切記十個不宜談論的職場話題(圖)

發表：2011-10-30 12:00

都說之所以人有兩隻眼睛、兩隻耳朵、一張嘴巴，就是讓人多看、多聽、少說話。正所謂「禍從口出」，現在的職場生活更是敏感至極，許多話題需要我們注意，尤其是在交談的時候，很多話要「三思而後言」。更有許多話題更是不適宜在職場內談論。

現在我們就對不適宜在職場上隨意談論的話題做一些舉例：

1、把私人情緒帶到工作中與同事分享：

電視肥皂劇很有趣沒錯，但如果在現實生活中上演就沒那麼好玩。假如你因分手而淚眼婆娑，然後下星期又因新戀情而手舞足蹈，將會打壞你的名聲。別人對你的愛情生活沒那麼感興趣，而且也會導致他人無法分割你的感情和專業生活。

2、有「離職想法」到處宣揚：

當找尋新工作時，絕不能讓同事知道。大嘴巴或惡意都可能將消息傳入老闆耳中。

可能結果：當真的離職前，你已經被炒，或是無聲無息地被排斥–朗恩就曾有過類似經驗，他向同事提及他與妻子正考慮是否其中一人需要離職；其實他只是想想，尚未打算遞上離職單。

「48小時內，我從辦公室玻璃窗注意到每個會議都沒有邀請我–每個人都在場，就除了我。」他說道。「每每談到關鍵議題就打住，排斥更是顯而易見。」

當他終於離職時，大家都很震驚。他明白表示受到的傷害，但大家堅持他們並無意識到自己的作為。「決不要透露你的離意，否則下意識，大家會表現的好像你已經離開。」

3、「薪資」是個職場上絕不能公開談論的話題：

金錢在我們文化中是一個相當奇特的話題。我們渴望打聽到別人賺多少錢，本身卻沒泄漏的打算。薪資與身價有關，當你的薪資被公開，大家就會開始臆測你的身價到底被高估還是低估，以及為什麼你有資格領的比相同能力的人多。

「壞老闆、瘋狂同事、和其他辦公室白痴」此書的作者維琪奧利福也告誡，此舉會導致績效被低估。「每當你的老闆打算給你獎金，你不會想要同事到處哭訴你並‘不需要這筆錢’。」避免流言的最好方法就是絕口不提。

4、所享特權心裏知道就好了，不要到處炫耀，反而自貶身價：

正如薪資，別讓別人知道你對上流人士令人又羨又忌的吸引力。雖然有幸認識有權勢的公司老闆和社交花蝴蝶，誇耀他們給的好處只會有損形象。

「不要以此惹怒同事。」奧利福警告。「人們的獎賞應奠基於實力。」炫耀你如何進入長春籐名校或是目前職位將會使你的能力受到質疑。

5、私人生活不要公開，要知道為什麼稱它為「私人」生活：

當瑪西擔任職業介紹所的招募人員時，她碰到一名永生難忘的求職者。這位女士一進門就開始解釋因為她沒車而她男友和小孩又正在外面等她，所以面試必須速戰速決。接著又說，她兒子的父親其實另有其人。「她還說她男友並不快樂，因為她6歲大的兒子每晚都跟他們一起睡，而且他們只交往幾個禮拜而已。」瑪西回憶道。想當然爾，介紹所為找到一個可以安頓她的職位而大費苦心，因為她是一位不懂如何藏起私人想法的高風險僱員。

6、傳播「不雅言論」：

《辦公室》中有一集，主角麥克史考特因不斷重複充滿種族歧視的言論與髒話而惹禍上身。劇中演員因尖銳、大膽和冒犯性的話語而付出代價，但你卻會因此被炒。

7、傳播「流言蜚語」：

你想要保密重要資訊的原因之一，就是避開傷人的流言蜚語。當然也不要主動散播對職涯無益的謠言或秘密。

8、健康狀況：

法律禁止醫院與人資部門泄漏你的健康資訊。當他人發現你有，或曾有過健康問題，他們會傾向改變態度——待你有如病童或將你摒除生活圈。

9、「機密資訊」就應該「機密」對待：

嗨，你知道誰被炒魷魚嗎?就是你——因為你沒辦法保密。以下3件事也要小心：

履歷表是否需要新的首字母縮寫。

即使憎恨同事也不能說出口。

找工作的網路訣竅絕不能示人。

10、泄露你發泄情緒的網站及方式：

假如你有使用社交網站或部落格表達你對私人生活或工作不滿情緒的習慣，決不要讓同事知道連結。你將必須清除留過的不雅網路言論，以及從今開始停止這麼做。

来源:星辰健康網

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