勞資矛盾："800磅重的大猩猩"（圖）

中國稱改革鋼鐵業是當務之急  看中國網站 禁止建立鏡像網站 。

吉林省通化鋼鐵集團數千工人由於不滿企業被民營鋼鐵集團重組舉行罷工示威繼而發生騷亂，將民營企業任命的集團總經理毆打致死。

不過這次吉林發生群體抗議、騷亂致死人命案後，當局並沒有立即斷定是由境外勢力策劃。各類激進、無政府主義的國際工會組織並沒有像世界維吾爾大會或熱比婭那樣，在新疆抗議騷亂後，立即受到中國政府指責。

中國在新疆民族騷亂後立即將矛頭對準"境外敵對勢力"，將騷亂歸咎於一小撮人策劃挑唆，迴避了中國存在民族問題。這次中國新華社報導也僅把吉林省通化市發生的工人打死經理事件說成是"群體事件"，迴避了中國社會的另一大問題：勞資矛盾。

媒體報導說，除了新任命的經理被打死外，100人在東北城市通化發生的暴力中受傷。暴力發生前，通化鋼鐵公司工人得知私營的建龍集團要收購通化鋼鐵公司的大部分股份。

報導說，在2005年10月，私營大型鋼鐵投資公司建龍集團以注入資本的形式同吉林省唯一一家大型國有企業通鋼集團聯合，擁有通鋼近40%的股份。隨後不久"引入民營機制"，控制了公司重要的人事任命。

全球危機降低了中國經濟增長，造成鋼鐵需求下降。新通鋼也出現連續虧損的狀況。報導說，通鋼工廠一再限產，工人工資減到每月人均300元。而2009年，隨著中國政府四萬億政策投資的拉動，就在通鋼開始扭虧為盈的時候，建龍再次入股通鋼，掌握新通鋼集團的50%以上的股權。民營企業要吃掉吉林省最大的鋼鐵企業。

兩公司聯合期間，高層經理享受高薪，大批普通員工被裁員、減薪。有報導說，通化鋼鐵公司退休工人每月的退休金只有200元。此前通鋼員工一直試圖通過各種官方渠道和媒體投訴公司的不合理安排，都沒有取得任何結果。他們上網投訴的帖子也遭到封殺。

在香港的人權和民主信息中心說，在東北吉林省30,000鋼鐵工人週五同防暴警察發生了衝突。建龍集團委派的新任總經理陳國軍在同工人對話的時候被激怒的工人打死。南華早報引用警察的話說，工人不許急救醫護人員進入廠區建築救治陳國軍。有報導說，通化鋼鐵公司工人阻擋了公路，砸毀3輛警車。

有網路評論說，在國企扭虧為盈的時候，私營企業在政府的支持下對盈利企業進行重組和私有化，讓私人股東拿大錢，工人喝湯。所以令工人忍無可忍。更有左派評論說，這是中國工人階級向資產階級討還血債，並高唱國際歌，說只有工人階級自己才能解放自己。

這次通化鋼鐵公司惡性勞資糾紛反映出中國"國退民進"產權改革中的一個根本問題，即國有資產流失或轉移導致分配糾紛，激化了勞資矛盾。雖然中國憲法仍然規定"一切權力屬於人民"，說中國是社會主義國家，但在中國，作為國有資產"主人"的工人在國企這類大型國有資產私有化的過程中沒有多少參與和發言權。

在中國的劇烈經濟和社會轉型過程中，勞資矛盾以及權貴資本和民族問題一樣，是顯而易見、但被官方迴避的結構性問題，就像房間裡的一個"800斤重的大猩猩"（800-pound gorilla）一樣，人人皆知，卻又諱莫如深。

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