社的一份内部备忘录显示，该公司威胁，如果员工不遵守复工要求，将可能面临解雇。
灵活工作依然是主流诉求
尽管压力重重，但许多员工选择坚守底线。嘉信理财的研究表明，自疫情迫使人们居家工作以来，灵活工作安排一直是大多数员工的首要需求。
事实上，这一需求甚至超过了加薪的吸引力。在过去一年中，不同年龄段员工愿意放弃加薪以换取灵活工作的比例均有所增加：婴儿潮一代从29%增至38%；X世代从49%增至54%；千禧一代从67%增至71%；而Z世代的比例则稳定在76%。
女性员工尤为看重远程工作的能力及灵活的工作时间安排，这种趋势比男性更为明显。
“越来越多的员工告诉我们，他们愿意为更灵活的工作方式放弃收入增长，”嘉信理财职场金融服务部门负责人Marci Stewart对雅虎财经说道。
2025年的职场之争
这种分歧将会带来怎样的后果？
“毫无疑问，这将成为2025年的职场之争，”Ladders的增长营销主管John Mullinix表示。Ladders是一家提供年薪10万美元及以上职位的招聘网站。他指出，尽管部分雇主反对，远程工作的趋势依然在稳步发展。
Ladders的研究显示，高薪远程职位正在回暖，仅2024年7月至9月间，这类职位的数量就增长了10%以上。而高薪混合工作机会的增长率更是超过50%。
“尽管一些公司强烈推动重返办公室，但远程工作在高薪职位中的重要性依然明显，”Mullinix说。“疫情后远程职位的爆炸性增长已经过去，但最新数据表明，重返办公室的争论远未结束。”
