“我叫晨晨，今年33岁，生意失败公司破产，房子抵押，还负债了沉甸甸的200万。成为了一个单亲妈妈，征信黑了，成为了失信人。所有的信用卡、小额贷已经逾期。我曾经也是一个开着上百万车、住着小别墅，还有三家玩具工厂的人，请客吃饭都是上万块。”
“如果有一天你面试了一家公司，他跟你讲有7天的试岗期，那么这个时候希望你能够慎重地考虑一下，你很有可能会在第7天的时候被通知：不好意思，你的试岗没有通过。”
女1：“出来打工难道你不知道有试岗吗？”
女2：“可是你一开始来的时候，没有说试用期没有工资。”
女1：“你也没有问呀，但是每个人来应聘都知道有试用期5-7天，我们这是3天半。你不用录我。”
女2：“但是你到今天才跟我说有试用期。”
女1：“你出来打工的话，你不知道有试用期吗？”
女2：“但是试用期是有工资的，所以你今天要开除，也是要有工资的。”
女1：“这不叫开除，是试用期到期了。”
随着中国经济持续放缓，就业环境也日益紧张。近期，一个新词“无薪试岗”引发广泛关注，是指企业招人时，在试用期间不支付求职者任何工资，引起公众强烈反感。
部分公司在面试结束后安排为期三到十天的“试岗期”，“试岗期”不提供任何薪酬。等到试岗期接近尾声时，企业往往以“缺乏经验”等理由拒绝录用。由于求职者未签署正式劳动合同，导致许多人白白工作却得不到任何回报。
“终于有人曝光杭州的就业问题了，刚刷到有人举报杭州多家公司，要求求职者无薪试岗。什么意思呢？就是不给钱让你白干。有律师指出，这种用人单位要求无薪试岗的行为属于违法行为。但很多人都说，我知道这违法，可是在杭州找工作难，实在是太难了。评论区也有人说，现在最低工资已经满足不了他们了，他们都想白嫖。还有人说自己已经体验完7天无薪试岗了，第6天会被告知不合适。”
博主说，在杭州找工作，如果求职者提出希望一周能休息2天，或者要求企业给员工交“五险”，就跟犯法一样，交五险还得自己掏钱。照这样下去，今天是无薪试岗，明天是不是就要付费上班？
“今天跟大家分享一下我昨天去试岗的经历，令我非常无语。事情是这样子的，前几天我在某个招聘软件上去应聘了一份工作，面试完了之后，那个老板跟我说面试过了，但是需要试岗。我当时就想，还有试岗啊，然后我就问了他一下试岗几天？带不带薪？他就不回我了，OK，那我就知道那肯定是没有薪资的。
但是我还是去了，为什么呢？因为他当时给我开的薪资还是非常不错的，还有就是公司有双休。你要知道在广州找工作，能找到双休的工作是非常非常难的，所以因为贪图这个双休，即使试岗期没有工资，我也认了，我就去了。”
博主说，上午的时候还是蛮正常的，公司的财务主管给了我一些资料，让我看一下工作内容，了解一下整个公司的运营体系，然后下午进行实际操作。
公司涉及的项目啊、供应商啊、公司啊，非常非常的多，所以它的表格很多，10几20个表格。
博主在实际操作的时候，在打开表格去取值或者去找东西的时候，根本找不到应该用哪个表格，因为东西太多了，很难记住。
结果主管就一直在旁边发出质疑的声音，比如她说，你这个都不懂。你看看你做的这是什么？我感觉你表格不是很熟悉啊，你真的有这方面的经验吗？你真的是学财务的吗？她一直在说诸如此类的话。
博主说：“我的心态就有点难崩，而且办公室还是蛮多人的，她一点都没有顾及到别人的感受。”“在那么短的时间，她想要我像她一样，一下子完全上手，我真的是觉得有点离谱。”
“我今天分享这个经历，主要就是想说，对于这种有试岗期的，并且不带薪的，不建议去，什么都没得到，惹得一身骚。”
“其实我就不太懂这个企业的招人目的是什么，你有这个时间，设定一个无薪的一天的试岗期，你为什么不拿这个时间，好好去培养一个人？说实话，我都不觉得这是一个财务工作，它只是一个文员、资料类的工作，很简单，它只是需要一些时间去适应去了解而已，仅此而已。那么你花半个月的时间，一周的时间，认认真真地带一个人，他完全可以胜任，而不是像现在这样。”
博主李湘琴说，接到裁员的通知她感到很突然，领导找她聊完之后，几个小时之后她就离开公司了。
“我走的时候我都是悄悄的，我觉得我不要再去打扰到别人，所以我就跟平常工作的小伙伴打了一个招呼，我就悄悄地在午休的时间就走了。然后走到公司楼道的时候，之前一直跟着我工作的一个小朋友就跑出来了，跑出来之后她说，妍姐，你先别走，我给你订了束花。”
博主跟那个同事说，你干嘛订花啊，别花那个钱，赶紧退了吧。对方说，花马上就到了。
“她说，就是有点儿舍不得你，然后她后面又说了一句话，就让我直接破防，她说，给你订这束花，就是希望你能开心。”
博主说，她已经31岁了，在职场也有七八年的经验，那个送花的同事刚毕业，她并不觉得帮助到对方很多。但是她拿到那束花的时候一下子就很开心，让她觉得失业也没有什么大不了的，未来一切都会好起来的。
