我在上海的一個不算太老的電廠做過檢修工作。2000年大專畢業工作的，記得剛進單位時，別人都說電力系統的待遇多麼多麼的高、福利多麼多麼的好，但是一進這個單位就覺得不是那麼回事。國有企業大學生剛進單位時都有試用期的，但是其試用期盡然長達一年，在這一年中前半年只能拿基本工資；由於那時單位裡已經搞了工資改革，結果對年青人都很不利，因為其工資結構完全按照你自己的崗位來算的，而我們剛畢業的就基本是最低的崗位了，記得那時大專的是7崗，本科的是8崗，算下來每月也就1000多。也許有的人說1000多已經很多了，但是你不要忘記1000塊錢在上海也就等於民工的工資阿！同相比較去了供電單位的同學，基本工資和我們一樣，但是他們的其他補貼已經有2000-3000塊錢了。半年後按道理該有50%的獎金了，這讓我們都暗自開心了下，想想自己的收入應該也有個不小的增長了吧，可以拿到手才發現只有250。。。原來我們拿的是基本獎的50%。
咬咬牙，挨過了這一年的試用期。期間同年進單位的跑了3個同學（一個是交大畢業的感覺自己很屈才、一個出國了、還有個女同學--嫁人了。）試用結束後分至檢修部門某班組做某方面的檢修工作（具體我也不說了），本來想想既然干了這行就要做出點名堂來了，因此不能說我是最賣力的起碼我也是很敬業的，那段時候經常加班、值班，遇到大小修加班加點更是家常便飯（別以為會有什麼2倍3倍工資，單位裡只有國定假日加班才有3倍加班費，其他日子免談。
到2002年底的一些事徹底的打擊了我。{而這裡不得不提下我國的電力改革。最初電力系統廠網不分，那時候收入差距據說還不是很大，好歹供電單位有大油水，電廠也會相應得到點小油水；但是隨著廠網分開，發電企業的弱勢逐漸顯現。煤價上漲而上網電價不漲（注意不是最終電價）記得那時候單位裡的上網電價才0.18-0.22圓（由於算是老廠上網電價較低），而且電網考核起電廠來那絕對是厲害，非計畫停機超過2小時就是罰個10萬（其他種種考核懲罰還有很多）。之後貌似全國的放電廠都分歸所謂五大發電集團下屬了，我們單位也算上海的上市公司，歸中電投管轄。}這次改革的內容主要是發電單位的運檢分離（簡單說來就是裁員）。我們整個檢修部等於是整體分離，單獨劃歸一個新的公司下。這個時候我職稱是助理工程師、職務是技術員，每月大概2500。代價是每到節假日就是加班。同比和我同時畢業的而進入了供電部門的同學他們的收入約在7500-10000。真是沒得比。那次所謂的運檢分離同年的又走了1個，2個留在了電廠，3個去了新的檢修公司。而留在電廠的日子也不太好過。
記得大學裡讀書的時候算學過勞動法，那次分流後由於算進了新的公司是需要重新簽合同的，而發下來的合同上基本是空白的，你只需要填寫你的姓名外加簽字就ok了，沒人有什麼疑義，畢竟飯碗還是要保住的。段時間感覺更是繁忙，不單要在原來的廠裡幹活，還要時不時的跑到別的廠裡去幹活，美曰其為「走出去檢修創利潤搶市場」。有時候就一連在外面干十多天沒有回家這回事。而看看自己的收入稅前是3600，好像是多了點，但是拿到手實發也就2600，真是沒什麼增加。
一晃到了2005年，這時候我職稱是工程師、職務是副領班（由於沒有多大的背景，升遷很慢，同期有一同年由於有後門，已經是部門副經理了），稅前是4100，但是可恨的是實際到手依然還是只有2800左右。由於長期加班和出差，除了為了進修本科的文憑，我基本沒有什麼業餘活動，27-8歲了雖然有個女友，但想想上海的房價是一月一個樣，每平米起碼8000，想要結婚真是覺得囊中羞澀阿！那個時候因為上海搞世博，有個老電廠需要拆遷，上級股份公司一下子又多出上千人的富裕人員。開始積極在外地尋找項目，安徽需要人，呵呵領導想到了我，說起來還很直白：小X你還沒有成家，沒有家庭負擔，你年輕人去那裡鍛練鍛練下吧。真是無恥啊，說是去半年，但是到時候有無人來換你還是個未知數，到那裡去的補貼是每天50元，但是每月是按20天算的，算下來在那裡吃住每月大概還不止這個數。
去意已決，決定離開了。也許看這貼的人會說，每月2-3000不少了阿，但是要曉得我們做的都是技術工作，就拿我手下的一些民工來說，由於算技術工，每月知道能拿多少嗎？1500-2000呢。有些時候感覺自己就是一個高級民工，而且看不到美好的前景。
離開了，看著最後一個的工資真是令人心寒，按道理本月工資是包含上月獎金，但是只發了基本工資，稅後1200。寒阿！按道理是有一筆個人年金可以拿下，算算也有個7-8萬，但是他們說我因為不是正常退休，算個人解除勞務合同所以只能拿一半。有人會說一下拿個4-5萬還不知足？可是這些錢可都是平日沒有裡扣我自己的阿。怒阿！換了個工作，現在就算辛苦，但是我能憑我的個人能力來換回我自己應該得到的。
總結下，在現在的電力系統單位裡混的，收入是供電單位〉〉〉〉（遠遠大於）發電單位，當然如果能做到中層以上那個收入又另當別論了。還有，別說在上海每月2500左右（現在留下來的普通同事大約也就這個數，有可能又低了）算多，要知道。我們作為技術工人，每月創造的價值決對比這個高。
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