大學校園內的招聘黑幕

瀋陽市一家房產公司的人力資源部主管趙東(化名)與華商晨報記者進行了交流，對某些企業在招聘過程中的常用手段進行了總結。「兩個字───坑人，」他說，「一般來說，這些企業的招聘流程分為五個階段：計畫、面試、培訓、合同、薪酬，每個階段都大有文章」。

多招人 虛張聲勢 賣人情 犧牲他人 做廣告 拉你培訓 簽合同暗設陷阱

　　調查提示

　　一個：

　　魯偉(化名)說這幾個月感覺自己一下長大了很多。

　　魯偉是遼寧大學生物系生物技術專業04屆本科畢業生，3月份以來，他一直在忙著找工作。

　　魯偉參加的第一場招聘會的會場設在瀋陽農業大學，「招聘會場外黑壓壓一片人，每個招聘臺位前都圍了三四層人」。

　　魯偉投了若干份簡歷，有兩家企業通知他去面試，其中一家單位是內蒙古的一個醫藥企業，他特意乘車從瀋陽去內蒙古面試，結果讓他大失所望，「當時在招聘會上承諾的待遇都挺好的，但面試的時候，待遇比承諾的低了很多。」

　　這之後，魯偉又參加了3次大型招聘會，人才市場也經常去，「投出的簡歷已經數不過來了」，面試過的大小企業約有20家，其中包括一家在中國500強企業排名靠前的單位。那次面試魯偉認為自己表現很好，但最終還是沒有得到錄取通知。

　　最後，魯偉得到了瀋陽一家大型購物超市的錄取通知，「如果沒有更合適的只能去那裡了。」

　　一批：

　　魯偉的同學說，魯偉的求職經歷很平常，作為一個應屆畢業生，「幾乎我們每個人都經過這樣的折騰。」

　　「命中率太低」，他們說，「自信心大受打擊。」

　　造成這種狀況的原因有哪些？除了一些大學生的就業「期望值」過高及人才市場本身的供需規律外，是否存在某些企業借招聘之機虛張聲勢，從而使急於求職的學子們憑空多了幾番周折？

　　虛張聲勢 只缺一人招四人

　　記者：如果只是一個條件很一般的企業，他們會用一些什麼辦法吸引應聘者？

　　趙東：崗位虛設是企業在招聘的計畫階段最常用的辦法。一些企業為了造聲勢，往往會將一次小型的招聘「策劃」成一個大規模的招聘活動。比如說一家企業的企劃部只缺一個人，招聘廣告上卻寫著招4個人；明明只有一個銷售部，卻寫著招聘4個部的銷售經理；明明只在省內經銷的產品，卻寫著招聘外埠多個城市的主管，而業務員根本沒有限量。

　　記者：這麼做是為了優中選優？

　　趙東：不，這麼做主要是為了造聲勢，鼓吹公司的規模。這種招聘廣告花錢少，效果卻比同樣大小的廣告好得多！但這類廣告的主要目的畢竟是為了招聘，還有更「缺德」的。

　　記者：這個「更缺德」的具體做法是什麼？

　　趙東：一些常年打招聘廣告的企業，大部分時候是不缺人手的，純粹是為了擴大知名度。許多求職的人投出個人簡歷後，猶如石沉大海，不少人都認為真的是自己技不如人，被淘汰掉了。特別是一些應屆畢業生，將個人簡歷做得異常精美，造價很高，見到招聘廣告便投簡歷，結果簡歷的命運是看都沒看便進了碎紙機。

　　人情作祟 條件比「我」好就進碎紙機

　　記者：在我們的傳統印象中，到國企、機關這類單位工作，要通過熟人介紹才有把握，其他機制相對比較現代化的企業招聘時也會受人情左右嗎？

　　趙東：這種情況相對少一些，但還是有，不過方式有所不同。因為企業機制相對現代化，所以操作時比較隱蔽。

　　記者：具體點說呢？

　　趙東：(接連說出了4個婦孺皆知的大型企業名稱)這些企業都有過這類情況。比如，我想進一個企業，這個企業的某個人說好「幫」我。那麼這個人可能與負責「過頭一遍篩子」的人「遞話」，於是，這個人會在陸續收到簡歷時，把所有條件超過我的都放在一堆，這堆會在交給上級前直接送進碎紙機，老總只能見到我和所有不如我的。而在簡歷被分派到各個部門時，可能會經歷第二次同樣的手腳。

　　記者：是不是由多人共同負責這個工作，「動手腳」的可能性就會小一些？

　　趙東：是，但企業往往不會在收簡歷這麼個簡單的工作環節上投入太多的人力，多數沒有證據，往往不了了之。

　　培訓「廣告」招「人」人受訓

　　記者：培訓是不是代表已經進入了試用期？

　　趙東：應聘人員一般都會這麼認為，但這高興得太早了。新人的培訓是很多大型企業人力資源部的一次重要工作，但有些企業會把這段時間模糊處理。特別是一些新生的、成長期的企業往往把培訓變成了推介企業形象的一種手段。

　　記者：向內部員工推介企業形象沒有什麼不對啊。

　　趙東：問題就在這兒。舉個例子，有一家房產公司其實只需要6個人，但經過面試卻留下了40多個，併進行了為期一週的無薪培訓，無形中成了企業的活廣告。更有甚者，有的保險公司常年招聘、常年培訓高級管理人員，但培訓時不論應聘什麼職位，都要求完成一定任務量後才能轉正。

　　合同陷阱 企業的一些責任被「省略」

　　記者：合同的文本是有關部門統一制定，還是企業自己制定的？

　　趙東：合同分為試用期合同和正式合同兩種，合同的文本都是由各企業自己制定的，有的企業把《勞動法》裡規定的一些重要環節省略掉了，就會出現條款不健全、條款下內容故意隱藏、措辭上模棱兩可等等，這也就把企業的一些責任和義務省略掉了。

　　記者：簽合同時不可以和企業提出來嗎？

　　趙東：有些剛畢業的學生不懂也就不計較，其他的人敢怒不敢言，再談條件，就不要你了！就算是簽了合同，企業如果在短期內找到了更合適的人選，還可能不要你。

　　記者：已經簽了合同，單位怎麼可以單方面撕毀合同？

　　趙東：企業可以用很多辦法「刺激」員工主動辭職。比如，小差錯大處理。當然，最「陰險」的辦法是主管領導對員工的態度不好，很多人因此主動辭職，這叫作「製造離職氣氛」。

　　薪酬「注水」 工資不足額 保險常沒有

　　記者：招聘廣告上的薪酬與實際得到的有沒有出入？

　　趙東：招聘廣告上寫的薪酬多數不能完全兌現。薪酬一般包括三部分：基本工資、獎金和福利。基本工資不足額發放是常有的事，福利這一部分是指養老保險、醫療保險、失業保險等等。按事先談妥的簽訂了合同，就應該由企業負責辦理，但瀋陽的企業裡，特別是一些私人企業，沒有保險簡直成了一種正常現象！特別是現在已經明令禁止收取抵押金了，但在各大企業這仍然不是個別現象。

　　在採訪結束時，趙東不無憂慮地說：「企業不講究誠信，人才自然流失得快，所以掉進招聘陷阱的不只是應聘者，還有企業本身。」

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