我在加拿大認識一個香港移民。他剛來時和三個大陸移民在地下室合租一間屋子，和很多大陸移民一樣，飯店裡洗過盤子，賣過保險，當過導遊。現在是雇佣上百人的電腦軟體公司老闆。他對大陸移民的看法來自於直接的接觸，比較有客觀性。這裡列出一些他的看法。他說話比較客氣婉轉，根據我的理解，在括弧中註明他的話外音，有什麼不妥當的地方，惹您生氣了，拿我是問就行了，他真的對大陸移民很好。
1. 學歷高技術好（是誇咱們吧？）
他說離開大陸移民，他的公司一天也堅持不下去。因為他們公司幾乎百分之百的技術人員都是大陸來的。相對應的是市場開發有10%大陸人，只負責華人市場開發。管理層和股東沒有大陸人。在加拿大的很多公司中，這種情況好像很普遍。考慮到他沒有任何專業背景，來加拿大時只帶了幾十美元，咱是應該自豪呢，還是應該---？他說大陸人學歷高，可以找到工作，香港人臺灣人沒有技術，找不到工作，所以不得不自己創業。這也是事實，好像不是罵咱們吧？
2.「將才」多 （「帥才」少）
大陸人讓幹什麼就幹什麼，而且幹什麼就能幹好什麼。但是如果沒有指令，就不知道幹什麼。也就是衝鋒陷陣行，排兵佈陣不行。加拿大華人公司的老闆和管理層，多數是香港人臺灣人。大陸人拿錢幹活的多，拿錢領導幹活的少，拿錢僱人的更少。就是在高科技公司，一個黃頭髮領導一幫黑頭髮攻關的情景絕不少見。咱可能是高考教育給培養的，被動的見招拆招可以，沒有主動的領導能力。大陸人喜歡找各種理由安慰自己，語言不好啦，文化不同啦等等，儘管心理常常的不平衡。還是老老實實的接受學問不如自己，能力不如自己，甚至語言不如自己的人領導。可能咱們一直都是為革命工作，為領導辦事，沒有做一把手的經驗，「帥才」自然不會很多。
3. 夢想多 （行動少）
出乎他的意料，大陸人很喜歡談創業當老闆。但是他發現真的要干的人很少。在從現實通向夢想的路途上，大陸人總認為有不可逾越的障礙。他和合租的大陸人多次熱烈的討論過如何自己開飯店，同樣是洗碗，他認真的研究開飯店的門檻，如何吸引客源，利潤的來源等等問題。可是大陸人在幻想當老闆以後，就踏踏實實的洗碗，很認真的爭取從小時工變成固定工，最實際的目標是混到大廚的寶座。他當老闆以後回到哪家飯店吃過飯，發現那三位大陸朋友還合租著那間屋，在飯店打工呢。不是他們沒有想法，沒有知識，只是沒有行動而已。
4.開會太低調（會後一大套）
大陸人經常抱怨「玻璃天花板」，歧視什麼的，可是自己又不屑表現。公司開會離主席臺最遠的位置是大陸人的最愛。距離遠，就是成心不想發言，就是想發言也不方便。給人的感覺是不關心公司。可是，散會以後，又大發議論，「說的什麼呀，一點水平也沒有，按他那樣根本就行不通，應該xxx」，也就是「我什麼都知道，就是不說罷了」。記得有一個關於在公司裡面如何成功的調查，結果是個人曝光率（Exposure）是最重要的因素，遠遠超過業績(Achievements) 等其他因素。有的中國人在公司干了好多年，公司老闆見面還叫不出他的名字，只能自嘆懷才不遇了。
5. 發現問題多（提出建議少）
大陸人特別能發現問題。什麼事搞砸了，馬上會找到很多原因。但是對於如何解決問題，建議極少。即使有建議，一碰到疑問或者反對意見，立刻退縮，很少看到大陸人為了自己的建議被公司接受，不遺餘力的推動和敢於據理力爭。讓人懷疑建議的合理性和可行性，即使公司接受，也常常交給其他人執行。其實，發現問題固然重要，但是解決問題才是咱脫穎而出的機會，是展示責任心和水平的機會。
6. 重眼前利益 （目光短淺）
有一個大陸人有技術可以開發出很好的產品。這個香港人願意投資50萬加幣和他辦公司開發產品。股份基本各一半。開始的時候一拍即合，可是一具體大陸人就打退堂鼓。因為他不同意辭職，他想萬一沒有搞好，錢沒有掙到，工作也丟了，雞飛蛋打，風險太大。如果他不辦這個公司，用不了多少年，他也可以賺到50萬的工資，而且沒有風險。聽上去絕對有道理，可是香港人實在不理解，他說如果我不搞這個公司，我現在就有50萬，按照這個演算法，我也沒有理由投資了。咱大陸人可能打工習慣了，沒有當老闆的思維，計畫的時候，就光想著成功的利潤，可是要動真格的時候，就光想著風險了。
7. 無私奉獻（惡性競爭）
經常聽大陸人說老闆太黑，這個真的不能只怨老闆。沒有僱員害怕錢多，也沒有老闆怕付的錢少呀。大陸人找工作和買菜一樣，強調便宜，給多少錢都干，而且自動加班加點。老闆是從自己口袋裡面掏錢，樂的少花錢多辦事。有個xx老闆，就是喜歡大陸人，真是吃的是草，擠出來的是奶嘛。為了留住這些廉價人才，他公司裡的官方語言就是中文，後來聘請了個老外接電話，可是她連衛生間都找不到，因為所有標誌都是中文。公司的大陸人英文急速退化，根本喪失了跳槽的能力。其中一位無可奈何的說，我們現在等於住在中國，工作在中國，就是上下班路過加拿大，還是聽著中文廣播路過，英文能好嗎？
8. 貪小便宜（小偷小摸）
很抱歉這一條忍了半天，還是寫出來。因為即使是少數人有這個毛病，可是影響確實很大。就說一件小事吧。他們公司自從聘用了幾個大陸新移民，發現衛生間的手紙消耗的異乎尋常的快，最後發現是他們把成卷的手紙拿回家（別問怎麼發現的，太簡單了）。只好把手紙包從衛生間拿出來，每次只放一卷。其實這種事情我知道的就不是一次。原來工作過的地方幾十年來放手紙的儲藏室都不上鎖，後來發現大陸人常常「拿」手紙回家，就不得不上鎖。公司上下都非常生氣。某些人的勤儉持家之道，毀壞的是整個大陸人的形象。我有一個醫生朋友，出國第一個工作是去飯店打工，xx老闆說，你能不能幹好咱不說，但是手腳一定要乾淨。第一天下班，老闆就直接問，沒有拿店裡的東西吧？把他氣的七竅生煙，連那一天的工資也沒要，再也沒有回去上班。現在他開了自己的診所，他說，我不怨那個老闆，還是怨我們大陸人不爭氣。
来源:網文
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