2026年1月12日：纽约长老会/哥伦比亚大学欧文医学中心的护士于2026年1月12日在纽约市医院外举行罢工。来自纽约长老会/哥伦比亚大学、蒙特菲奥雷医学中心和西奈山医院主院区的近15000名护士参与了罢工，这三家医院是纽约市最大的医院。代表护士的工会表示，他们的诉求包括提高工资、加强医院安保以减少暴力事件和枪击事件，以及确保最低人员配备比例。（图片来源：Michael M.Santiago/Getty Images)
【看中国2026年1月16日讯】【看中国记者田净心综合报导】1月12日清晨，纽约市约15,000名护士在多家主要医院发起大规模罢工行动，这是纽约史上规模最大的一次护士劳资纠纷行动。罢工从曼哈顿的西奈山医院（Mount Sinai Hospital）开始，随后在蒙特菲奥里医学中心（Montefiore Medical Center）、纽约‑长老会/哥伦比亚大学伊莱文医学中心（NewYork‑Presbyterian/Columbia University Irving Medical Center）等多家医院同步展开，涉及的医院主要隶属于纽约市三大医疗体系。部分规模较小的私立或社区医院在谈判中已提前达成协议，因此未参与罢工，但三大核心体系医院仍坚持原有立场。
此次罢工的爆发源于过去数月劳资双方在合同谈判中未能在关键议题上取得实质进展。工会方面指出，护士们的主要诉求包括改善护士与病人配比、增加临床人员数量、提升职场安全保护、改善医疗保险和福利待遇，以及最为关注的工资涨幅要求。根据工会提出的薪酬目标，目前纽约市护士平均年薪大约在16万至16.5万美元之间，而工会希望在未来三年将平均薪资提高到22万至27.5万美元，折合整体涨幅约35%–40%。工会强调，这一要求并非无理，而是根据生活成本上涨、工作强度增加以及医疗行业整体薪酬结构提出的合理诉求。
医院管理层对工资涨幅要求的态度明确，认为整体薪资要求“过高且不可持续”。例如，蒙特菲奥里医学中心的发言人表示工会提出的36亿美元总额需求属于“鲁莽的要求”，西奈山医院也强调高额涨薪将给医院运营带来巨大压力。医院方面提出了部分替代方案，包括增加护理岗位补贴、提供临时奖金以及一次性补偿，但工会认为这些措施无法满足长期保障和核心诉求，尤其是薪资与安全配比问题。部分较小医院在1月上旬已达成协议，避免罢工，但三大体系医院仍在僵持状态。
罢工开始当天，护士们在医院外排起长队，高举标语，敲响铃铛，表达对管理层的不满与诉求。工会主席Nancy Hagans表示：“谈判桌几乎没有取得进展，尤其是在护患比和职场安全方面。我们每天都在最前线工作，理应获得公平待遇和安全环境。”市民和媒体在现场看到，护士们的行动有序，保持秩序，但表达的态度坚定明确。
医院方面则强调，已招聘外州及临时护士，调整非紧急手术和门诊安排，以确保急诊和重症患者的护理不中断。纽约州州长凯西．霍楚尔（Kathy Hochul）宣布城市进入“灾难紧急状态”，允许临时调配医疗人员以缓解人员短缺，并敦促双方继续谈判达成协议。市长佐赫兰．马姆达尼（Zohran Mamdani）也出现在纠察线，公开支持护士的诉求，并呼吁管理层给予合理回应。不过，他的这一举动在政治舆论场也引起讨论，有评论认为市长直接参与私人医院劳资纠纷可能对管理角色带来复杂影响。
此次罢工发生在纽约流感高峰期，医院运营面临压力增加。官方数据和媒体报导显示，部分非紧急手术被推迟，门诊服务进行了调整，以确保急诊与重症病人得到及时救治。医院表示，虽然临时措施可以维持核心运作，但罢工如持续，将对医疗系统带来较大负担。工会方面表示，只要工资和安全配比核心诉求未被满足，罢工将继续，直至取得实质性协议。
这次罢工不仅关乎护士待遇，也影响公共卫生安全和城市日常运作。历史上，纽约在2023年曾发生类似护士罢工，当时停工持续三天，最终达成约18%的薪资提升（分三年实施）以及劳工条件改善协议，为本轮谈判提供了参考。此次罢工涉及人数更多、诉求幅度更大，也更具有象征意义，预计谈判过程可能更长、影响更广。
截至目前，双方尚未达成新的协议。工会与医院仍在谈判桌上交锋，工会希望在薪资、护患比、工作场所安全三大核心议题上获得明确承诺，而医院则坚持认为当前财政压力与运营成本限制了可接受的涨幅。双方的僵持使得罢工仍在持续，没有明确结束时间。
此次罢工凸显了纽约市核心医疗体系在劳资关系、薪酬待遇和公共健康保障方面的复杂挑战，同时也可能成为全美医疗行业劳工运动的风向标。随着谈判持续，公众和患者都密切关注事态发展，而医院和政府则通过临时措施尽力确保医疗服务不中断。
