守候三年之後，美國最大的獵頭公司「巨獸」(Monster)終於將手伸向了中國最大的招聘網站之一中華英才網。來自內部的消息稱，4月19日，MONSTER公司將斥資5000萬美元正式
收購中華英才網40%的股份。
冤大頭猛獸MONSTER？
MONSTER是全球領先的網上招聘供應商，也是全球最大的招聘服務供應商，在全球範圍內提供招聘代理、線上招聘、獵頭服務和招聘黃頁廣告的網路運營商，擁有上億簡歷數據。
來自中華英才網內部的消息稱，4月19日，Monster公司和中華英才網將在北京正式簽署雙方合作的戰略協議。根據協議，MONSTER將注資 5000萬美元用於收購中華英才網40%的股份，在今後的三年中，MONSTER將幫助中華英才網完成IPO上市，上市後，MONSTER將購買其51% 甚至更多的股份。如果在三年時間內，中華英才網未能上市，MONSTER同樣有義務購買其超過51%的股份，成為實際控股股東。MONSTER的新聞發言人稱，Monster希望最終能在中華英才網7人董事會中佔據3席。
此項收購在今年2月初雙方即達成協議，之後，大量的中華英才網高層被邀請至美國，考察MONSTER的運營方式和管理模式。3月28日晚，中華英才網市場總監周茜告訴記者，3月29日，她也將飛赴美國進行為期12天的正式簽約前的最後溝通。這次溝通，雙方將就最後的細節問題進行磋商。
但有業內人士認為，MONSTER出手如此大方做了冤大頭。據中華英才網內部人士透露，該公司2004年總收入僅6500萬元左右。
資金一直是該公司發展中最頭疼的問題之一
中華英才網的CEO張建國在不久前曾公開表示，現在最緊要的是把規模做上去，如果兩年內年收入超3億元，盈利超1個億，赴美上市方有勝算。
「作為一個想上市的企業，最需要的是資金。其次是專業的服務技術和人才。」周茜毫不忌諱中華英才網對資金的需求。
高價收購背後
記者獲得的一份上海艾瑞市場諮詢有限公司的《2004年中國網上招聘研究報告》顯示，在中國網上招聘市場中，年收入在3000萬元的主要以超大型網站為主，共4家，包括前程無憂、中華英才網、智聯招聘以及中國人才熱線。它們的收入佔整個網上招聘市場收入的41%，其中多數曾從風險投資獲益。
事實上，此前Monster也曾與前程無憂、智聯招聘等國內幾大招聘網站接觸過，最後選擇了中華英才網。據周茜稱，「這是因為在這三家中，只有中華英才網是真正在做網際網路業務，而對方十分看好網際網路未來的發展趨勢。」據一位不願意透露姓名的業內人士分析，Monster收購中華英才網可能是因為目前在三家較大規模的網站中，中華英才網是最容易讓MONSTER實現控股的。由於51JOB 去年已經上市，想和它實現合資的可能性比較小。目前正在尋求資金上市的智聯招聘，其CEO劉浩卻堅持「走上市的道路，不會輕易把公司控股權出售」。而中華英才網的創辦者張傑賢在2004年退出總裁職位，成為董事成員後，主導中華英才網的是一些投資人。有股東在公開場合表示，在上市的過程中，尋求合資者，只要收益合理，被控股並不是不可能的。
但有投資者認為，MONSTER看中中華英才網不僅僅是因為易控股。
據統計，中國的招聘市場中，2004年達到41.6億元人民幣，預計2006年將達到51.2億元人民幣，平均年增長率達到10%.網上招聘在 2003年為3.1個億，到2004年為5.5個億，一年當中以佔8.1%的比例躍升到了 13.2%，到2006年將增長到16.9億元人民幣，平均增長率為73.9%，2006年網上招聘收入將佔整體招聘市場收入的33%.據預測，未來網上招聘市場將達到整個招聘市場的60%-70%.從2001年開始，覬覦中國市場的MONSTER就派高層在國內市場考察，但由於當時政策的限制， Monster延緩了其在中國的收購計畫，而轉向了日本和印度。直至2003年10月，人事部、商務部等部門聯合出臺《中外合資人才中介機構管理暫行規定》，中國人才中介市場正式向洋獵頭開放。
本土品牌可能消失
不僅僅是MONSTER，在2003年中國放開人才中介市場之後，許多外資獵頭公司紛紛湧入中國市場。光輝國際、海德思哲、 SpencerStuart和TMP國際等全球十大獵頭公司早已在北京、上海、深圳等地落戶。而隨著中國加入 WTO後，人才中介市場將完全放開，更多的外國獵頭公司將加入蠶食國內人才中介市場的行列。
網路招聘是人才中介市場發展的趨勢，而目前國內的招聘網站市場上，出現了兩級分化的局面。除了上述4家規模較大的招聘網站外，年收入在1000萬- 3000萬左右的共5家，它們的收入佔整個網上招聘市場收入的18%，其中有的拿到了風險投資，有的在省市排名前三位。以卓博人才網、JOB88人才網等為代表；年收入在100萬-1000萬的，這類網站很多，其中大部分是以人才市場或人才服務機構為依托而建立起來的，它們的收入佔整個網上招聘市場收入的 20%，年收入在100萬以下的有400-500家，有很多是私營性質的小型網站，英才招聘網，外企人才在線，地方性小型網站等，它們的收入佔整個網上招聘市場收入的21%.網際網路領域做風險投資的信中利董事長汪潮湧認為，外資的進入將加劇國內招聘網站的兩級分化，最終中小型企業將被淘汰。而在外資資金入股後，原有的國內品牌是否會消失，被外資品牌而取代，則要看外資注入後，幫助企業上市的方式。如果這個企業單獨上市的股值比較高，保留原有品牌的可能性就比較大。
「你這個問題我也想問呢，我去美國就是帶著這些問題去問的。」聽了記者的疑問，周茜笑了，「他們現在看重的就是我們的品牌，不管怎麼說，現在對他們來說，最重要的是搶佔地盤。」據艾瑞公司預測，2002- 2006年是招聘網站的成長期，這個時期以迅速圈地，佔領市場份額為主，2007-2010年進入成熟期後，新的招聘網站就不適宜再進入，小型網站估計前景不利，適合於退出市場，以免損失過大。
而2010年的衰退期/改良期，小型招聘網站面臨改良或者兼併、倒閉的局面，而大型，有實力，有穩定客戶的招聘網站將會面臨多足鼎立的局面。
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