華爾街日報報導，次貸危機發生以來，兩成的華爾街員工失去工作，有些當起理髮師，有的開飯館，或是投身教育業、農業。不過轉行的大多是美國人，受到中國傳統文化影響的華人，很難接受被迫轉行，大規模金融人才回流潮正在暗暗湧動。
中國社會科學院金融市場研究所金融研究室主任曹紅輝表示，"次貸危機爆發以來，我認識的在華爾街從業的華人中，已經有十多位回國工作。"他透露，這些人屬於資深管理人士，有的已做到執行董事，有人近年分紅高達數千萬美元，"可是在解雇高層時，華人首當其衝。"
在華爾街創業二十年的華裔人士、Beyondbond公司董事長Ted Hong表示，華人管理者更容易被裁掉，"能夠做到管理層的華人，本來就很少。由於文化差異、國家背景等因素，一旦發生危機，華人管理者的位子就會坐不穩。"而在華爾街從事技術工作的華人被裁比例並沒有那麼大。
返回中國大陸的華人中，有些出於無奈，有些則是想發掘新商機。上海三宇企業管理諮詢有限公司執行長的Jeff Li，去年七月從美國回中國創辦公司，幫助回流金融人才"擇良木而棲"，迄今他已為幾家外資銀行、民營企業的七至八個金融高級主管級職位，找到合適的人才。
歐美同學商會會長王輝耀表示，部分華人借回流機會改變發展方向；另外，"年紀大一些的人，在華爾街失去工作後，乾脆直接回國休息了。"
面對新一波華人回流潮，中國大陸金融機構醞釀海外招聘工作。中信集團人事部相關人員說，中信證券與中信銀行都在籌劃針對海外歸國人士的招聘工作。
中金公司人力資源部相關人員表示，公司可能透過電腦網路面試方式，招聘海外人才。中投公司近期也正在籌劃前往華爾街"招兵買馬"工作。
此外，中國民營企業也是人才回流的一個去向。
来源:中央社
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