AI投资成为今年经济增长的重要推力，而主要投资者正是那些此前已裁减白领岗位的大型企业。（图片来源：Adobe Stock）
【看中国2025年12月27日讯】（看中国记者路克编译/综合）机器人和人工智能正以前所未有的速度进入职场，而且影响已不再局限于聊天机器人或深度伪造内容，而是逐渐指向更现实的问题——裁员。
据《华尔街日报》援引的数据，猎头公司斯宾塞・斯图尔特（Spencer Stuart）在11月对90位美国首席营销官进行了一项调查，询问他们未来是否会通过加大AI使用力度来缩减员工规模。结果显示，超过三分之一的高管预计将在未来12至24个月内裁减员工。
这一趋势在大型企业中尤为明显。调查显示，市值超过200亿美元的公司中，近一半高管表示计划进行大规模裁员。此次调查主要聚焦美国庞大的营销行业，包括文案、平面设计、社交媒体经理、数据分析师和公关人员等岗位，使本就承压的就业前景进一步蒙上阴影。
就业数据承压 企业调整结构应对不确定性
《每日邮报》，美国劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）上周公布的数据称，目前约有780万美国人处于失业状态，为四年来最高水平。与此同时，多家大型科技公司近期已裁撤数千名员工，招聘明显放缓，小企业私营岗位数据也显示裁员速度正在加快。
斯宾塞・斯图尔特的调查指出，高管裁员主要出于三方面考虑：修正疫情期间的过度招聘、为经济放缓提前做准备，以及推动更多内部AI产品落地。
美国营销协会（American Marketing Association）数据显示，全美从事营销相关工作的人员超过600万，这意味着AI驱动的结构性调整可能对相当数量的白领岗位产生影响。
企业高管警示AI冲击 就业观点出现分歧
多位美国企业高管已公开表示，未能掌握AI工具的员工将面临更大风险。摩根大通首席执行官杰米・戴蒙（Jamie Dimon）在接受福克斯商业频道采访时直言：“AI会淘汰一些工作。”他建议从业者加强批判性思维、沟通能力和写作技能，以保持竞争力。
沃尔玛CEO道格・麦克米伦（Doug McMillon）、福特CEO吉姆・法利（Jim Farley）以及亚马逊人力资源负责人贝丝・加莱蒂（Beth Galetti）也发表过类似警示。
不过，全国商会（National Chamber of Commerce）高级商业顾问阿比盖尔・赖特（Abigail Wright）认为，这类担忧被放大了。她指出，AI带来的更多是“任务层面的改变，而非岗位层面的消失”，真正具备韧性的员工，是那些学会指挥AI而非与之竞争的人。她还表示，大多数营销岗位目前仍然相对安全，AI更多是在提升决策和执行效率。
“无就业繁荣”浮现 AI或重塑2026年经济格局
《商业内幕》指出，美国经济增长表现持续好于预期，但就业市场却明显滞后。今年GDP数据走强通常应伴随招聘和收入增长，但现实却呈现相反走势，劳动力市场陷入被称为“巨大冻结”的状态。
毕马威（KPMG）首席经济学家黛安・斯旺克（Diane Swonk）指出，经济增长与就业表现正在“脱钩”，美国正进入一种被称为“无就业繁荣”的阶段。资金在经济中高速流动，却未转化为新增岗位。
AI投资成为今年经济增长的重要推力，而主要投资者正是那些此前已裁减白领岗位的大型企业。它们在利润提升的同时，更强调“用更少的人完成更多工作”。
《商业内幕》采访的多位求职者表示，当前找工作异常困难，部分人投递上千份简历仍未获得面试机会，也有人经历一年以上才拿到一份薪资低于此前的录用通知。失业率已升至4.6%，为2021年以来最高水平。
展望2026年，如果AI投资开始显现回报，企业可能进一步在不扩招的情况下提升生产率，从而加剧“无就业繁荣”的趋势。美国第三季度GDP同比增长4.3%，川普(特朗普)总统称“美国经济黄金时代正在全速前进”，但对许多劳动者而言，AI时代下的就业前景仍充满不确定性。
