該份名為「華裔加人：讓文化構成更豐富」的研究，探討了華裔加人移民的歷史及貢獻，並從2001年人口普查的數據中，找出華裔加人的就業情況及就業種類。
報告指出，華人認為自己是勤奮的民族，在1990年代，約有30.38萬年齡在15歲至64歲的華裔移民來到加拿大，等於是那段時間加拿大整個勞動力成長的22%。
不過，即使勤奮如華人，亦像許多其他族裔的新移民一樣，他們在剛抵達加拿大時，同樣面對就業困難，根據2001年的人口普查，加拿大華裔移民的就業率只有61%，比起當時加國平均就業率的80%，相差接近20%。至於在加拿大出生的華人就業率，則與全國相若，沒有明顯分別。
報告分析背後最重要的原因，是新移民在外國所取得的專業資歷，並未獲本地的認可。
統計顯示，25至54歲組別中，在加拿大出生的華裔男子，就業率高達86%，與同齡的加拿大出生男子一樣，而在加拿大出生的華裔婦女，平均就業率達83%，甚至還高於加拿大出生婦女的平均數76%。
報告指出，在是次人口普查中，25至54歲的華裔勞動力約20％在銷售及服務行業工作，另外約20％則在商業、財務及行政領域工作。
其中較特別的是，在自然及應用科學業工作的華裔約16%，另有13%在管理行業，11%在製造業。
不過，若將華裔分為在海外出生，即所謂第一代移民及在加拿大出生的第二代移民，則華裔最多工作行業的排名，則有顯著改變，例如，第一代華裔約12%在製造業擔任勞工，但這個比例到了第二代華裔，即降至2%；第一代華裔只約4%在醫療服務業擔任如醫生、護士等工作，而第二代卻有9%。
華裔習醫觀念影響下一代
而且，華裔普遍希望子女習醫的觀念影響下一代，第二代華裔在醫療服務業工作的比例，甚至高於全國的平均數6%。
在海外出生的華裔(即第一代移民)有20%在商業、金融及行政領域工作，第二代比例更高，達到26%，是兩代華裔最多工作的領域，亦比全國平均的19%要高。
在海外出生的華裔任職社會科學、教育及政府公務員的比例只有5%，有趣的是，第二代華裔任職該領域的比例亦提高近倍至9%，這與華人對教師、公務員的地位看重又有相關。
中僑互助會專業培訓學院就業總監林志洋指出，移民剛來找工作不理想，就業率低，是眾所皆知的事實，而且所找工作與專業不符，工作質素欠佳的情況亦很嚴重。他說，中國來的醫生，由於專業資格不獲承認，不少隻好去從事勞力工作，而外國來的工程師，於需要一年本地工程師工作經驗，才能加入工程師學會，這亦令到他們很難重拾舊業。
林志洋說，這也是為何需要各專業組織配合更改法規，對外國受訓的專業人士資格進行認證的原因，如此才能真正排除移民找工的障礙，擺脫低就業率。
来源:環球華報
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