下級官員：謹防人格太監化

現在官場上的上下級之間，有一些下級人格太監化。何為太監化？也就是完全是一種聽令的工具。只要上級哼一聲，他就畢恭畢敬，他的職責就是聽令，上級說啥就是啥，說啥他都點頭，他就是一個服從的工具。這就是很多下級的生存現象。如果做不到這麼稱職，那就對不起了，上級有選擇下級的權力，他當然要選擇最稱職最合意的下級。如果沒有鞍前馬後的服侍功夫，沒有說一不二的忠信，沒有給主子引路嚮導的嫻熟，沒有讓主子感到舒服，這個下級就是不稱職的，就不能成為「內侍」 或「近侍」。總之，就會被領導疏遠。不討領導的歡心，那麼發達也就無望。舊時想做太監的人多得不得了，要是放開，那麼「自宮」的人就會排隊上門，在明代，皇宮就招架不住了，因為自宮排著隊來做太監的人太多了。因為他們都看上了這個進身的機遇。

太監不存在了，太監人格還在，存在於上下級之間。成了一種「新型」主僕關係，演變成誰是誰的人，誰是誰的嫡系，成為一種附屬和依附關係。沒有太監人格，就傍不上領導，就得不到領導的垂青，沒有太監到家的侍奉功夫，就得不到領導的提攜。

人格太監化了，在領導面前，一張口，一哈腰，就是一串「是是是」，一個個腎虛，沒有陽氣。這樣的下級，沒有原則，沒有是非，以領導的是非為是非，誠惶誠恐，惟恐服侍不周，點頭哈腰，笑得滿臉是皺紋。有些領導要駕馭下級，選擇和欣賞的就是這樣的人格。能說不，敢說真話，腰板直的人休想做我的下級。沒有這個跳板，也就沒你發展的機遇。這也是一種上下級的關係，也是有些領導怎麼用人的表現。在幹部隊伍中，只要出現和形成這樣的一種上下級關係，那麼是非標準也許就不復存在了。很多人靠這樣的太監人格陞官，他們成了一個一榮俱榮一損俱損的利益團體。

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