这位博主说，她刚上了3天班还在试岗期，结果人事主管找到她，说她不合格。他问我昨天几点走的？我说六点多。他说，我们公司都七八点下班的，而且你的工作量没有达标，是不能提前走的。我真的无力反驳，而且我也不想反驳。
博主说，她听说公司要求6点下班，所以昨天她6点15走的。不过回忆当时的情景，其他人确实都没走，好像都在忙。当时她也没有多想就走了，现在才明白原来大家都习惯了在七八点下班，摆样子做给老板看。现在这份工作没了，那就再找吧。
男1：“凭什么不给钱？干活儿不给钱，欺负咱们暑假工啊？欺负孩子啊？为什么我姑娘干一天活不给钱？”
男2：“有试用期。”
男1：“你是这里的经理，你负责雇佣员工，你不知道劳动法，你不知道劳动法没有试用期。干一天活给一天钱，你不知道，是这意思不？有这么玩的吗？”
博主说，现在的老板尽想着怎么占便宜，这种无薪试岗是违法的，别人只要为你干工作了，你就必须支付人家工资。
现在人的道德水准越来越低，没有下限。只要有一家公司带头实行无薪试岗，如果他没有受到处罚，别的公司都会跟着学。现在弄出无薪试岗，不知道以后还能发明出来什么套路。
“我真的觉得有一些老板仗着自己是个法盲，在那里胡作非为。我不是去仲裁嘛，我前面有一个女生，她也是来仲裁的。她在那边工作了10天电话销售，结果老板只给了她300块钱，她就来要调解，而且还把自己的老板叫过来了。
你知道她老板来的原因是什么吗？他老板觉得自己没错，很理直气壮，所以他过来就是为了和对方对峙。他就是那种（态度）——怎么了？我来了，你想干嘛？这种很嚣张的（态度），意思是我根本没有做错。”
调解员问，你为什么只给人家300块，她在你那边工作了10天，按照洛阳的最低工资标准，一天97块，你应该至少给人家970块啊。
博主表示，那个老板说，可是我们公司有7天试用期，试用期是没有工资的，相当于她只上了3天班，所以才给她300块工资，很合理啊。
调解员说：“我现在跟你说的是法律，你公司凌驾于法律之上吗？”老板说，可是求职者也知道试用期没有工资，她也同意了呀。
调解员说，她同意也没用，这种做法是违法的。最后老板说，那我给她转过去970块，这件事就了了，是吧？然后就把钱转了过去。
“你们找工作有没有遇到过就是让你试岗的公司啊？我前段时间不是找工作嘛，就遇到一家公司，说让我先去试岗，试3天之后再说。但是在这个试岗期间是没有工资的，但如果你一旦被录用的话，是从试岗的第一天开始算时间的。我当时也没有多想，反正闲在家里也是闲，就去试了。”
博主说，她已经干了两天了，这两天她没迟到也没早退，也干了很多活，应该拿些工资吧。后来公司给了她200多块钱，按道理应该是500多块钱。她有些不甘心，但也没再追问，心想：算了，就这样吧。
博主提醒网友之，大家找工作的话一定要注意这种试岗的公司，要谨慎一点再决定去不去这家公司。
有网友说：“但是我这几天找工作，发现一大半都要试岗，怎么办？”
有网友说：“我去干快递第一天也是试岗，本来说要培训我，结果我一去就上我卸货。”
有网友提醒说，如果让你去打杂的话，还是不要去了，因为它好像找到了一个免费的保洁员。
李先生是牡丹江人，去年8月他在网上浏览招聘信息时，看到哈尔滨一家摄影工作室正在招人，于是提交了简历。不久后，老板主动联系他，并让李先生试修了几张照片，老板看后表示满意。双方商定了薪资待遇和入职时间。随后，李先生便从牡丹江来到哈尔滨，租了房子准备上班。
然而，第一天到岗时，老板却提出需要进行为期7天的“无薪试岗”。李先生考虑到自己为这份工作已经投入不少成本，只得接受“无薪试岗”。
尽管在试岗期间客户反馈良好，老板却以“未达到预期”为由拒绝录用他。李先生提出领取6天的工资，但老板回应称：“没达到标准就没有报酬，之前的修图师也是如此。”
大陆文化业者李先生指出，“无薪试岗”现象正在职场中扩散，其根源在于失业人数庞大和就业压力沉重。
李先生表示：“因为岗位稀缺。人们找不到工作，外资撤离，外企纷纷离场，就业机会自然减少。”
大陆高校教师顾先生认为，政府通过制度设计，将原本不合法的“剥削”行为包装成“自愿参与”，试图使其看起来合理合法。
顾先生指出：“劳动者付出劳动却得不到报酬，这正反映了当前经济的真实状况——失业率高、企业倒闭频繁。”
今年4月，温女士应聘兰州某教育培训机构的少儿编程教师岗位，也被要求进行一周的试岗。在这期间，她完成了两次试讲，但机构以“经验不足”为由拒绝她上岗，并建议她转岗为讬管教师。
温女士拒绝转岗后要求支付试岗期间的薪酬，却被告知：“你只是跟课学习，不属于正式工作，自然没有报酬。”
“无薪试岗”这种现象正在中国大陆悄然蔓延，求职者由于没有签署正式的劳动合同，往往难以举证维权，最终只能吃“哑巴亏”。
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