美國CNNMoney網站報導,美國大企業多年前就以創新手法招攬人才,在面談時問些無厘頭的「腦筋急轉彎」問題,現在美國經濟不景氣,小公司也需要頭腦靈光、反應快的人才,因此美國企業面談的問題千奇百怪,應徵者最好有心理準備。
求職網站「玻璃門」(Glassdoor.com)蒐羅求職者的面談記錄,列出2010年最搞怪的25個面談問題,名列第一的是高盛公司招聘分析師的問題:「如果把你縮小到鉛筆的大小,放入攪拌器,你要如何脫困?」
如果想到Google擔任人力分析師,最好先想想這個問題的答案:「這個房間能塞進多少個籃球?」想當亞馬遜的經理,就得知道「如果有5632人參加比賽,需要多少場賽事才能決定冠軍?」
想做IBM的軟體工程師嗎?得回答出「不使用磅秤,如何秤出大象的體重」。
蘋果公司的問題也很機車:「有三個箱子,一個只裝蘋果,一個只裝柳橙,另一個裝蘋果和柳橙。三個箱子上的標籤都標錯。你只打開一個箱子,不能看裡面,你拿出一個水果,看著這個水果,你能立刻為三箱水果貼上正確標籤嗎?」
Epic系統公司的問題更讓人為之氣結:「一個蘋果售價20美分,一個柳橙賣40美分,一個葡萄柚60美分,一個梨賣多少?」
從這些腦筋急轉彎的問題,可見現代企業的人事主管可能不再問一些正經八百的問題,更不會問「五年後想達到什麼成就」之類的八股問題。
原標題:美企業面試 古怪問題考反應
来源:聯合報
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